Nội dung bài viết
Các nhà lãnh đạo của One Nation dường như đề nghị người sử dụng lao động không nên trả lương cho phụ nữ trong thời gian nghỉ thai sản và kêu gọi chia sẻ thu nhập của gia đình. Nhận email tin nóng, ứng dụng miễn phí hoặc podcast tin tức hàng ngày của chúng tôi.
One Nation có thể quay ngược đồng hồ hàng thập kỷ đối với các bà mẹ đang đi làm, gây tổn hại đến năng suất và làm trầm trọng thêm tình trạng bất bình đẳng giới, các nhà kinh tế đã cảnh báo.
Trong một bài phát biểu gây tranh cãi trước Câu lạc bộ Báo chí Quốc gia hôm thứ Tư, Pauline Hanson dường như đề nghị phụ nữ không nên được người sử dụng lao động trả lương khi đang nghỉ thai sản.
Cô cũng gợi ý về những thay đổi lớn đối với hệ thống chăm sóc trẻ em và kêu gọi chia sẻ thu nhập cho các gia đình để khuyến khích cha mẹ ở nhà với con cái của họ. "Nếu phụ nữ nghỉ làm và không được trả lương vì họ không làm việc, điều đó đủ công bằng.
Tại sao doanh nghiệp phải trả lương? Nhưng họ không làm việc.
Đó là sự khác biệt. Đó là lý do tại sao có khoảng cách về lương", lãnh đạo One Nation nói với câu lạc bộ báo chí.
Việc nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ không phải là bắt buộc đối với người sử dụng lao động, mặc dù nhiều người đưa ra điều này như một biện pháp để thu hút nhân viên và tất cả nhân viên đều được hưởng 12 tháng nghỉ phép không lương.
Chương trình nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ của chính phủ từ ngày 1 tháng 7 sẽ cun... ừm tiền lương.
Leonora Risse, phó giáo sư kinh tế tại Đại học Công nghệ Queensland, cho biết bất kỳ động thái nào không được nghỉ phép có lương đều có thể gây ra những tác động nghiêm trọng về tài chính đối với phụ nữ.
Risse nói: “Việc đặt câu hỏi về những chính sách này thực sự đang quay ngược đồng hồ về nhiều thập kỷ trước, nơi đây không phải là một sân chơi bình đẳng và khoảng cách giới tính còn rộng hơn nhiều”.
“Nó không chỉ ảnh hưởng đến tài chính đối với phụ nữ mà còn khiến phụ nữ phải lùi bước trong việc ra quyết định, độc lập về tài chính, có tiếng nói, có địa vị và được tôn trọng trong xã hội.” Risse cho biết, chế độ nghỉ phép có lương cạnh tranh của cha mẹ đảm bảo rằng phụ nữ có thể tiếp tục làm việc lâu dài hơn và cải thiện năng suất.
Bà nói: “Nếu phụ nữ có thể duy trì sự tham gia và gắn bó của họ với lực lượng lao động và với người sử dụng lao động trong những năm sinh con, thì điều đó là tích cực cho năng suất vì nó duy trì được sự phù hợp công việc tốt”.
“Chúng tôi đã làm việc rất chăm chỉ để xác nhận trường hợp đó và chứng minh rằng nó có lợi ích về năng suất cũng như lợi ích về sức khỏe.” Guardian Australia đã hỏi One Nation liệu họ có tiếp tục hỗ trợ chế độ nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ do chính phủ tài trợ hay không, nhưng đảng này không trả lời.
Hanson cũng đã đẩy để phân chia thu nhập cho các gia đình có ít nhất một đứa con phụ thuộc, điều này có thể khuyến khích cha mẹ được trả lương thấp hơn ở nhà hoặc làm việc ít hơn để chăm sóc con cái.
Chính sách này hiện có ở các quốc gia khác bao gồm cả Pháp, sẽ cho phép cả cha và mẹ cộng thu nhập của họ lại với nhau và chia tổng số, nghĩa là thu nhập sẽ phải chịu hai ngưỡng miễn thuế.
Trang web của One Nation cho biết chính sách này sẽ "khuyến khích các bậc cha mẹ chăm sóc con cái của mình và giảm chi phí cho chính phủ về chăm sóc trẻ em, đặc biệt là mầm non.
Nó cũng sẽ khuyến khích giáo dục tại nhà." Nhà kinh tế độc lập Silvia Griselda cho biết các chính sách nhằm khuyến khích phụ nữ ở nhà có thể dẫn đến thiếu hụt kỹ năng và nhu cầu nhập cư cao hơn.
"Trung bình, phụ nữ có xu hướng có trình độ học vấn cao hơn nam giới, vì vậy nếu bạn yêu cầu một nửa lực lượng lao động không làm việc... điều đó có nghĩa là chúng ta đang hạn chế sự tăng trưởng và năng suất của nền kinh tế Úc.
"[Và] nếu thiếu hụt kỹ năng ở Úc, Úc phải khắc phục điều đó thông qua nhập cư." Risse cho biết việc phân chia thu nhập cần phải được thiết kế cẩn thận để đảm bảo phụ nữ có thể độc lập về tài chính.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.