Nội dung bài viết
Trong nhiều năm nay, giám đốc điều hành tại các công ty đang rót hàng trăm tỷ đô la mỗi năm vào việc phát triển các công cụ trí tuệ nhân tạo khác nhau đã khẳng định rằng công nghệ này cuối cùng sẽ đồng nghĩa với việc mọi người sẽ dành ít thời gian làm việc hơn.
Một giám đốc kỹ thuật tại Google cho biết cách đây 4 năm rằng AI sẽ mang lại thời gian làm việc bốn ngày một tuần vào năm 2025. Đầu năm nay, và chỉ một năm sau dự đoán của giám đốc kỹ thuật đó, OpenAI đã chấp nhận thử thách này.
Nó chính thức kêu gọi các công ty bắt đầu thử nghiệm chế độ làm việc bốn ngày một tuần (không thay đổi mức lương), tuyên bố rằng AI sẽ sớm có thể tăng tốc độ lao động của con người đến mức thế giới doanh nghiệp nên tự chuẩn bị.
Tuy nhiên, một cựu nhân viên kỹ thuật của OpenAI đã rời công ty vào năm ngoái nói với BBC rằng công ty chưa bao giờ thực sự thử nghiệm tuần làm việc 4 ngày mà họ đề nghị những người khác nên thử khi họ còn ở đó.
Thay vào đó, người này mô tả một nền văn hóa làm việc mệt mỏi thường xuyên được đánh dấu bằng những "cuộc họp khủng hoảng", làm việc vào cuối tuần và những đánh giá về hiệu suất "siêu cắt cổ" khiến đồng nghiệp đột ngột bỏ việc.
"Bạn đến vào thứ bảy hoặc chủ nhật chỉ để theo dõi hoặc đảm bảo mọi việc không bị hỏng", người này nói. Các công ty khác cũng đưa ra ý tưởng rằng AI sẽ giảm số giờ mọi người cần làm việc một cách hiệu quả, dù tốt hay xấu.
Anthropic đã tự hào rằng công cụ mã hóa và chatbot phổ biến của họ là Claude có khả năng tự làm việc trong bảy giờ mà không nghỉ ngơi, bên ngoài, về cơ bản là một ngày làm việc trọn vẹn của công ty.
Mark Zuckerberg của Meta cho biết công ty của anh đang ở giữa năm khi "AI bắt đầu thay đổi đáng kể cách chúng ta làm việc" và những công cụ như vậy cho phép ít nhân viên làm được nhiều việc hơn bao giờ hết.
Mặc dù Meta đã sa thải 1/10 nhân viên của mình, nhưng giám đốc điều hành của Anthropic, Dario Amodei, đã cảnh báo rằng khi các công cụ AI chắc chắn sẽ trở nên hiệu quả hơn, điều đó có thể có nghĩa là tình trạng mất việc làm ở bên ngoài thậm chí còn lan rộng hơn.
công nhân thường được trả lương cao, ở bên ngoài, và trong khi các ngành khác như ngân hàng đầu tư, luật và y học cũng thường thấy người lao động Làm việc nhiều giờ, ngày làm việc 14 giờ không phải lúc nào cũng là tiêu chuẩn trong giới công nghệ.
Trong nhiều năm, đó là một công việc văn phòng 9 giờ sáng điển hình hơn. Nhưng cựu nhân viên OpenAI cho biết họ sẽ làm việc ít nhất 70 giờ một tuần, nhiều hơn so với những công việc công nghệ trước đây.
Người này hiện đang làm việc tại một công ty khởi nghiệp cũng tập trung vào AI và cho biết sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống của họ đã được cải thiện, làm việc gần 50-60 giờ một tuần, "ngoài những lần chạy nước rút".
"Sprint" là thuật ngữ chỉ một khoảng thời gian phổ biến ở các công ty công nghệ, trong đó mọi người làm việc nhiều giờ trong nhiều tuần để chuẩn bị cho ra mắt tính năng hoặc sản phẩm mới.
Tuy nhiên, bên trong các công ty AI và các công ty công nghệ lớn hơn đang làm việc cật lực trong các dự án AI, những bước chạy nước rút như vậy có thể rất khắc nghiệt.
Ví dụ, tại OpenAI và Anthropic, các cuộc chạy nước rút có thể kéo dài trong nhiều tuần và đạt tới 90 giờ làm việc trong khoảng thời gian bảy ngày, các nhân viên công nghệ mà BBC đã nói chuyện về câu chuyện này cho biết.
Tại Meta, các công nhân cho biết họ đã đột ngột được đẩy vào các nhóm trong năm nay để thực hiện công việc AI đang được coi là khẩn cấp. Theo một nhân viên hiện tại và một cựu nhân viên, họ gọi đó là "dự thảo" vì mọi người không được lựa chọn.
“Họ chỉ chuyển bạn đến thôi,” nhân viên cũ nói. "B...
o bỏ việc." Họ nói mặc dù Meta gần đây đã bắt đầu quay trở lại, nhưng bên ngoài cách tiếp cận nghiêm ngặt đó hoặc để chúng tôi tiếp cận, thì lúc đó nhiều công nhân đã bị buộc phải làm công việc như vậy.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.