Nội dung bài viết
Một điều gì đó mới đang diễn ra trong thế giới tuyển dụng và nếu bạn đang tìm kiếm một công việc ngay bây giờ, bạn cần phải biết về nó. Ngày càng có nhiều công ty sử dụng các tác nhân AI để thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm đầu tiên.
Không phải là một người. Thậm chí không có cuộc gọi điện video với nhà tuyển dụng ở đầu bên kia.
Tôi gọi nó là hình đại diện: Một giọng nói hoặc tác nhân trò chuyện trí tuệ nhân tạo đặt câu hỏi cho bạn, lắng nghe câu trả lời của bạn và giao bản ghi cho người ra quyết định là con người. Tôi biết bạn đang nghĩ gì.
Điều đó nghe có vẻ lạnh lùng và vô cảm. Thậm chí có thể không công bằng.
Nhưng điều đáng ngạc nhiên là: Dữ liệu gần đây cho thấy nó thực sự có thể có lợi cho bạn. Các nhà nghiên cứu tại Đại học Chicago đã nghiên cứu hơn 70.000 ứng viên thực sự được phỏng vấn bởi các đại lý AI hoặc nhà tuyển dụng con người.
Các ứng viên được AI phỏng vấn có khả năng nhận được lời mời làm việc cao hơn 12%. Và khi người nộp đơn được hỏi liệu họ thích được phỏng vấn bởi người thật hay người phỏng vấn AI, 78% đã chọn hình đại diện.
Tại sao? Bởi vì các cuộc phỏng vấn AI nhất quán hơn, có cấu trúc tốt hơn và mang lại cho mọi ứng viên cơ hội đầy đủ hơn để thể hiện trình độ của mình.
Không có sự mệt mỏi khi phỏng vấn và không có sự thiên vị vô thức dựa trên ấn tượng đầu tiên. chuẩn bị nhé anh em dly, không chỉ sâu sắc.
Tác nhân AI sẽ không hết câu hỏi. Nó sẽ hoạt động thông qua đầy đủ các chủ đề mà nó đã được lập trình để đề cập, và sau đó là một số chủ đề khác.
Nghiên cứu cho thấy các cuộc phỏng vấn do AI thực hiện bao gồm 45% chủ đề phỏng vấn có thể có của công ty, so với 38% đối với nhà tuyển dụng bình thường. Điều đó có nghĩa là hai hoặc ba câu chuyện chuẩn bị sẵn của bạn sẽ không đủ.
Thay vào đó, hãy kết nối mọi gạch đầu dòng trong bản mô tả công việc đó với một ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm của bạn và chuẩn bị nói về nó. Đưa ra câu trả lời đầy đủ và đừng keo kiệt với chi tiết.
Những ứng viên nhận được lời mời làm việc đã đưa ra những câu trả lời phong phú hơn, phát triển hơn — với bối cảnh thực tế và kết quả thực tế. Bạn không cần phải sử dụng những từ ngữ hoa mỹ.
Bạn cần phải nói đủ để người xem bảng điểm của bạn hiểu được cách bạn làm việc và những gì bạn đã đạt được. Xem xét tình huống, những gì bạn đã làm và những gì đã xảy ra.
Một lớp lót sẽ không cắt nó. Hãy coi nó như một cuộc trò chuyện thực sự.
AI sẽ đặt các câu hỏi tiếp theo và đó là một điều tốt. Nó có nghĩa là hệ thống muốn nhiều hơn từ bạn, vì vậy hãy cho nó nhiều hơn.
Trả lời góc độ cụ thể mà nó nêu ra và thêm chi tiết có liên quan. Số lượt qua lại trong một cuộc phỏng vấn là một trong những yếu tố dự đoán mạnh mẽ nhất nhận được một lời đề nghị.
Đừng vội vàng vượt qua nó. Hãy để cuộc trò chuyện được xây dựng.
Ngoài ra, hãy nhớ rằng hình đại diện đang đọc ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt, bất kỳ kiểu thở dài hoặc rên rỉ nào. Hãy ngồi thẳng, tham gia vào cuộc trò chuyện và tham gia.
Với người phỏng vấn là con người, việc nói “mm-hm” và “đúng” và “OK” là có thể chấp nhận được và có thể giúp xây dựng mối quan hệ, nhưng với AI, đó chỉ là tiếng ồn.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.