Nội dung bài viết
Các đề xuất được chính phủ xem xét sẽ tăng cường bảo vệ cho các bậc cha mẹ bị buộc phải trở thành người chăm sóc toàn thời gian.
Hàng nghìn bậc cha mẹ bị buộc phải trở thành người chăm sóc toàn thời gian sau khi con họ bị bệnh nặng sẽ được hưởng hỗ trợ tài chính và bảo vệ công việc theo các đề xuất “luật Hugh” mới được chính phủ đưa ra.
Định luật Hugh được đặt theo tên của Hugh Menai-Davis, người mới 6 tuổi khi qua đời vào năm 2021, chỉ chưa đầy một năm sau khi được chẩn đoán mắc một dạng ung thư hiếm gặp và phải trải qua 10 tháng điều trị tích cực, phần lớn là ở bệnh viện.
Cha mẹ của Hugh, Ceri và Frances Menai-Davis, sau đó đã phát động một chiến dịch đấu tranh để bảo vệ việc làm thêm cho những bậc cha mẹ có cuộc sống bị đảo lộn khi con họ lâm bệnh nặng.
Đề xuất này là một trong những thay đổi về lương và nơi làm việc được thiết kế để giúp những người chăm sóc không được trả lương quay trở lại làm việc, bao gồm quyền được nghỉ phép có lương của người chăm sóc và “quyền trở lại” làm việc theo kiểu nghỉ thai sản mới sau một thời gian chăm sóc đặc biệt.
Bắt đầu cuộc tham vấn, bắt đầu từ thứ Ba, Bộ trưởng về quyền việc làm, Kate Dearden, cho biết: “Cho dù bạn đang chăm sóc cha mẹ già, người bạn đời mắc bệnh lâu ngày hay một đứa trẻ bị bệnh tật, chiến đấu với căn bệnh hiểm nghèo, bạn không cần phải lựa chọn giữa công việc và những người mình yêu thương”.
Các bộ trưởng lo ngại có quá nhiều người chăm sóc không được trả lương cảm thấy không thể cân bằng giữa công việc và trách nhiệm chăm sóc, và kết quả là họ phải giảm giờ làm hoặc bỏ hoàn toàn công việc được trả lương, gây thiệt hại cho nền kinh tế hàng tỷ USD mỗi năm.
Menai-Davises cho biết cuộc tham vấn đại diện cho một “thời điểm quan trọng” đối với hàng nghìn gia đình đang phải đối mặt với sự lựa chọn bất khả thi giữa việc ở bên giường bệnh của con mình hoặc đi làm để có một mái nhà che nắng.
Ceri Menai-Davis cho biết: “Khi Hugh được chẩn đoán mắc bệnh ung thư, thế giới của chúng tôi như dừng lại chỉ sau một đêm.
Giống như hàng nghìn bậc cha mẹ mỗi năm, chúng tôi đột nhiên được kỳ vọng sẽ trở thành người chăm sóc toàn thời gian trong khi cố gắng duy trì công việc, tài chính, cuộc sống gia đình và hạnh phúc của chính mình.
“Chúng tôi nhanh chóng phát hiện ra rằng mặc dù có một khuôn khổ hỗ trợ trẻ thông qua quá trình điều trị nhưng lại có rất ít sự hỗ trợ dành cho các bậc cha mẹ ở bên cạnh chúng.” Ước tính có khoảng 11.000 trẻ em mỗi năm gặp phải tình trạng sức khỏe nghiêm trọng cần có sự chăm sóc đáng kể, với khoảng 4.000 gia đình phải nằm viện ít nhất hai tháng và yêu cầu cha mẹ phải ở bên con.
phía trẻ em. Theo đề xuất, các bậc cha mẹ đủ điều kiện sẽ có quyền hợp pháp được nghỉ làm trong thời kỳ khủng hoảng gia đình nghiêm trọng và được tiếp cận mức hỗ trợ tài chính và bảo vệ việc làm ở mức tối thiểu phù hợp với các thỏa thuận về sinh non và tang chế.
Frances Menai-Davis cho biết: "Luật của Hugh không phải về cách đối xử đặc biệt. Đó là về việc thừa nhận thực tế rằng khi một đứa trẻ được chẩn đoán mắc một căn bệnh đe dọa tính mạng, cả gia đình sẽ rơi vào khủng hoảng".
Ông nói thêm: "Đứa trẻ nhận được một kế hoạch điều trị, nhưng các bậc cha mẹ lại phải cố gắng tìm kiếm việc làm, tài chính, trách nhiệm chăm sóc và những tổn thương tinh thần khi đấu tranh cho sự sống của con mình.
Điều đó phải thay đổi." Theo It's Never You, cơ quan điều hành chiến dịch luật Hugh, Thụy Điển cung cấp 120 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm để chăm sóc trẻ em bị bệnh.
California có 8 tuần nghỉ phép gia đình có lương, Canada 35 tuần trợ cấp cho người chăm sóc và Pháp lên tới 310 ngày nghỉ phép được hỗ trợ tài chính.
Helen Walker, giám đốc điều hành của Carers UK, cho biết: “Hiện có quá nhiều người chăm sóc không có lựa chọn nào khác ngoài việc giảm giờ làm hoặc nghỉ việc hoàn toàn vì hỗ trợ tại nơi làm việc và quyền làm việc không phản ánh thực tế của việc chăm sóc. ”
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.