Nội dung bài viết
Những điều bạn cần biết: Là một phần trong lệnh điều hành của Thống đốc Newsom về trí tuệ nhân tạo (AI) và lực lượng lao động, California hôm nay đã giới thiệu một công cụ theo dõi trực tuyến đầu tiên trên toàn quốc để theo dõi và phát hiện tình trạng mất việc làm liên quan đến AI.
SACRAMENTO – Hôm nay, Thống đốc Gavin Newsom đã công bố ra mắt công cụ đầu tiên trên toàn quốc của California nhằm chủ động theo dõi các xu hướng mất việc làm liên quan đến AI – một hệ thống cảnh báo sớm giúp tiểu bang giám sát, theo dõi và dự đoán tình trạng mất việc làm.
Bảng thông tin này được phát triển với sự hợp tác của Phòng thí nghiệm Chính sách của Đại học California, California và được phát hành như một phần trong lệnh điều hành gần đây của Thống đốc ban hành nhằm chuẩn bị cho người lao động, doanh nghiệp nhỏ và cộng đồng trước sự gián đoạn kinh tế mà trí tuệ nhân tạo sẽ mang lại.
Tôi cảm ơn các đối tác của chúng tôi tại Phòng thí nghiệm Chính sách California đã giúp chúng tôi dẫn đầu.” Thống đốc Gavin Newsom Công cụ Theo dõi Thất nghiệp AI của California là một bảng thông tin công khai được phát triển với sự hợp tác giữa các nhà nghiên cứu tại địa điểm UCLA của Phòng thí nghiệm Chính sách California và Bộ Phát triển Việc làm California.
Công cụ này được thiết kế không chỉ để thông báo cho các nhà hoạch định chính sách mà còn giúp người dân California hiểu rõ hơn về cách AI giao nhau với lực lượng lao động và thị trường việc làm rộng lớn hơn.
"Công cụ theo dõi thất nghiệp AI cung cấp cho chúng tôi bức tranh rõ ràng hơn về cách AI ảnh hưởng đến người lao động và công việc cũng như nơi chúng tôi cần tập trung hỗ trợ và đào tạo.
Bằng cách đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu, chúng tôi có thể phản hồi sớm và củng cố các con đường dẫn đến việc làm tốt để đảm bảo lực lượng lao động của California có thể thích ứng và phát triển khi công nghệ phát triển." Stewart Knox, Thư ký Cơ quan Lao động & Phát triển Lực lượng lao động “AI đang phát triển nhanh chóng và mối lo ngại của người lao động về ý nghĩa của điều đó đối với công việc của họ là có thật,” đồng tác giả Till von Wachter, Giáo sư Kinh tế tại UCLA và Giám đốc Khoa của trang UCLA của Phòng thí nghiệm Chính sách California cho biết.
“Công cụ theo dõi mới này giúp thay thế suy đoán bằng bằng chứng, giúp chúng tôi hiểu rõ hơn về những gì đang thay đổi và cách hỗ trợ tốt nhất cho những người lao động bị ảnh hưởng.” Công cụ theo dõi sẽ được cập nhật hàng tháng, cung cấp các chỉ số sớm về khả năng dịch chuyển công việc liên quan đến AI, cho phép tiểu bang chủ động xác định nơi cần can thiệp, chẳng hạn như hỗ trợ tìm kiếm việc làm, cơ hội đào tạo lại và nâng cao kỹ năng, hướng dẫn bảo hiểm y tế và các nguồn lực thiết yếu khác có thể cần thiết nhất.
“Trạm thất nghiệp AI của California Acker là một công cụ tuyệt vời để xác định các tác động và cơ hội đến từ công nghệ đang phát triển nhanh chóng,” Giám đốc EDD Nancy Farias cho biết.
“Nó sẽ cung cấp cho chúng tôi cái nhìn sâu sắc có giá trị về xu hướng lực lượng lao động để chúng tôi có thể kết nối người dân California tốt hơn với các nguồn lực, đào tạo và hỗ trợ mà họ cần để thành công.” Kết hợp với công cụ theo dõi là một phân tích toàn diện về dữ liệu, tại thời điểm này cho thấy không có bằng chứng nào về việc gia tăng số đơn xin trợ cấp thất nghiệp trên toàn tiểu bang trong các ngành nghề tiếp xúc với AI.
Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy tác động đối với người lao động ở các vị trí AI có mức độ tiếp xúc cao sau khi mở rộng phần mềm AI có sẵn cho công chúng.
Ví dụ: khiếu nại từ những người lao động có trình độ đại học trong những ngành nghề có mức độ tiếp xúc với AI cao đã tăng lên sau khi ChatGPT-3.5 được phát hành vào năm 2022 và những người lao động trong những ngành nghề có khả năng tiếp xúc với AI cao ở Khu vực Vịnh San Francisco cũng có mức tăng bền vững.
Dữ liệu không cho thấy sự gia tăng lớn không cân xứng theo chủng tộc, dân tộc, giới tính hoặc độ tuổi về số lượng người yêu cầu UI có mức độ tiếp xúc với AI cao.
Đồng tác giả, Tiến sĩ Ben Hyman, Nhà nghiên cứu cấp cao tại California Policy La, cho biết: “Hiện tại, chúng tôi không thấy bằng chứng nào về việc sa thải nhân viên liên quan đến AI trên quy mô... b.
