Nội dung bài viết
Nhân viên Poway đã trình bày một báo cáo về các nỗ lực tuyển dụng, tuyển dụng và giữ chân nhân viên của thành phố tại cuộc họp Hội đồng Thành phố ngày 16 tháng 6. Báo cáo này là yêu cầu của Dự luật 2561 của Hạ viện California, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2025.
Báo cáo phải được nộp ít nhất hàng năm cho Hội đồng Thành phố trước khi phê duyệt ngân sách cuối cùng của cơ quan cho năm tài chính. Jodene Dunphy, giám đốc Nhân sự và Quản lý Rủi ro, nhấn mạnh tỷ lệ chỗ trống thấp trên tất cả các phòng ban của thành phố trong cuộc họp.
Dunphy cho biết chỉ có hai vị trí còn trống trong Hiệp hội Lính cứu hỏa Poway, hai vị trí trong số các nhân viên công đoàn và sáu vị trí trong số nhân viên quản lý.
Ông nói: “Nhìn vào tỷ lệ chỗ trống trong tổ chức thành phố, rõ ràng Poway là một nhà tuyển dụng hấp dẫn đối với cả các cơ quan công cộng và khu vực tư nhân”. Sau phần trình bày của Dunphy, ngân sách thành phố 2026-27 đã được hội đồng nhất trí thông qua.
Theo báo cáo của nhân viên, mục tiêu của AB 2561 là nâng cao nhận thức về cơ hội việc làm trong cơ quan công quyền vì những điều này có thể ảnh hưởng đến dịch vụ công.
Mặc dù các tổ chức của nhân viên có thể thuyết trình trước hội đồng trong phiên điều trần công khai nếu tỷ lệ chỗ trống trong một đơn vị thương lượng duy nhất ít nhất là 20%, Dunphy cho biết cả Hiệp hội Lính cứu hỏa Poway và công đoàn phi an toàn Teamsters 986 đều từ chối cơ hội can thiệp.
Thành phố báo cáo rằng tỷ lệ chỗ trống của thành phố tính đến ngày 1 tháng 6 thấp hơn so với thời điểm này năm ngoái và vẫn ở dưới ngưỡng 20% do AB 2561 thiết lập.
Theo báo cáo của nhân viên, tỷ lệ vị trí tuyển dụng tổng thể ở Poway là 4,15%, với 10 vị trí tuyển dụng trong tổng số gần 241 vị trí được dự toán. Dunphy cho biết tỷ lệ chỗ trống trong Hiệp hội Lính cứu hỏa Poway là 4,17%, với hai chỗ trống trong tổng số 48 vị trí lính cứu hỏa đã tuyên thệ.
Ông nói thêm rằng thành phố đang trong quá trình lấp đầy những chỗ trống đó. Đối với những nhân viên không thuộc ngành an ninh, được đại diện bởi công đoàn Teamsters 986, tỷ lệ trống là 1,89%, với hai vị trí tuyển dụng trên tổng số gần 106 p.
vị trí tương đương toàn thời gian. Trong nhóm quản lý và thông tin bí mật, tỷ lệ tuyển dụng là 6,9%, với 6 vị trí tuyển dụng trên tổng số 87 vị trí được dự toán.
Một báo cáo của nhân viên cho biết: “Tỷ lệ trống thấp là do cam kết liên tục của Thành phố Poway trong việc ưu tiên các nỗ lực tuyển dụng và giữ chân”.
“Vào năm 2021, hội đồng thành phố và các công đoàn đã đồng ý với các thỏa thuận lao động có thời hạn 6 năm, mang lại sự chắc chắn cũng như hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng và giữ chân cho cả người tìm việc và nhân viên hiện tại.” Ngoài ra, Dunphy chỉ ra rằng nhân viên thành phố định kỳ xem xét mức lương và phúc lợi để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường San Diego; mở rộng nhóm ứng viên cho các vị trí còn trống bằng cách đăng quảng cáo trên mạng xã hội, các tổ chức nghề nghiệp, hội chợ việc làm và trường đại học; và thành phố có một chương trình công nhận nhân viên mạnh mẽ.
“Các giám đốc, cùng với đội ngũ của họ và người quản lý thành phố, liên tục xem xét các cơ cấu tổ chức, bao gồm cấp bậc nhân sự, phân loại và Nghị viên Christopher Pikus đã phản ánh về vai trò của thành phố so với thời gian ông làm việc cho IBM vào những năm 1980.
Vào ngày đầu tiên làm việc, Pikus cho biết người quản lý của ông đã nói với ông về các giá trị của IBM: tôn trọng cá nhân, rằng công ty tồn tại để phục vụ khách hàng và theo đuổi sự xuất sắc trong mọi việc họ làm.
các giá trị vang vọng khắp tổ chức này,” ông nói với các thành viên hội đồng, đồng thời ca ngợi Giám đốc Thành phố Chris Hazeltine vì đã thiết lập nền tảng văn hóa tổ chức cho cả nhân viên và thành viên hội đồng.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.