Nội dung bài viết
Một loại kết quả bầu cử quan trọng khác đã đến, kết quả này tại Đại học Nam California, khi đa số trong số hơn 1.800 giảng viên đã bỏ phiếu thành lập công đoàn, góp phần vào phong trào lao động ngày càng tăng trong các giảng viên giáo dục đại học trong bang và trên toàn quốc.
Nhưng trước khi cuộc kiểm phiếu kết thúc ngay trước nửa đêm thứ Ba, USC đã ra hiệu rằng họ sẽ không chấp nhận chiến thắng của liên minh.
Trong một thông báo ngày 1 tháng 6 gửi tới các giảng viên, trường đại học cho biết họ đã yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia “nhanh chóng xem xét tính hợp lệ” của cuộc bỏ phiếu, trích dẫn các câu hỏi pháp lý “chưa được giải quyết” và “quy mô chưa từng có và sự khác biệt nội bộ” giữa các hạng công việc của đơn vị được đề xuất.
Liên minh mới sẽ bao gồm hơn 2.700 giảng viên toàn thời gian, bán thời gian và phụ trợ thuộc hàng trăm ngành học ở 22 trường học và thư viện USC. Liên minh, như được bỏ phiếu chấp thuận, cũng sẽ bao gồm các giảng viên không theo nhiệm kỳ tại tất cả các trường USC ngoại trừ Trường Y Keck.
Chính quyền USC cho biết công đoàn sẽ bao gồm những người có công việc không liên quan và lập luận rằng những nhân viên đó đã có xu hướng có tiếng nói trong công việc. Nơi làm việc thông qua sự đại diện của giảng viên trong quy trình quản trị chung của trường đại học.
Những người ủng hộ công đoàn cho rằng hàng nghìn công nhân, dù có chức danh và lĩnh vực công việc khác nhau, đều phải đối mặt với tình trạng mất quyền lực tương tự trong công việc hàng ngày của họ.
Kate Levin, phó giáo sư viết văn và tổ chức công đoàn của USC cho biết: “Tổng cộng có 1.821 nhân viên đủ điều kiện đã tham gia bỏ phiếu, với số phiếu ủng hộ công đoàn là 1.272 và số phiếu phản đối là 549”. "Chúng tôi cũng vô cùng thất vọng về chiến thuật trì hoãn mới nhất của USC.
Ngay từ đầu, chính quyền USC đã nhấn mạnh tầm quan trọng của cuộc bầu cử này, họ nói, 'lá phiếu của bạn rất quan trọng. Hãy để tiếng nói của bạn được lắng nghe.' Và chúng tôi đã làm như vậy," Levin nói.
“Việc họ từ chối tôn trọng kết quả của một cuộc bầu cử dân chủ vì họ không thích kết quả này là điều quá đáng.” Trong một tuyên bố hôm thứ Tư, USC nói rằng lãnh đạo trường “biết ơn giảng viên của chúng tôi vì tất cả những gì họ làm cho sinh viên và với tư cách là đối tác trong sứ mệnh học thuật của chúng tôi.
Cuộc bầu cử này không chỉ đưa ra những vấn đề thực chất quan trọng mà còn là bước đi quan trọng.” tất cả các vấn đề là tốt.
Trường đại học đã yêu cầu Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia nhanh chóng xem xét tính hợp lệ của kết quả này như là bước đầu tiên để đạt được sự rõ ràng về mặt pháp lý rất cần thiết đối với những vấn đề này.” Không phải tất cả các giảng viên USC đủ điều kiện đều được hỗ trợ.
Nỗ lực này đã thu hút sự phản đối từ các giảng viên toàn thời gian không có nhiệm kỳ tại Trường Luật Gould, những người đã nói vào mùa xuân rằng họ “nhất trí phản đối nỗ lực bao gồm chúng tôi”. Nhóm đã trích dẫn American Bar Assn.
các tiêu chuẩn công nhận mà họ cho biết đã cung cấp cho người lao động những biện pháp bảo vệ “tương tự như nhiệm kỳ một cách hợp lý” và khuyến khích giảng viên luật không tham gia các hiệp hội trường đại học.
Một số giáo sư ở các trường dược, kỹ thuật và giáo dục cũng công khai phản đối việc thành lập công đoàn. USC đã phản đối liên minh ngay từ đầu.
Khi các nhà tổ chức ra mắt công chúng vào năm 2024, trường đại học cho biết họ có “những lo ngại nghiêm trọng, về mặt pháp lý, học thuật và hoạt động, về một công đoàn có mục đích đại diện cho hầu hết các giảng viên nghiên cứu, giảng dạy, bác sĩ và lâm sàng của chúng tôi”.
Các quản trị viên lập luận rằng công đoàn sẽ gây tổn hại chứ không giúp ích gì cho những người lao động phàn nàn về tiền lương, giờ làm và phúc lợi trong bối cảnh chi phí tăng cao.
Nhưng các nhà tổ chức cho rằng một công đoàn sẽ cung cấp m quyền hợp pháp có một chỗ ngồi tại bàn trong các quyết định về công việc của họ.
Liên minh mới, United Department-UAW, sẽ liên kết với United Auto Workers, tổ chức đã phát triển từ một tổ chức lao động sản xuất ô tô thành một tổ chức đại diện cho các nhà báo, giảng viên giáo dục đại học, công nhân hàng không vũ trụ và quốc phòng cũng như nhiều chuyên gia cổ trắng trong các lĩnh vực khác.
Các hiệp hội đại diện cho những người đã tốt nghiệp, trợ giảng và những người hướng dẫn không theo nhiệm kỳ đã được tổ chức trong những năm gần đây tại một số cơ sở, bao gồm Đại học New York, Columbia và Harvard. Nhiều, bao gồm cả ba tổ chức đó, được đại diện bởi UAW.
Những người lao động có trình độ giáo dục đại học ngày nay chiếm 1/4 trong số 400.000 thành viên của tổ chức này. Việc kiểm phiếu của USC tuân theo quyết định của văn phòng NLRB vào tháng 3 cho phép một cuộc bầu cử được tiến hành sau khi USC vận động hội đồng lao động ngăn chặn cuộc bầu cử đó.
Trường đại học đã yêu cầu hội đồng quản trị loại bỏ hồ sơ vận động công đoàn, lặp lại những lập luận chống công đoàn do Amazon và Starbucks đưa ra trong quá trình thúc đẩy công đoàn từ những công ty coi hội đồng lao động là vi hiến.
Các vấn đề ngân sách liên quan đến việc thành lập công đoàn cũng có thể là mối lo ngại tại USC, nơi đã sa thải hơn 1.000 công nhân và cắt giảm chi tiêu vào năm ngoái trong bối cảnh thâm hụt hơn 200 triệu USD.
Chủ tịch USC Beong-Soo Kim cho biết trường đại học này đang trên đà rơi vào tình trạng khó khăn vào cuối năm tài chính này.
Nhưng việc thành lập công đoàn thường làm tăng chi phí cho người sử dụng lao động thông qua bảng lương, hóa đơn pháp lý và các khoản phí khác liên quan đến việc cung cấp phúc lợi.
USC đã có ba công đoàn trực thuộc UAW khác, đại diện cho các giảng viên bán thời gian và phụ trợ tại Trường Nghệ thuật Điện ảnh, sinh viên tốt nghiệp và các học giả sau tiến sĩ.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.