"Nhưng chúng tôi thấy các mô hình ở một số khu vực nhất định như Vùng Vịnh, trong một số lĩnh vực thiên về công nghệ nhất định và trong số những người lao động tiếp xúc nhiều với AI có bằng đại học.
Điều quan trọng là phải tiếp tục theo dõi xu hướng của những người lao động đó cũng như những người khác để các nhà hoạch định chính sách có thể phản ứng thích hợp." Báo cáo và cơ sở dữ liệu được phát hành nhằm đáp ứng mệnh lệnh hành pháp đầu tiên trên toàn quốc của Thống đốc, trong đó huy động các cơ quan nhà nước, chuyên gia lao động, nhà kinh tế, trường đại học và các nhà lãnh đạo ngành phát triển chính sách mới, thu thập dữ liệu và xác định các dấu hiệu cảnh báo sớm về sự gián đoạn lực lượng lao động — đồng thời đảm bảo người lao động được hưởng lợi ích do năng suất do AI tạo ra.
Sắc lệnh hành pháp này là sắc lệnh thứ ba do Thống đốc Newsom ban hành nhằm giúp thúc đẩy đổi mới, đánh giá rủi ro và tạo ra chính sách AI mạnh mẽ hơn ở California, chính sách đang hướng dẫn quốc gia cách tiếp cận toàn diện trong việc tạo ra các rào cản hợp lý cân bằng với các cơ hội thúc đẩy đổi mới trong lĩnh vực đang phát triển này.
California là nơi đặt trụ sở của 33 trong số 50 công ty AI tư nhân hàng đầu trên thế giới và không có bang nào thực hiện hành động quyết liệt hơn để tăng cường sự an toàn, bảo mật và quyền riêng tư của người tiêu dùng đối với công nghệ và nền tảng trực tuyến. Vào n...
Vernor Newsom đã đưa California trở thành tiểu bang đầu tiên thực hiện chính sách Generative AI, công bố lệnh điều hành để vừa áp dụng công nghệ này trong chính quyền tiểu bang một cách có trách nhiệm vừa bắt đầu nghiên cứu các rủi ro của nó.
Thống đốc đã triệu tập các chuyên gia học thuật hàng đầu thế giới để soạn thảo Báo cáo California về Chính sách AI biên giới, cung cấp cho tiểu bang các khuyến nghị chính sách giúp Thống đốc ký vào đạo luật đầu tiên của tiểu bang trên toàn quốc, Đạo luật minh bạch trong công nghệ biên giới (Dự luật Thượng viện 53, Wiener) để giúp đảm bảo rằng công nghệ này phát triển một cách có trách nhiệm.
Luật này đã được nhân rộng và mô phỏng theo các luật tương tự được áp dụng ở các bang khác.
Điều này bổ sung vào các biện pháp bảo vệ khác đã được Thống đốc Newsom ký nhằm tạo ra các giao thức mạnh mẽ cho sự an toàn của trẻ em và các biện pháp bảo vệ chống lại hành vi tự làm hại bản thân, ngăn chặn các hành vi giả mạo rõ ràng về tình dục và yêu cầu tạo hình mờ bằng AI, bảo vệ chân dung kỹ thuật số của người biểu diễn và ngăn chặn lừa đảo từ các cuộc gọi tự động do AI tạo ra.
Ngoài ra, nó còn bổ sung cho sắc lệnh hành pháp tháng 3 năm 2026 của Thống đốc, nhằm củng cố các quyền dân sự và quyền riêng tư trong việc mua sắm công nghệ AI của California và mở rộng việc áp dụng AI của California để cải thiện các dịch vụ của chính phủ.
Kể từ khi Thống đốc Newsom nhậm chức, tiểu bang đã hỗ trợ hơn 674.000 cơ hội đào tạo vừa học vừa làm, bao gồm hơn 250.000 học nghề đã đăng ký.
Chương trình Khuyến nông của Đại học California phục vụ hơn 300.000 người mỗi năm và chương trình thí điểm Degree Plus mới đầy sáng tạo của UC kết hợp bằng cử nhân UC với các chứng chỉ dựa trên kỹ năng và thực tập có lương để tăng cường sự sẵn sàng cho lực lượng lao động và kết nối sinh viên với nhà tuyển dụng.
Để tăng cường hơn nữa lực lượng lao động của California, tiểu bang cũng đã đầu tư gần 750.000 đô la vào Hiệp hội Lực lượng lao động California để phát triển chiến lược lực lượng lao động AI trên toàn tiểu bang nhằm giúp các hội đồng lực lượng lao động địa phương chuẩn bị cho người lao động những cơ hội việc làm mới nổi.
Điều này bổ sung vào các nguồn lực đào tạo việc làm khác của tiểu bang bao gồm giới thiệu phát triển kỹ năng, cơ hội học nghề, hỗ trợ và hỗ trợ tìm kiếm việc làm, cũng như công việc được thực hiện thông qua Ban Phát triển Lực lượng lao động California, Ban Đào tạo Việc làm, và các chương trình mở rộng của Đại học California và CSU cũng như Hệ thống Cao đẳng Cộng đồng hỗ trợ phát triển lực lượng lao động cho tất cả người dân California.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.