Nội dung bài viết
Theo một phân tích của các nhà kinh tế của Cục Dự trữ Liên bang, thị phần của người lao động Mỹ trong chiếc bánh kinh tế đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ ít nhất là năm 1947, khi chính phủ liên bang bắt đầu theo dõi dữ liệu.
Biện pháp này, được gọi là "tỷ lệ lao động trong thu nhập", theo dõi lượng sản lượng kinh tế của quốc gia chảy vào tay người lao động dưới dạng tiền lương và tiền công, trái ngược với tỷ trọng dành cho các nhà đầu tư và tập đoàn thông qua lợi nhuận, cổ tức và thu nhập vốn khác.
Tỷ trọng thu nhập của lao động giảm cho thấy lợi ích kinh tế đang chảy vào cổ đông và chủ doanh nghiệp nhiều hơn là vào tay người lao động. Theo nghiên cứu của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York, tính đến đầu năm 2026, người lao động Mỹ nhận được 54,1% thu nhập quốc dân.
Để so sánh, con số đó lên tới 65% cách đây gần 80 năm, khi chính phủ bắt đầu theo dõi dữ liệu sau Thế chiến thứ hai. Đầu năm 2020, tỷ lệ này đứng ở mức 57,7%, cho thấy người lao động tiếp tục mất việc kể từ sau đại dịch.
Theo một cuộc khảo sát gần đây của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York, khoảng 48% người Mỹ cho biết tình hình tài chính của họ trong tháng 5 tồi tệ hơn một năm trước.
Ba phần tư của Ame Người dân Rico cho biết thu nhập của họ không theo kịp lạm phát , theo một cuộc thăm dò vào tháng 5 của CBS News . Khoảng 29% số người được hỏi cho biết nền kinh tế đang ở trạng thái tốt.
Các nhà kinh tế nói với CBS News rằng các công nhân Mỹ đang mang về nhà một phần thu nhập nhỏ hơn của quốc gia, thu được ít hơn những gì nền kinh tế tạo ra, do một số vấn đề lâu dài, từ sự xói mòn tư cách thành viên công đoàn đến những thay đổi về luật thuế đã mang lại nhiều lợi ích hơn cho các CEO, nhà đầu tư và người Mỹ có thu nhập cao.
Khi những xu hướng này diễn ra trong nhiều thập kỷ, nhiều người lao động có thu nhập thấp và trung bình đã mất nền tảng kinh tế, khiến họ ngày càng cảm thấy bấp bênh về mặt tài chính ngay cả khi nền kinh tế nói chung tiếp tục mở rộng và phục hồi sau nhiều cuộc khủng hoảng.
Josh Bivens, nhà kinh tế trưởng tại Viện Chính sách Kinh tế, một tổ chức nghiên cứu phi đảng phái, cho biết: “Bạn có rất nhiều người dường như đang làm việc cho các công ty mà nhìn chung có vẻ đang hoạt động rất tốt”.
“Họ mang lại lợi nhuận rất cao, tuy nhiên lương [công nhân] không tăng nhanh so với tốc độ tăng trưởng của các công ty.” Ông nói thêm: “Rất nhiều người nhìn lên sau 10 năm làm việc và cảm thấy mình chưa đạt được nhiều thành tựu như mong muốn. ĐẾN.
Bivens cho biết, một cách liên quan để đo lường sự thay đổi là xem xét sự thay đổi trong tỷ trọng lợi nhuận công ty của người lao động Mỹ.
Người lao động nhận được 71,3% thu nhập doanh nghiệp trong quý đầu tiên của năm 2026, giảm từ mức 77,8% vào đầu năm 2020, theo một phân tích dữ liệu lao động của EPI. Angela Hanks, giám đốc chương trình chính sách của cánh tả, cho biết tỷ lệ này ở mức 79,1%.
Con số đó cho thấy tỷ lệ thu nhập doanh nghiệp được dùng để trả lương cho người dân, thay vì lợi nhuận kinh doanh, đang giảm dần, với nhiều phần thưởng hơn dành cho các cổ đông và giám đốc điều hành hàng đầu thông qua cổ tức, mua lại cổ phiếu và các hình thức lãi vốn khác. Century Foundation.
Thuật ngữ này mô tả vận may ngày càng tăng của những người có thu nhập cao nhất nước Mỹ, trong khi những người có thu nhập thấp và trung bình không theo kịp "Bạn nhìn vào biểu đồ này và bạn sẽ hiểu ngay tại sao tâm lý của người tiêu dùng lại thấp đến vậy, yo.
Bà nói: "Bạn hiểu tại sao với tỷ lệ thất nghiệp 4%, mọi người bi quan về nền kinh tế. Ngay cả khi bạn có việc làm, ngay cả khi bạn cảm thấy gia đình mình tương đối ổn định, bạn vẫn luôn cảm thấy sự bấp bênh tiềm ẩn này".
Bivens cho biết: "Một biểu tượng tốt cho điều này là giá trị của mức lương tối thiểu liên bang, đây là mức thấp nhất hiện nay tính theo điều chỉnh theo lạm phát so với thời điểm đó trong khoảng 50 năm qua, và đó chỉ là một biểu tượng rõ ràng rằng việc tăng lương cho người lao động thông thường không phải là ưu tiên chính sách".
Hanks cho biết: "Khi tỷ trọng lao động giảm xuống, người lao động sẽ khó thực hiện quyền lực của mình hơn để đòi hỏi mức lương cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn và các điều kiện làm việc tốt hơn." nguồn vốn sẽ dễ dàng hơn để ngăn chặn nhu cầu đó", cô nói thêm.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.