Nội dung bài viết
StrictlyVC đầu tiên của năm 2026 sẽ ra mắt SF vào ngày 30 tháng 4. Vé đang bán rất nhanh.
Đăng ký ngay bây giờ. Tiết kiệm vé Hội nghị thượng đỉnh dành cho người sáng lập lên tới $190 vào cuối ngày 26 tháng 6.
Tham gia cùng hơn 1.000 nhà sáng lập và nhà đầu tư mạo hiểm tham gia chương trình đào tạo cả ngày. ĐĂNG KÝ NGAY.
Quá trình tuyển dụng từ lâu đã bị chỉ trích vì kém hiệu quả và thiếu minh bạch. Các ứng viên dành hàng giờ để viết đơn đăng ký và gửi thư xin việc, chỉ để rồi biến mất trong một nơi thường có cảm giác giống như một chiếc hộp đen.
AI sáng tạo chỉ khiến mọi thứ trở nên rắc rối hơn, khi các nhà tuyển dụng ngày càng dựa vào các hệ thống sàng lọc do AI cung cấp để sàng lọc số lượng hồ sơ nộp quá lớn. Công ty khởi nghiệp Fika Jobs có trụ sở tại Stockholm cho rằng có một cách tốt hơn.
Công ty đang xây dựng một nền tảng tuyển dụng ưu tiên video, kết hợp các nhân viên phỏng vấn AI với hồ sơ video dạng ngắn, tạo ra thứ gì đó giống như sự kết hợp giữa LinkedIn và TikTok.
Thay vì chỉ dựa vào sơ yếu lý lịch, các ứng viên hoàn thành các cuộc phỏng vấn được hỗ trợ bởi AI được thiết kế để thể hiện cá tính và kỹ năng giao tiếp của họ.
Fika Jobs đã công bố vào thứ Ba về vòng sơ tuyển trị giá 4 triệu đô la, vòng này sẽ được sử dụng để tiếp tục phát triển nền tảng, phát triển đội ngũ và chuẩn bị cho đợt ra mắt rộng rãi hơn vào cuối năm nay. Đối với người tìm việc, quá trình bắt đầu s bằng cách kết nối hồ sơ LinkedIn.
AI của Fika đánh giá lý lịch của ứng viên và tạo ra các câu hỏi phỏng vấn được cá nhân hóa. Sau đó, các ứng viên sẽ hoàn thành một cuộc phỏng vấn video dài khoảng 10 phút với nhân viên AI, hiện được hỗ trợ bởi các mô hình Gemini của Google.
Sau cuộc phỏng vấn, Fika tự động chuyển các câu trả lời thành các video clip ngắn và sắp xếp chúng thành hồ sơ. Thay vì ứng tuyển vào mọi vai trò mới, ứng viên duy trì một hồ sơ trực tiếp mà nhà tuyển dụng có thể khám phá và xem lại khi có cơ hội mới.
Ý tưởng này đến từ những người đồng sáng lập và anh em Jakob Dubois (CEO) và Alexander Dubois (CTO) khi họ đang xây dựng công ty khởi nghiệp trước đó của mình.
Jakob Dubois nói với TechCrunch: “Khi chúng tôi xây dựng [ứng dụng xã hội] Gaff, chúng tôi đã dành rất nhiều thời gian để tuyển dụng và gần như đã loại bỏ một ứng viên vì lý lịch của anh ấy không thực sự nổi bật”.
"Dù sao thì chúng tôi cũng đã nói chuyện với anh ấy và chỉ trong vài phút, sự can đảm, nghị lực và tham vọng của anh ấy đã trở nên rõ ràng.
Chính xác là mẫu người mà chúng tôi muốn thuê." Kinh nghiệm đó đã thuyết phục những người sáng lập rằng một số đặc điểm mà nhà tuyển dụng quan tâm nhất rất khó ghi lại trên giấy.
Không giống như hầu hết các đối thủ cạnh tranh (Alex, Maki và Mercor, trong số những người khác) tập trung vào việc giúp đỡ các doanh nghiệp Loy tìm nguồn, sàng lọc và kết nối ứng viên hiệu quả hơn với AI, Fika đang xây dựng một nền tảng nơi các ứng viên duy trì hồ sơ đầu tiên bằng video và nhà tuyển dụng duyệt qua nhóm người đã được AI phỏng vấn và đánh giá.
Nếu thành công, Fika Jobs có thể giúp nhà tuyển dụng sớm đánh giá kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp về văn hóa trong quá trình tuyển dụng, bổ sung cho việc đánh giá sơ yếu lý lịch và đơn xin việc truyền thống.
Cách tiếp cận này có thể đặc biệt có giá trị đối với các chuyên gia mới bắt đầu sự nghiệp và các ứng viên có nguồn gốc phi truyền thống, những người không phải lúc nào cũng có tiềm năng rõ ràng chỉ từ sơ yếu lý lịch.
Tất nhiên, hồ sơ video tiềm ẩn những rủi ro sai lệch thực sự cũng đáng được thừa nhận.
Khi nhà tuyển dụng có thể nhìn thấy chủng tộc, độ tuổi, giới tính, ngoại hình và giọng nói của ứng viên trước khi đánh giá trình độ của họ, điều đó sẽ mở ra cơ hội cho sự phân biệt đối xử mà một bản lý lịch, dù có tất cả những sai sót của nó, ít nhất bị che khuất một phần.
Có lý do khiến một số công ty chuyển sang sàng lọc sơ yếu lý lịch mù quáng. Nền tảng này có kế hoạch mở quyền truy cập sớm cho các ứng viên trong tuần này và dự kiến ra mắt rộng rãi hơn cho công chúng vào mùa thu này.
Công ty ban đầu sẽ tập trung vào Thụy Điển trước khi mở rộng ra quốc tế. Fika hiện có sma ll nhưng dự kiến sẽ đạt khoảng 10 nhân viên vào cuối năm nay.
Những người sáng lập cho biết hơn 100 công ty đang nằm trong danh sách chờ, mặc dù họ từ chối tiết lộ đó là những công ty nào. Riêng biệt, họ cho biết hơn 50 công ty đã thử nghiệm nền tảng này, bao gồm Plenty Labs, SICS.ai, Kognity và Rebtel.
Nền tảng này miễn phí cho người tìm việc. Nhà tuyển dụng không trả trước gì cả, nhưng Fika lấy 10% mức lương năm đầu tiên của ứng viên khi tuyển dụng thành công.
(Công ty lưu ý rằng mức này thấp hơn mức phí giới thiệu 20% đến 30% mà các nhà tuyển dụng và săn đầu người truyền thống thường tính.) Vòng này được dẫn dắt bởi Luminar Ventures, với sự tham gia của Alliance VC và những người đồng sáng lập King, Sebastian Knutsson và Riccardo Zacconi, bộ đôi nổi tiếng với việc tạo ra trò chơi di động đình đám Candy Crush.
Khi bạn mua hàng thông qua các liên kết trong bài viết của chúng tôi, chúng tôi có thể kiếm được một khoản hoa hồng nhỏ. Điều này không ảnh hưởng đến tính độc lập biên tập của chúng tôi.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.