Nội dung bài viết
Cảnh sát California và các công đoàn cứu hỏa đang ủng hộ các dự luật nhằm tạo ra các phúc lợi hưu trí mới hoặc tăng lương. Các nhà lập pháp đã chấp thuận chúng một cách áp đảo.
Trước đây, việc theo kịp các đại diện tại California của bạn là điều không thể. Giờ đây bạn có thể xem chúng như diều hâu: Đăng ký Nhà lập pháp của tôi, báo cáo hàng tuần, được cá nhân hóa của bạn để theo dõi những gì đại diện tiểu bang của bạn nói và làm.
Cơ quan Lập pháp muốn làm cho việc mặc đồng phục của cảnh sát hoặc lính cứu hỏa California trở nên sinh lợi hơn. Ba dự luật đang được tiến hành sẽ tăng lương cho lính cứu hỏa tiểu bang hoặc tăng phúc lợi hưu trí cho nhân viên an toàn công cộng.
Những người ủng hộ họ nói rằng các biện pháp này nhằm đền bù cho những người liều mạng vì người khác và những người do tính chất công việc của họ phải đối mặt với những nguy cơ rút ngắn sự nghiệp .
Các đề xuất đang được thông qua Cơ quan lập pháp với sự ủng hộ của lưỡng đảng và đa số các nhà lập pháp bỏ phiếu cho chúng.
“Mỗi ngày đều có một cái giá phải trả, và đó là cái giá mà chúng ta phải trả bằng mạng sống của mình,” Darrell Roberts, chủ tịch công đoàn Lính cứu hỏa Chuyên nghiệp California, cho biết tại một phiên điều trần gần đây, nơi ông phát biểu ủng hộ dự luật cho phép nhân viên an toàn công cộng nghỉ hưu ở tuổi 55, sớm hơn hai năm so với năm trước.
hiện được cho phép. “Công việc này đòi hỏi cực độ về thể chất và tinh thần và việc yêu cầu chúng tôi làm việc cho đến khi 57 tuổi đang đẩy chúng tôi không chỉ đến giới hạn mà còn vượt quá giới hạn đó”.
Các đề xuất này có mức giá đáng kể và có khả năng tăng chi tiêu hàng năm lên hàng trăm triệu đô la. Chúng cũng có thể làm tăng các khoản nợ dài hạn của tiểu bang lên hàng tỷ đô la.
Điều đó có thể khiến chúng trở thành một món hàng khó bán đối với Thống đốc Gavin Newsom vì tiểu bang dự đoán sẽ có thâm hụt trong tương lai gần .
Đặc biệt, hai dự luật hưu trí đang khơi dậy ký ức về cuộc khủng hoảng lương hưu ở California trong cuộc Đại suy thoái, khi các quỹ lớn thua lỗ hàng chục tỷ đô la.
Vào thời điểm đó, những người ủng hộ người nộp thuế đã thu hút sự chú ý đến những lợi ích hấp dẫn mà cựu Thống đốc Gray Davis đã ký thành luật chỉ vài năm trước cuộc khủng hoảng, khi thị trường chứng khoán đang bùng nổ.
Marcia Fritz, một kế toán viên và cơ quan giám sát lương hưu California lâu năm, cho biết nỗ lực hiện nay nhằm mở rộng phúc lợi hưu trí an toàn công cộng tương tự như luật mà Davis đã ký.
Trong nhiệm kỳ của Davis, các quỹ hưu trí của California đã cạn kiệt nhờ thị trường chứng khoán tăng vọt được thúc đẩy bởi các công ty công nghệ và các nhà lập pháp tin rằng hoạt động tốt sẽ tiếp tục.
Ngày nay, hai lớn nhất các quỹ hưu trí, CalPERS và CalSTRS, vẫn chưa phục hồi hoàn toàn sau tổn thất do suy thoái kinh tế. Nhưng họ đã đạt được mục tiêu thu nhập, một phần nhờ vào thị trường chứng khoán một lần nữa được thúc đẩy bởi lĩnh vực công nghệ.
Đối với Fritz, các nhà lập pháp thúc đẩy dự luật đang “uống Kool Aid để thị trường sẽ không bao giờ đi xuống,” cô nói.
“Chúng tôi là những người phải trả tiền cho việc đó bằng việc cắt giảm các dịch vụ.” California đã thu hẹp lại phúc lợi cho những người lao động được thuê sau năm 2012 khi cựu Thống đốc Jerry Brown ký luật buộc nhân viên phải làm việc lâu hơn trước khi nhận được lương hưu đầy đủ và yêu cầu họ phải kiếm nhiều tiền hơn để tài trợ cho lương hưu của chính mình.
CalPERS đã ước tính rằng cải cách lương hưu của Brown đã tiết kiệm cho các cơ quan chính phủ 4 tỷ USD trong 10 năm đầu tiên và dự kiến nó sẽ giảm chi phí của họ thêm 24 tỷ USD trong thập kỷ tới.
Đối với những người ủng hộ người đóng thuế như Fritz, đó là dấu hiệu cho thấy luật pháp đang có hiệu lực và nên tiếp tục như vậy. Đối với các công đoàn an toàn công cộng, điều đó có nghĩa là các cơ quan chính phủ có khả năng tăng phúc lợi mà không cần bãi bỏ hoàn toàn luật Brown.
Dự luật cho phép cảnh sát và lính cứu hỏa nghỉ hưu sớm hơn sẽ gây ra chi phí tiềm ẩn lớn nhất, đòi hỏi thêm 282 triệu USD. 100.000 USD đóng góp hàng năm cho hệ thống Hưu trí Công chức California và tăng nợ dài hạn của hệ thống này thêm 4,8 tỷ USD.
Giá của nó sẽ tăng nếu các thành phố, quận và các cơ quan chính quyền địa phương khác đồng ý cung cấp các công thức lương hưu hào phóng hơn cho cảnh sát và lính cứu hỏa, như dự luật cho phép.
Nếu điều đó xảy ra, CalPERS ước tính sẽ tốn thêm 353 triệu USD đóng góp hàng năm và làm tăng thêm khoản nợ dài hạn của quỹ. Những ước tính đó không tính đến 20 hệ thống lương hưu do quận điều hành tách biệt với CalPERS.
Chi phí tiềm ẩn là một lý do khiến các thành phố và quận ở California phản đối biện pháp này.
Johnnie Pina, một nhà vận động hành lang cho Liên đoàn các thành phố California, cho biết tại một phiên điều trần gần đây tại Thượng viện: “Chúng tôi chắc chắn ủng hộ các phúc lợi hưu trí mạnh mẽ, nhưng những phúc lợi đó phải bền vững và chịu trách nhiệm về mặt tài chính đối với các cơ quan địa phương của chúng tôi”.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.