Nội dung bài viết
WASHINGTON – Thị trường việc làm của Mỹ tiếp tục cho thấy sức mạnh đáng ngạc nhiên, bất chấp chi phí cao của cuộc chiến tranh Iran. Các nhà tuyển dụng đã tạo thêm 172.000 việc làm trong tháng 5, gần gấp đôi so với dự kiến của các nhà dự báo, và tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp 4,3%.
Bộ Lao động báo cáo hôm thứ Sáu rằng mức tăng trưởng việc làm đã giảm nhẹ trong tháng trước so với mức 179.000 được điều chỉnh trong tháng Tư.
Tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp 4,3% Việc tuyển dụng đã phục hồi trở lại trong năm nay sau năm 2025 khốn khổ, cho thấy khả năng phục hồi trước những bất ổn kinh tế và giá năng lượng cao ngất ngưởng do chiến tranh Iran gây ra. Mức tăng việc làm trong tháng trước là trên diện rộng.
Chính quyền địa phương đã bổ sung thêm 55.000 công nhân, nhà hàng và quán bar 48.000, công ty chăm sóc sức khỏe 35.000. Trong một dấu hiệu khác về sức mạnh của thị trường việc làm, các sửa đổi của Bộ Lao động đã bổ sung tổng cộng 93.000 việc làm trong tháng 3 và tháng 4.
Heather Long, nhà kinh tế trưởng tại Navy Federal Credit Union, cho biết: "Sự phục hồi việc làm đang diễn ra ở hầu hết mọi ngành...
Đây là tin đáng khích lệ cho những người tìm việc và cho cả những người đang tìm việc." nền kinh tế Mỹ Thị trường lao động đã ổn định và đang có những dấu hiệu ban đầu cho thấy sự phục hồi thực sự”.
Mặc dù hoạt động tuyển dụng tăng lên nhưng mức tăng lương vẫn ở mức khiêm tốn, điều này có thể trấn an những người đấu tranh chống lạm phát tại Cục Dự trữ Liên bang. Tiền lương trung bình mỗi giờ tăng 0,3% từ tháng 4 và 3,4% từ tháng 5 năm 2025, phù hợp với mục tiêu lạm phát 2% của Fed.
Thị trường tài chính suy thoái sau khi báo cáo được công bố, có thể phản ánh kỳ vọng rằng Fed sẽ không thấy cần phải cắt giảm lãi suất trong năm nay vì hoạt động tuyển dụng quá tốt.
Diane Swonk, nhà kinh tế trưởng tại công ty tư vấn và thuế KPMG, đã viết trong một bài bình luận trước báo cáo việc làm rằng: "Những người có việc làm đang bám lấy họ, trong khi những người không có việc làm thì thiếu thốn". Và những công nhân bị sa thải đang phải vật lộn để quay trở lại làm việc.
Gần 28% số người thất nghiệp trong tháng 4 đã thất nghiệp trong hơn sáu tháng, tỷ lệ lớn nhất kể từ tháng 12 năm 2021. Nhận thấy triển vọng của họ ngày càng giảm sút, người Mỹ bất đắc dĩ muốn rời bỏ công việc của mình và tìm kiếm điều gì đó tốt hơn ở nơi khác.
Vào tháng 4, số người bỏ việc đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ những ngày đáng sợ vào tháng 8 năm 2020, khi dịch bệnh COVID-19 đang lan tràn. Năm ngoái, các nhà tuyển dụng đã tạo thêm 9.700 việc làm mỗi tháng, con số thấp nhất ngoài thời kỳ suy thoái kể từ năm 2002.
Năm nay, việc tuyển dụng đã phục hồi, tạo ra trung bình 114.000 việc làm mới mỗi tháng từ tháng 1 đến tháng 5.
Những khoản hoàn thuế lớn, sản phẩm của đợt cắt giảm thuế năm 2025 của Tổng thống Donald Trump, đã giúp nền kinh tế phát triển, bù đắp tác động của giá năng lượng tăng cao kể từ khi Mỹ và Israel tấn công Iran vào cuối tháng 2.
Nhưng số tiền hoàn lại hầu hết đã được bỏ túi và giá xăng vẫn ở mức trên 4 USD/gallon. Các công ty chăm sóc sức khỏe đã thúc đẩy rất nhiều việc tuyển dụng trong năm qua.
Martha Gimbel và Ryan Nunn thuộc Phòng thí nghiệm Ngân sách của Đại học Yale lưu ý rằng việc tuyển dụng nhân lực chăm sóc sức khỏe hiệu quả không có gì đáng ngạc nhiên khi người Mỹ già đi và cần nhiều đơn thuốc cũng như các chuyến đi khám bác sĩ hơn.
Trên thực tế, tốc độ tăng trưởng việc làm của ngành này phù hợp với dự đoán của Bộ Lao động từ một thập kỷ trước. Họ viết trong một báo cáo công bố hôm thứ Ba: “Câu hỏi không phải là tại sao ngành chăm sóc sức khỏe tiếp tục tuyển dụng mà là tại sao các ngành khác không tiếp tục tuyển dụng”.
Một lời giải thích có thể là cuộc đàn áp người nhập cư đã làm giảm nguồn cung lao động sinh ra ở nước ngoài. Ít nhất thì Hoa Kỳ không cần nhiều việc làm mới như trước nữa.
Sự sụt giảm số lượng người nhập cư và tỷ lệ nghỉ hưu của thế hệ Baby Boomer ngày càng tăng đồng nghĩa với việc có ít người phải cạnh tranh việc làm hơn.
Kết quả là, cái gọi là điểm hòa vốn, số lượng việc làm mới cần thiết để giữ tỷ lệ thất nghiệp ổn định, có thể đã giảm xuống gần bằng 0, từ mức 155.000 việc làm mới mỗi tháng điển hình hai hoặc ba năm trước, theo một báo cáo của Cục Dự trữ Liên bang.
Một số nhà phân tích lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo sẽ xóa sạch các công việc ở trình độ đầu vào.
Nhưng các nhà kinh tế Gregory Daco và Lydia Boussour của công ty tư vấn và thuế EY-Parthenon đã viết trong một bài bình luận hôm thứ Ba rằng "việc áp dụng AI đang diễn ra dần dần và tốn kém hơn nhiều người dự đoán.
Các công ty đang ngày càng sử dụng AI để nâng cao năng suất và kiểm soát chi phí lao động." Nhưng họ viết, AI đã giảm việc tuyển dụng thay vì “gây ra tình trạng sa thải trên diện rộng”.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.