Nội dung bài viết
Đại học California đang chuẩn bị cho một cuộc đình công lớn vào thứ Năm sẽ làm gián đoạn các dịch vụ tại tất cả các cơ sở và trung tâm y tế khi hơn 40.000 công nhân, nhân viên vận chuyển bệnh nhân, trợ lý điều dưỡng, người trông coi, nhân viên phòng ăn trong khuôn viên trường, sẵn sàng đình công nếu không đạt được thỏa thuận.
Cuộc đình công bị đe dọa có thể tạm dừng hoặc trì hoãn nhiều cuộc hẹn khám bệnh, mặc dù các bệnh viện sẽ vẫn mở cửa và sẽ hạn chế hoạt động ăn uống trong khuôn viên trường.
Các cơ sở và trung tâm y tế của UC đang lập kế hoạch dự phòng và liên lạc với bệnh nhân, sinh viên, giảng viên và nhân viên về những gián đoạn có thể xảy ra. Hơn 40.000 công nhân UC từ công đoàn AFSCME 3299 trên tất cả các cơ sở và bệnh viện đã sẵn sàng đình công vào thứ Năm.
Chiều muộn thứ Tư, Liên đoàn Nhân viên Tiểu bang, Quận và Thành phố Hoa Kỳ Local 3299 vẫn đang đàm phán hợp đồng và chưa đạt được thỏa thuận với UC.
Các nhà lãnh đạo công đoàn cho biết cuộc đình công mở rộng sẽ không kết thúc cho đến khi đáp ứng được nhu cầu về mức lương tốt hơn, giảm chi phí chăm sóc sức khỏe và mở các cuộc đàm phán với UC về cách trường đại học có thể giúp giảm bớt bong bóng. g chi phí nhà ở.
UC cho biết họ đã đề xuất tăng lương, thưởng khi phê chuẩn hợp đồng và giới hạn mức tăng phí bảo hiểm y tế.
Khi công đoàn tuyên bố đình công gần một tháng trước, một phát ngôn viên của UC cho biết trường đại học này “thất vọng” trước quyết định này “bất chấp những tiến bộ đáng kể đã đạt được trên bàn thương lượng”.
Công đoàn cho biết các dòng biểu tình và biểu tình sẽ bắt đầu vào 8 giờ sáng thứ Năm tại mọi cơ sở và bệnh viện của UC, bao gồm cả Trung tâm Y tế Ronald Reagan UCLA.
Tình trạng ngừng việc bị đe dọa sẽ lên đến đỉnh điểm sau hơn hai năm đàm phán hợp đồng sau nhiều cuộc đình công kéo dài một và nhiều ngày.
Các thành viên của AFSCME bao gồm người trông coi, người làm vườn, nhân viên dịch vụ ăn uống ở phòng ăn, công nhân vận tải và công nhân thủ công lành nghề như thợ sửa ống nước và thợ điện.
Tại các bệnh viện UC, các thành viên công đoàn làm việc trong các quán ăn tự phục vụ, với tư cách là kỹ thuật viên X quang, trợ lý y tá và người vận chuyển bệnh nhân, cùng nhiều vai trò khác.
Sinh viên UC đang vận động sửa đổi hiến pháp tiểu bang, ACA 18, để bổ sung thêm một cử tri sinh viên vào Hội đồng Quản trị UC, cơ quan quản lý của Đại học California.
UCLA Health và Trường Y David Geffen đang “phát triển các kế hoạch để giảm thiểu Các quan chức cho biết trong một thông báo hôm thứ Hai rằng tất cả các bệnh viện và phòng khám của UCLA Health "sẽ vẫn mở cửa và hoạt động".
Thông báo không nêu rõ liệu các thủ tục, phẫu thuật hoặc chẩn đoán hình ảnh có được lên lịch lại hay không hay nêu chi tiết cách thực hiện công việc, bao gồm cả các dịch vụ giám hộ.
Trung tâm Y tế Sinh viên đã “giảm các cuộc hẹn và dịch vụ.” Khi công đoàn tổ chức cuộc đình công kéo dài hai ngày vào tháng 11, nhiều nhà ăn của UCLA đã đóng cửa, một số chỉ cung cấp dịch vụ mang đi trong bối cảnh sinh viên xếp hàng dài và sinh viên chuyển sang dùng xe bán đồ ăn để lấy bữa.
Liên minh đang yêu cầu mức lương cao hơn, chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn và quyền thương lượng về hỗ trợ nhà ở.
Các nhà lãnh đạo cho biết một số thành viên đang ngủ trong ô tô của họ để đến gần nơi làm việc, phải trả tiền thuê nhà vì phải di chuyển xa hơn sau khi chuyển đi xa hơn vì họ không đủ tiền mua nhà ở gần các trường, đặc biệt là ở Los Angeles và Vùng Vịnh.
Trong bản cập nhật thứ hai trên barg Sau khi đăng lên trang web của mình, UC cho biết họ đã đưa ra một thỏa thuận “ngọt ngào hơn nữa” để mang lại cho các thành viên mức tăng lương lên tới 34% trong hợp đồng ba năm.
Đề xuất này đưa ra khoản tiền thưởng phê chuẩn 2.000 đô la và giới hạn mức tăng phí bảo hiểm HMO mà UC cho biết có thể giúp các thành viên tiết kiệm tới 3.000 đô la mỗi năm cho chi phí chăm sóc sức khỏe.
Missy Matella, phó chủ tịch phụ trách quan hệ nhân viên và lao động toàn hệ thống của UC, viết trong một tuyên bố: “Chúng tôi biết nhân viên đang tìm kiếm sự chắc chắn, ổn định và hỗ trợ kinh tế có ý nghĩa, và UC vẫn cam kết đạt được thỏa thuận giúp nhân viên có thêm tiền và cung cấp hỗ trợ lâu dài để giải quyết khả năng chi trả”.
Bộ Tư pháp cho biết Trường Y David Geffen của UCLA đã vi phạm Tiêu đề VI của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bằng cách phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc trong tuyển sinh cho các lớp sắp nhập học từ năm 2023 đến năm 2025.
Liên minh cho rằng UC đang trình bày sai về ai sẽ được tăng lương và tăng bao nhiêu, đồng thời lập luận rằng các ví dụ này không đại diện cho một thành viên có mức lương trung bình là 62.000 USD. Nó nói rằng chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng sẽ làm xói mòn bất kỳ khoản tăng lương nào.
Nó cũng cho biết UC đã không đáp ứng yêu cầu của họ về việc mở rộng thị trường đĩa CD. về cách giúp đỡ các thành viên đang gặp khó khăn về nhà ở.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.