Nội dung bài viết
StrictlyVC đầu tiên của năm 2026 sẽ ra mắt SF vào ngày 30 tháng 4. Vé đang bán rất nhanh.
Đăng ký ngay bây giờ. Tiết kiệm vé Hội nghị thượng đỉnh dành cho người sáng lập lên tới $190 vào cuối ngày 26 tháng 6.
Tham gia cùng hơn 1.000 nhà sáng lập và nhà đầu tư mạo hiểm tham gia chương trình đào tạo cả ngày. ĐĂNG KÝ NGAY.
Nỗi lo mất việc liên quan đến AI tăng lên mỗi khi một công ty khác thông báo một đợt sa thải.
Tính đến tháng 5 năm 2026, các công ty đã thông báo rằng gần 90.000 việc làm bị cắt giảm có liên quan đến AI và theo một số tài khoản, có tới 15% việc làm ở Hoa Kỳ được dự đoán sẽ bị AI loại bỏ trong vòng 5 năm tới.
Những lời hứa từ ngành công nghệ rằng AI cũng sẽ tạo ra việc làm mới không làm giảm bớt nỗi sợ hãi, đặc biệt đối với thế hệ đang băn khoăn liệu có ai sẽ tuyển dụng khi họ tốt nghiệp hay không.
Một báo cáo gần đây của Ramp và Revelio Labs, theo dõi hồ sơ chi tiêu AI và lực lượng lao động của doanh nghiệp từ gần 22.000 công ty, đã làm phức tạp thêm câu chuyện ảm đạm đó.
Báo cáo cho thấy các công ty chi mạnh tay cho AI đang tăng số lượng nhân viên nhanh hơn, ngay cả ở những vị trí cấp thấp mà nhiều người lo sợ sẽ phải tiêu diệt.
Theo báo cáo, “những người áp dụng cường độ cao” – những công ty chi trung bình 30 USD cho mỗi nhân viên mỗi tháng cho AI trong ba tháng đầu tiên – đã chứng kiến số lượng nhân viên tăng 10,2%. Số lượng nhân viên cũng tăng theo các ...
, bao gồm các vai trò kỹ thuật, bán hàng, quản trị, dịch vụ khách hàng, tài chính, tiếp thị và nhà khoa học. Sự tăng trưởng việc làm mạnh nhất trong số những người áp dụng cường độ cao là trong lĩnh vực thông tin, bao gồm phần mềm, internet, truyền thông và các công ty công nghệ lân cận.
Bất chấp những tín hiệu tích cực này, dữ liệu không hề lạc quan như người ta tưởng.
Nó nghiêng nhiều về các công ty làm việc tri thức, tiên tiến về công nghệ, những công ty có thể được VC hậu thuẫn và đang phát triển nhanh chóng, khiến rất khó để nói liệu AI đang góp phần vào việc tuyển dụng hay chỉ xuất hiện ở các công ty đang mở rộng.
Các tác giả của bài báo thừa nhận: “Bài báo này không cho thấy rằng AI tạo ra việc làm trên toàn cầu, nhưng nó phản bác lại những tuyên bố rằng AI sẽ dẫn đến tình trạng mất việc làm trên diện rộng”. Nó cũng phản bác lại tuyên bố rằng AI đang giết chết tất cả các công việc cấp dưới.
Nghiên cứu gần đây của Goldman Sachs cho thấy AI đã xóa bỏ khoảng 16.000 việc làm ròng mỗi tháng trong năm qua, trong đó Gen Z và những người lao động mới vào nghề phải gánh chịu gánh nặng.
Nhưng ở các công ty chuyển tiếp công nghệ, báo cáo cho thấy số lượng nhân viên mới vào nghề thực sự đã tăng 12%. Vậy chúng ta có thể học được gì từ điều này?
Có lẽ AI không phải lúc nào cũng là công cụ thay thế lao động, nhưng nó có thể là công cụ để thay vào đó là mở rộng công ty.
Báo cáo cho biết: “Đối với các công ty phần mềm và công nghệ, AI có thể giúp sản xuất đầu ra cốt lõi rẻ hơn hoặc nhanh hơn: viết mã, gỡ lỗi, xây dựng các công cụ nội bộ, sản xuất tài liệu kỹ thuật và hỗ trợ phát triển sản phẩm”.
“Chi phí sản xuất thấp hơn trong các quy trình công việc này có thể nâng cao lợi nhuận cho việc mở rộng toàn bộ công ty chứ không chỉ đội ngũ kỹ thuật.” Tuy nhiên, theo báo cáo, các công ty mua đăng ký và chạy thử nghiệm nhưng không tiếp tục đầu tư bền vững thì không có xu hướng nhận thấy bất kỳ lợi ích nào về số lượng nhân viên.
Điều đó tạo ra khả năng tạo ra khoảng cách ngày càng lớn giữa các công ty có nguồn lực – như vốn, nhân viên kỹ thuật, mạng lưới người sáng lập và băng thông quản lý – để biến việc áp dụng AI thành lợi ích kinh doanh thực tế và những công ty đang gặp khó khăn trong việc thử nghiệm đăng ký.
Nói cách khác, báo cáo này gợi ý rằng các công ty đã có sẵn nguồn lực sẽ là những công ty sẽ đạt được lợi ích lớn nhất. Các tác giả của bài báo suy đoán sự phân chia như vậy có thể tiếp tục gia tăng, đồng thời cho biết: “Các công ty không có những kênh đó có thể bị tụt lại phía sau”.
Khi bạn mua hàng thông qua các liên kết trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ. Điều này không ảnh hưởng đến tính độc lập biên tập của chúng tôi.
Rebecca Bellan là phóng viên cấp cao tại TechCrunch, nơi cô đưa tin về hoạt động kinh doanh, chính sách và các xu hướng mới nổi đang định hình trí tuệ nhân tạo. Tác phẩm của cô cũng đã xuất hiện trên Forbes, Bloomberg, The Atlantic, The Daily Beast và các ấn phẩm khác.
Bạn có thể liên hệ hoặc xác minh khả năng tiếp cận của Rebecca bằng cách gửi email tới [email protected] hoặc qua tin nhắn được mã hóa tại rebeccabellan.491 trên Signal. Cơ hội cuối cùng để tiết kiệm tới $190 tại Hội nghị thượng đỉnh dành cho người sáng lập TechCrunch.
Tham gia cùng hơn 1.000 nhà sáng lập và quỹ đầu tư mạo hiểm ở tất cả các giai đoạn để có được những hiểu biết sâu sắc và kết nối mở rộng quy mô trong thế giới thực. Tiết kiệm kết thúc vào ngày 26 tháng 6, 11:59 tối.
PT.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.