Nội dung bài viết
Các thông báo sa thải liên quan đến AI ngày càng nhiều, làm tăng thêm cảm giác rằng công nghệ này đã thay thế một số lượng đáng kể công nhân Hoa Kỳ khi các công ty đầu tư mạnh vào tự động hóa.
Nhưng tác động rộng lớn hơn của AI đối với người lao động có thể trầm lặng hơn: việc tuyển dụng yếu hơn, đặc biệt là đối với các vị trí cấp thấp và cấp mới vào nghề.
Nhà sản xuất phần mềm doanh nghiệp Intuit tuần này đã cắt giảm 17% nhân viên, tương đương 3.000 người, cho biết họ sẽ chuyển trọng tâm sang AI, trong khi Meta bắt đầu sa thải 8.000 công nhân vào thứ Tư khi chuyển đầu tư sang AI.
Tuần trước, Cisco cũng thông báo cắt giảm hàng nghìn việc làm, trong đó Giám đốc điều hành Chuck Robbins cho biết trong một bài đăng trên blog rằng họ đang cắt giảm số lượng nhân viên một phần để đầu tư vào việc “sử dụng AI của nhân viên trên toàn công ty”.
Andrew Tran, 40 tuổi, một nhà thiết kế sản phẩm Meta, nằm trong số những người mất việc trong tuần này, nói với CBS News rằng anh dự định tìm kiếm một công việc mới tại một công ty mà anh tin rằng đang sử dụng AI một cách “có chủ ý”, thay vì chủ yếu để thay thế công nhân.
Tran không tin rằng vai trò của anh tại Meta đã được thay thế trực tiếp bởi AI, nhưng cho biết rõ ràng các tập đoàn đang nghiêng về công nghệ. Ông nói với CBS News: “Nói chung, các công ty nên có nghĩa vụ đào tạo lại lực lượng lao động của mình thay vì ném họ vào lề đường”.
Tôi nói rõ rằng quan điểm của anh ấy nhắm vào toàn bộ khu vực doanh nghiệp chứ không phải cụ thể vào Meta. Meta đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận.
Theo nghiên cứu từ công ty cung cấp việc làm Challenger, Gray & Christmas, các công ty đã công bố cắt giảm gần 50.000 việc làm trong năm nay liên quan đến AI.
Số liệu của công ty cho thấy những lần sa thải đó chiếm khoảng 17% trong tổng số khoảng 300.000 việc làm bị cắt giảm được công bố cho đến năm 2026. Việc sa thải diễn ra khi một số nhà phân tích cảnh báo AI cuối cùng có thể định hình lại thị trường lao động ở quy mô lớn hơn nhiều.
Tập đoàn tư vấn Boston đã dự đoán rằng có tới 15% việc làm ở Mỹ có thể bị loại bỏ trong vòng 5 năm tới.
Các nhà kinh tế nói rằng hầu hết các vụ sa thải liên quan đến AI gần đây chỉ giới hạn ở lĩnh vực công nghệ cao, đồng thời lưu ý rằng các công ty không phải lúc nào cũng áp dụng những công cụ như vậy để thay thế trực tiếp cho người lao động.
Nhà kinh tế trưởng Greg Daco của EY-Parthenon nói với CBS News: “Chúng tôi đang thấy rất nhiều thông báo sa thải được cho là có liên quan đến việc sử dụng AI nhiều hơn”.
"Chúng nhằm mục đích cắt giảm chi phí lao động, trong khi đầu tư vào AI đang tăng rất nhanh, nhưng tôi không hoàn toàn chắc chắn đây là tình huống thay thế mà tài năng đang bị thay thế bởi công nghệ." Vì thế Các nhà kinh tế học cho rằng tác động của AI lên thị trường lao động có thể giảm bớt do sa thải hàng loạt và nhiều hơn do tuyển dụng yếu hơn.
Một số công ty đang trì hoãn việc tuyển dụng trong khi họ đánh giá xem AI thay đổi nhu cầu nhân sự của họ như thế nào, có khả năng khiến những người lao động trẻ và cấp thấp khó tìm được việc làm hơn.
Nói cách khác, những doanh nghiệp này có thể không sa thải công nhân nhưng cũng không tạo ra việc làm mới. Việc tuyển dụng thiếu hiệu quả có thể thu hút ít sự chú ý hơn so với việc sa thải vì các công ty hiếm khi công bố những quyết định như vậy.
Nghiên cứu từ Goldman Sachs cho thấy trong năm qua, AI đã giảm mức tăng lương hàng tháng khoảng 16.000 việc làm, khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,1 điểm phần trăm.
Daniel Keum, phó giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Columbia, nói với CBS News: “AI cuối cùng dường như đang tác động đến lao động, nhưng thực tế nó không quá nhiều thông qua việc tăng lượng sa thải. Kênh chính có xu hướng giảm tuyển dụng, đặc biệt là giảm tuyển dụng lao động cấp dưới”.
Các chuyên gia cho biết, những người lao động trẻ hơn có thể phải đối mặt với những thách thức đặc biệt vì những vai trò cấp thấp dễ được tự động hóa hơn so với các vị trí cấp cao. Keum nói: “Tác động chính của AI sẽ đến từ việc giảm tuyển dụng nhân viên cấp dưới”.
Ken Matos, nhà tâm lý học tổ chức và giám đốc chuyên sâu của nền tảng tuyển dụng HiBob, cho biết: "AI cũng có thể định hình lại các yêu cầu công việc, tạo ra các vai trò mới không nhất thiết phải phù hợp với kỹ năng của những người lao động bị thay thế bởi tự động hóa.
"Những người bị sa thải không nhất thiết phải nhận được công việc tiếp theo, bởi vì các vai trò này khác nhau".
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.