Nội dung bài viết
Tiêu đề Câu chuyện: Chi phí chăm sóc sức khỏe tăng vọt khiến các khu học chánh và giáo viên ở California gặp bất hòa.
Các giáo viên của Học khu Thống nhất Twin Rivers ở Sacramento đã phải đình công 12 ngày vào tháng 3, một phần vì phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho một số giáo viên và gia đình họ đã lên tới 1.600 USD một tháng, gánh nặng ngày càng tăng hiện đang thúc đẩy các cuộc chiến lao động tại các khu học chánh trên khắp California.
Các giáo viên của Little Lake City ở Sante Fe Springs, Norwalk và Downey đã rời khỏi lớp học trong 10 ngày; Các giáo viên của Natomas Unified ở Sacramento trong bảy ngày; và các giáo viên của Dublin Unified, West Contra Costa Unified và San Francisco Unified trong bốn ngày trong năm học này.
Tất cả sáu công đoàn đều kết thúc cuộc đình công của mình bằng chiến thắng về bảo hiểm y tế. Các công đoàn khác đã đạt được thỏa thuận với các quận của họ về việc cải thiện phúc lợi y tế tại bàn thương lượng; một số vẫn đang cố gắng.
Khi các khu học chánh phải vật lộn với tình trạng số học sinh đăng ký giảm, viện trợ liên bang hết hạn và chi phí lương hưu tăng cao, phí bảo hiểm y tế đã trở thành một trong những vấn đề gây tranh cãi nhất trong các cuộc đàm phán lao động.
Các giáo viên cho biết chi phí tự chi trả ngày càng tăng đang nuốt chửng khoản tăng lương, trong khi lãnh đạo khu học chánh nói rằng các trường học không thể tiếp tục gánh toàn bộ chi ph... lợi ích sức khoẻ mà không cần phải cắt giảm ở nơi khác.
Các giáo viên của Modesto Unified đã đàm phán hợp đồng với khu học chánh của họ kể từ mùa thu. Điểm mấu chốt: lợi ích sức khỏe.
Theo Modesto Bee, các giáo viên muốn khu học chánh trả nhiều tiền hơn cho chi phí phúc lợi y tế ngày càng tăng, mà một số người trong số họ cho rằng hiện nay đã nhiều hơn số tiền thế chấp của họ.
Theo School Services Inc., một công ty tư vấn giáo dục ở California, chi phí cho các phúc lợi y tế đã tăng gần 500% kể từ năm 2013-2014, vượt xa tốc độ tăng trưởng tài trợ của trường học.
Theo một báo cáo được công bố gần đây như một phần của bộ sưu tập nghiên cứu giáo dục Getting Down to Facts III, trong năm học 2024-25, trung bình các khu học chánh ở California đã chi 8% kinh phí đi học trung bình hàng ngày của họ cho các phúc lợi y tế và phúc lợi cho nhân viên trường học.
Theo nghiên cứu của Hội đồng Quốc gia về Chất lượng Giáo viên, phí bảo hiểm y tế trung bình cho một nhân viên trường công tăng 14%, trong khi lương giáo viên tăng 10% từ năm 2018 đến năm 2022. Kể từ đó, giá bảo hiểm tiếp tục tăng với tốc độ ổn định.
Một cuộc khảo sát vào tháng 7 năm 2025 với gần 2.000 giáo viên ở California cho thấy 69% nói rằng chi phí tự chi trả cao cho 10 phúc lợi chăm sóc sức khỏe không đầy đủ đã ăn vào tiền lương của họ.
Heather Peske, chủ tịch NCTQ cho biết: “Phí bảo hiểm y tế đang tăng nhanh hơn tốc độ tăng lương của giáo viên, và do đó, điều này tất nhiên khiến giáo viên khó có đủ khả năng duy trì nghề nghiệp hơn”.
Chủ tịch Hiệp hội Giáo viên California David Goldberg cho biết quan niệm phổ biến là các giáo viên trường công California có những phúc lợi chăm sóc sức khỏe hào phóng, nhưng thực tế là một số giáo viên phải tự chi trả tới 1.600 USD mỗi tháng.
Các giáo viên cảm thấy rằng ngân sách “về cơ bản đã được cân bằng trong nhiều năm,” Goldberg nói trong Hội nghị bàn tròn EdSource vào tháng Hai.
“Khoảng một phần ba số thành viên của hiệp hội báo cáo rằng họ đang sống bằng tiền lương và thậm chí đang trì hoãn việc chăm sóc sức khỏe cần thiết.” Paul Bruno, trợ lý giáo sư tại Đại học Illinois Urbana-Champaign, cho biết lương giáo viên hầu như không thay đổi trong 20 năm qua do các công đoàn và khu học chánh ưu tiên lợi ích sức khỏe trong quá trình đàm phán hợp đồng.
Bruno, tác giả chính của cuốn sách “ District Dollar s 3: Các mô hình gần đây về tài chính của Học khu California, Xu hướng trả lương cho giáo viên, và Chi tiêu trong học khu, giữa các trường.” Các khu học chánh ở California cũng đang gặp khó khăn về tài chính.
Họ đã mất nguồn tài trợ tham dự trung bình hàng ngày do số lượng đăng ký giảm và đô la Covid liên bang. Đồng thời, các quận đang phải trả nhiều tiền hơn cho lương hưu, chăm sóc sức khỏe, vật tư và giáo dục đặc biệt.
Theo nghiên cứu của Bruno, giữa các năm học 2004-05 và 2024-25, chi phí chăm sóc sức khỏe cho các học khu ở California đã tăng 46%, tương đương 6.345 USD cho mỗi giáo viên.
Chi phí phúc lợi y tế tăng 52% lên 18.839 USD cho mỗi giáo viên, trong khi chi phí cho các chương trình nha khoa và nhãn khoa giảm nhẹ.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.