Nội dung bài viết
Các công nhân của Carl's Jr. tại một địa điểm ở Bắc Hollywood đã đình công hôm thứ Ba để phản đối điều kiện làm việc được cho là không an toàn.
Khoảng 30 thành viên của Liên minh Công nhân Đồ ăn nhanh California, cùng với hai công nhân Carl's Jr. đình công, đã tập trung bên ngoài nhà hàng trên Đại lộ Vineland.
Các công nhân cho biết công ty đã không cung cấp sự bảo vệ khỏi những khách hàng bạo lực và không cung cấp quyền được nghỉ ốm có lương hợp lý.
Các công nhân trình bày chi tiết về các tương tác bạo lực với khách hàng, bao gồm cả cướp và hành hung, đồng thời cho biết công ty từ chối cung cấp khóa đào tạo về an toàn. Họ nói rằng công nhân cũng không có thời gian để hồi phục sau những vết thương mà họ gặp phải trong công việc.
Yolanda Cruz, một nhân viên nổi bật đã làm việc tại Carl's Jr. trong 20 năm, luôn cảm thấy sợ hãi mỗi khi đến nơi làm việc, cô nói.
Nhân viên thường xuyên bị khách hàng quấy rối, người đàn ông 66 tuổi này cho biết. "Chúng ta có thể làm gì khác?
Chỉ cần cầu Chúa rằng cách chúng ta đi làm cũng giống như cách chúng ta trở về nhà vào cuối ngày", Cruz nói với The Times bằng tiếng Tây Ban Nha.
“Đây là nỗi sợ hãi mà chúng tôi luôn có.” Một buổi sáng, khi Cruz đến cửa hàng mua Mở đầu ca làm việc, một người đàn ông đã lao vào cô khi cô cố bước vào nhà hàng.
Theo đơn khiếu nại của công nhân gửi tới Cal/OSHA và Văn phòng Ủy viên Lao động California, những khách hàng tức giận cũng thường xuyên ném đồ uống vào nhân viên. Đơn khiếu nại cho biết mùa hè năm ngoái, một người đàn ông đã chạy vào bếp của nhà hàng, ném đồ vào nhân viên và dùng chảo rán đe dọa họ.
Người đàn ông sau đó đã đấm vào mặt một công nhân, theo đơn kiện. Một bác sĩ đã yêu cầu công nhân nghỉ một tuần, nhưng nhân viên này nói rằng, vào ngày thứ năm, cô ấy được gọi đến làm việc vì không ai có thể thay ca cho cô ấy, đơn khiếu nại cho biết.
Theo đơn khiếu nại, vì sợ bị chủ trả thù, người công nhân này đã đến làm việc với một con mắt thâm tím, mặt vẫn sưng tấy sau vụ tấn công.
“Ban quản lý nói với chúng tôi rằng khi khách hàng hung hăng, chúng tôi chỉ nên cung cấp cho họ những gì họ muốn, nhưng chúng tôi chưa được đào tạo về việc phải làm gì nếu bị tấn công hoặc nếu ai đó đang gặp khủng hoảng về sức khỏe tâm thần và cư xử thất thường”, người công nhân nói trong đơn khiếu nại.
Các công nhân đã kêu gọi các nhà lập pháp thành phố thông qua Pháp lệnh Công bằng về Thức ăn nhanh, trong đó sẽ thiết lập chương trình đào tạo cả ngày được trả lương về quyền của người lao động và kinh nghiệm. và nghỉ phép có lương cho nhân viên bán đồ ăn nhanh.
Công đoàn đã đến Tòa thị chính vào chiều thứ Ba để đưa ra bình luận công khai ủng hộ sắc lệnh trong cuộc họp của Ủy ban Việc làm và Phát triển Kinh tế của Hội đồng Thành phố.
Theo đơn khiếu nại của Cal/OSHA, các công nhân cũng yêu cầu nhân viên bảo vệ không có vũ khí và thiết kế cửa hàng an toàn hơn, bao gồm rào chắn và cửa khóa.
Những người ủng hộ cho biết trong một bản tin thông báo về cuộc đình công rằng những thay đổi này rất quan trọng để bảo vệ gần 50.000 công nhân đồ ăn nhanh của thành phố khỏi bạo lực, trộm cắp tiền lương và từ chối các biện pháp bảo vệ lao động cơ bản.
Bảo vệ Cư dân Los Angeles, một liên minh được các nhà hàng thức ăn nhanh hậu thuẫn, cho rằng sắc lệnh này sẽ quá tốn kém và gây nguy hiểm cho các chủ nhà hàng của thành phố.
Các công ty thức ăn nhanh, bao gồm McDonald's, Chick-fil-A và Starbucks, đã chi hàng chục triệu đô la để ngăn chặn các nỗ lực lập pháp. Carl's Jr.
khởi đầu là một xe bán xúc xích ở Los Angeles vào năm 1941. Nhà hàng đầy đủ dịch vụ đầu tiên được mở tại Anaheim bởi những người sáng lập Carl và Margaret Karcher vài năm sau đó.
Chuỗi cửa hàng burger rộng khắp đã bùng nổ ở Nam California vào những năm 1960 trước khi mở rộng ra hơn 1.000 địa điểm trên toàn thế giới. Hôm nay, nó tấn công ggles để duy trì sự kiểm soát của mình ở Bờ Tây.
Một nhà điều hành lớn của Carl's Jr. điều hành 65 địa điểm trên khắp Golden State, bao gồm cả địa điểm Vineland, đã nộp đơn xin phá sản vào đầu tháng Tư.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.