FTU mở ngành Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức

Năm học 2026, Khoa Quản trị Kinh doanh của Trường Đại học Ngoại thương mở ngành Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức giảng dạy bằng tiếng Anh. Theo đại diện nhà trường, ngành mới này thuộc chương trình đào tạo định hướng nghề nghiệp, được thiết kế theo chuẩn quốc tế và giảng dạy bằng tiếng Anh, nhằm kiến tạo thế hệ lãnh đạo nhân sự mới cho kỷ nguyên số. Quản trị nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức (Digital HRM & OD) trang bị cho người học bộ kỹ năng tích hợp qua ba trụ cột chính. Đầu tiên là Quản trị nguồn nhân lực hiện đại, giúp sinh viên làm chủ từ khâu hoạch định, thu hút nhân tài cho đến quản trị hiệu suất, thiết kế chính sách đãi ngộ và xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn. Trụ cột thứ hai đi sâu vào Công nghệ số, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo, trang bị kỹ năng sử dụng các hệ thống phần mềm, các công cụ số và AI để tối ưu hóa hiệu suất và đưa ra các quyết định nhân sự dựa trên bằng chứng dữ liệu. Trụ cột cuối cùng tập trung vào Phát triển tổ chức, lãnh đạo và quản trị thay đổi, nuôi dưỡng tư duy chiến lược để thiết kế lại cơ cấu công việc, từ đó xây dựng văn hóa doanh nghiệp số và dẫn dắt tổ chức thích ứng linh hoạt trước các biến động. Sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Ngoại thương trong một buổi học chuyên đề về ứng dụng AI và công nghệ vào quản trị nhân sự cùng chuyên gia đến từ doanh nghiệp. Ảnh: Khoa Quản Trị Kinh Doanh, FTU Theo học ngành mới này, sinh viên được hỗ trợ bởi hệ sinh thái của Trường Đại học Ngoại thương thông qua các buổi workshop chuyên sâu, trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp, mạng lưới cố vấn 1-1 cùng chuyên gia và các cuộc thi quản trị chuyên nghiệp. Sau khi tốt nghiệp, sinh viên có thể tham gia công việc như: chuyên viên/quản lý nhân lực số, chuyên viên phân tích dữ liệu nhân sự (People/HR Data Analyst), chuyên viên phát triển tổ chức, chuyên gia công nghệ nhân sự, tư vấn viên nhân lực hoặc khởi nghiệp trong lĩnh vực HR Tech. Đội ngũ giảng viên Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Ngoại thương. Ảnh: Trần Linh Điểm khác biệt trong đào tạo chương trình mới là mô hình đồng giảng dạy (Co-teaching). Các chuyên gia thuộc lĩnh vực công nghệ và quản trị nhân sự thuộc các doanh nghiệp lớn sẽ tham gia đứng lớp với giảng viên chuyên môn. Bên cạnh đó, với phương pháp học tập dựa trên dự án (Project-Based Learning), sinh viên được giải quyết bài toán thực tế của doanh nghiệp. Đặc biệt, chương trình gắn kết chặt chẽ với khung năng lực toàn cầu của SHRM (Society for Human Resource Management), giúp người học tiếp cận các chuẩn mực quốc tế và chuẩn bị cho các kỳ thi chứng chỉ nghề nghiệp. Đội ngũ giảng viên sở hữu học vị cao, sở hữu nhiều công trình nghiên cứu khoa học xuất sắc được công bố trên các tạp chí uy tín trong và ngoài nước. Bên cạnh năng lực học thuật vững vàng, các thầy cô còn giàu kinh nghiệm thực chiến khi đã làm việc, điều hành hoặc tư vấn chiến lược tại các tổ chức và các tập đoàn lớn. Sinh viên Khoa Quản trị Kinh doanh Trường Đại học Ngoại thương trong ngày lễ tốt nghiệp. Ảnh: Minh Đức Năm 2026, chương trình DHRM & OD xét tuyển theo các phương thức tuyển sinh đại học chính quy của Trường Đại học Ngoại thương, thêm lựa chọn cho những bạn trẻ có mong muốn đón đầu xu hướng và phát triển trong lĩnh vực quản trị nhân sự mới. Khi ô vuông chuyển thành dấu tích xanh là hoàn thành, bạn đọc có thể đóng trang web trên. Khi nhìn thấy dấu tích xanh bên cạnh VnExpress là đã hoàn thành. Gợi ý thực hành: 1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California. 2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.