Nội dung bài viết
Một biện pháp bỏ phiếu tiềm năng vào tháng 11 sẽ tăng mức lương tối thiểu ở Quận Alameda lên 30 đô la, trở thành mức cao nhất trong cả nước khi người dân tiếp tục phải vật lộn với chi phí sinh hoạt cao ở Vùng Vịnh.
Theo các nhà tổ chức, liên minh Mức lương đủ sống cho tất cả đã gửi 51.725 chữ ký đến văn phòng Đăng ký cử tri vào thứ Ba, vượt qua ngưỡng 48.797 cần thiết để đưa biện pháp này vào lá phiếu, mặc dù liên minh cho biết họ đã đảm bảo được nhiều hơn gấp đôi số lượng cần thiết.
Văn phòng Đăng ký Cử tri Quận Alameda có 30 ngày làm việc để xác minh các chữ ký, sau đó Ban Giám sát sẽ bỏ phiếu để đưa nó vào lá phiếu tháng 11 tại cuộc họp ngày 4 tháng 8 của họ.
Saru Jayaraman, chủ tịch đối tác liên minh One Fair Wage, cho biết: “Vấn đề hàng đầu trong tâm trí mỗi người là không kiếm được 30 USD”. "Mọi người đang vật lộn để tồn tại, ở trong nhà, đủ tiền xăng, đủ tiền mua thức ăn cho con cái.
Họ làm nhiều công việc và cảm thấy hoàn toàn kiệt sức, thất bại và vô vọng." Nếu được cử tri chấp thuận, biện pháp này sẽ áp dụng mức lương tối thiểu $30 dựa trên quy mô của doanh nghiệp.
Các nhà tuyển dụng lớn có doanh thu 1 tỷ USD hoặc có hơn 100 nhân viên sẽ được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu lên 30 USD vào năm 2030. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ có cơ hội lớn hơn để điều chỉnh theo mức tăng.
Các doanh nghiệp có từ 26 đến 99 nhân viên sẽ được yêu cầu tăng mức lương tối thiểu lên 30 USD vào năm 2035, trong khi các doanh nghiệp có 25 nhân viên trở xuống sẽ có trọn một thập kỷ để tăng mức lương tối thiểu lên 30 USD.
Biện pháp này cũng sẽ tăng cường các biện pháp bảo vệ chống trộm cắp tiền lương và thực thi các tiêu chuẩn về tiền lương và việc làm của Quận Alameda, đồng thời tăng cường bồi thường cho những khoản tiền lương bị mất.
Liên minh chủ yếu dựa vào công nhân từ các nhà hàng và cửa hàng bán lẻ để thu thập chữ ký và trả cho họ 30 USD mỗi giờ cho công việc của họ.
Jayaraman cho biết, điều này rất quan trọng đối với chiến dịch, không chỉ cho thấy lợi ích của việc nhận được 30 đô la một giờ mà còn để chứng minh sự ổn định tài chính cho phép người lao động tham gia tốt hơn vào chính nền dân chủ như thế nào.
Tuy nhiên, triển vọng về mức lương tối thiểu 30 USD vẫn gây khó khăn cho một số chủ doanh nghiệp nhỏ, những người cũng đang phải đối mặt với thách thức do chi phí tăng cao.
Joey Diaz-Varela, quản lý của hãng rang cà phê và tiệm bánh Timeless Coffee ở Oakland, cho biết mức tăng đáng kể như những gì đang được đề xuất có thể sẽ làm tăng chi phí sản xuất. anh ấy mua cà phê latte trị giá 6,50 đô la, nhưng cửa hàng cũng có thể được hưởng lợi.
Giám đốc Joey Diaz-Varela cho biết: “Với mỗi lần tăng lương trong thành phố (mức lương tối thiểu), giá cả có thể sẽ tăng lên”. "Nhưng đối với nhân viên, điều đó chỉ tạo ra sự gắn bó lâu dài với công việc.
Nếu lương của họ tăng, họ sẽ muốn ở lại làm việc lâu hơn." Một bài báo nghiên cứu được xuất bản vào tháng 3 bởi Viện Nghiên cứu, Lao động và Việc làm đã xem xét tác động lạm phát của mức lương tối thiểu 20 USD của California đối với công nhân đồ ăn nhanh của các chuỗi lớn.
Bài báo, chưa được bình duyệt, nhận thấy chính sách này “tăng mức lương trung bình hàng tuần cho những người làm công việc bán đồ ăn nhanh được bảo hiểm lên 11% và không làm giảm việc làm”. Trong khi đó, chi phí cho các mặt hàng tiêu dùng chỉ tăng 1,5%.
Đồng tác giả của bài báo, Michael Reich, cho biết có những quan niệm sai lầm phổ biến về tác động tiêu cực của việc tăng lương tối thiểu, vì lương công nhân cụ thể không phải là chi phí duy nhất mà doanh nghiệp cần xem xét.
"Có một quan niệm sai lầm rằng bất cứ khi nào bạn tăng giá lao động, (các doanh nghiệp) sẽ thuê ít nhân công hơn. Điều đó có vẻ trực quan, nhưng thị trường lao động không hoạt động theo cách đó.
Tại sao? Bởi vì việc tuyển dụng, sàng lọc và đào tạo nhân công mới rất tốn kém", Reich nói.
“Như một lý do Các công ty có quyền lựa chọn trả lương thấp và tỷ lệ luân chuyển lao động cao hay trả lương cao hơn với tỷ lệ luân chuyển lao động thấp hơn.” Jayaraman cho biết, tác động lạm phát ước tính của mức lương tối thiểu 30 USD được đề xuất là không đáng kể, chỉ tăng 0,9% sau một thập kỷ thực hiện.
Bà nói, vấn đề lớn hơn là sức mua bị mất đang bóp nghẹt cuộc sống của người lao động. Jayaraman cho biết: “Lợi ích dành cho người lao động – những người sẽ được tăng lương gần 50% trong nhiều năm – vượt xa bất kỳ khoản tăng chi phí nào”.
“Vấn đề thực sự không phải là điều này sẽ góp phần gây ra lạm phát; vấn đề thực sự là tiền lương không theo kịp được với chi phí sinh hoạt.”
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.