Nội dung bài viết
Hồ sơ kỷ luật của California cho thấy các sĩ quan sử dụng ngôn ngữ phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính và chống LGBTQ thường giữ chức vụ của họ sau khi các cơ quan phát hiện hành vi sai trái.
Chào mừng bạn đến với CalMatters, phòng tin tức phi lợi nhuận duy nhất chuyên đưa tin về các vấn đề ảnh hưởng đến tất cả người dân California. Đăng ký WhatMatters để nhận tin tức và bình luận mới nhất về các vấn đề quan trọng nhất ở Golden State.
Vào tháng 4 năm 2023, FBI phát hiện ra rằng Rafael Silva, một sĩ quan của Sở Cảnh sát Delano ở Thung lũng Trung tâm của California, đã đưa ra những lời đe dọa bạo lực đối với người chuyển giới trên TikTok. Dưới một bút danh, Silva đã đăng một số bình luận mà FBI cho rằng sắp xảy ra nguy hiểm.
Một người viết, "Bạn không an toàn. Chúng tôi sẽ sớm thay đổi đại từ của bạn.
Đã / đã." Một người khác nói rằng “AR của Silva sẽ theo dõi tất cả các bạn.” Và một bài khác viết, "Sức mạnh duy nhất bạn sẽ thấy là sức mạnh từ nòng súng và 9mm," theo tài liệu điều tra.
Theo một cuộc điều tra của The California Newsroom và Chương trình Báo cáo Điều tra của UC Berkeley, Silva là một trong 148 nhân viên thực thi pháp luật ở California đã có hành vi thiên vị rõ ràng từ năm 2014 đến năm 2024.
Hồ sơ cho thấy các sĩ quan đã phân biệt chủng tộc, những lời nói xấu phân biệt giới tính và kỳ thị đồng tính; chế nhạo người chuyển giới; đưa ra những bình luận bạo lực về người Da đen; và hạ nhục các thành viên của công chúng, đồng nghiệp và những người bị giam giữ, hồ sơ cho thấy.
Tuy nhiên, chỉ có khoảng 12% bị sa thải vì hành vi của họ. Silva không phải là một trong số họ.
Sau khi rời Delano, anh tiếp tục làm việc cho sở cảnh sát ở Avenal và Wasco. Các cơ quan thông tấn đã xem xét hàng nghìn trang điều tra nội bộ, hồ sơ kỷ luật và hồ sơ tòa án thu được từ gần 500 cơ quan thực thi pháp luật và giám sát.
Hồ sơ cho thấy một số sĩ quan bị cáo buộc có hành vi thiên vị một cách công khai thường phải đối mặt với những hậu quả hạn chế, chẳng hạn như một lá thư khiển trách hoặc đào tạo.
Ủy ban Tiêu chuẩn và Đào tạo Sĩ quan Hòa bình California, hay POST, xác định xem có cấp giấy chứng nhận cho các sĩ quan hay không, cấm họ làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật ở tiểu bang.
Tuy nhiên, trách nhiệm điều tra hành vi sai trái và áp dụng kỷ luật thường thuộc về từng cơ quan và ban giám sát địa phương, theo POST. Bất chấp hệ thống đó, hơn 40% sĩ quan được các tổ chức tin tức xác định vẫn làm việc trong cơ quan thực thi pháp luật ở California, ngoại trừ các sĩ quan cải chính.
Silva đã làm vậy ot đáp ứng yêu cầu bình luận. Sở Cảnh sát Delano xác nhận Silva làm việc ở đó cho đến năm 2023, nhưng từ chối bình luận thêm.
Các luật sư, quan chức thực thi pháp luật và học giả cho biết hành vi này làm xói mòn lòng tin của công chúng, đặt ra câu hỏi về uy tín của các sĩ quan trước tòa và làm suy yếu nỗ lực tuyển dụng và duy trì lực lượng cảnh sát đa dạng.
Vida Johnson, giáo sư luật của Đại học Georgetown, người đã điều trần trước Quốc hội về quyền tối cao của người da trắng và chính sách, cho biết các quan chức thực thi pháp luật phải được đặt ở tiêu chuẩn cao.
Johnson cho biết những người thể hiện sự thiên vị rõ ràng sẽ không có chỗ đứng trong cơ quan thực thi pháp luật.
Cô nói: “Với một công việc quan trọng như vậy, nếu ai đó thể hiện bất kỳ hình thức thành kiến nào đối với một thành viên trong cộng đồng của họ, tôi không nghĩ họ nên đảm nhận công việc đó”.
Khi các sĩ quan thể hiện sự thiên vị rõ ràng, điều đó sẽ làm xói mòn lòng tin giữa cơ quan thực thi pháp luật và cộng đồng mà họ tuyên thệ bảo vệ.
Johnson nói: “Nó làm suy yếu sự gắn kết của chúng ta với tư cách là một quốc gia khi bạn có những nhận thức khác nhau về việc các tổ chức của chúng ta đại diện cho ai làm việc.
Các chuyên gia cho biết thành kiến đối với các nhóm được bảo vệ, bao gồm người Da đen, người LGBTQ và người nhập cư, gửi một thông điệp rõ ràng đến những cộng đồng đó: Chúng tôi không ở đây để phục vụ bạn.
Trong một vụ án năm 2022, điều tra viên Eric Franke của Văn phòng Biện lý Quận Cam đã gọi một nhân viên bảo vệ đã yêu cầu anh ta rời khỏi tòa nhà là “quý bà da đen giận dữ”. Trong một sự việc riêng biệt, ông nhận xét rằng người Mexico uống rượu quá mức.
Anh ta đã nhận được thư khiển trách và vẫn làm việc cho văn phòng DA.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.