Nội dung bài viết
Đối mặt với những lời phàn nàn từ ngành khách sạn, San Diego đang thiếu tiền mặt hôm thứ Tư đã từ bỏ kế hoạch tạo ra 2,2 triệu đô la mỗi năm từ phí thực thi tiền lương do các doanh nghiệp địa phương trả.
Các quan chức thành phố nói rằng các khoản phí này là hợp lý vì chúng sẽ trả lương cho công nhân thành phố, những người đảm bảo các doanh nghiệp tuân thủ mức lương tối thiểu của San Diego, mức lương khách sạn mới và các quy định về lương đặc biệt khác.
Nhưng các chủ khách sạn địa phương cho rằng đề xuất này có nhiều vấn đề, sẽ tác động không công bằng đến khách sạn nhiều hơn các doanh nghiệp khác và có thể vi phạm luật tiểu bang khi áp dụng mức phí cố định cho khách sạn thay vì tính phí cho mỗi nhân viên.
Trong một lá thư có lời lẽ gay gắt gửi đến thành phố hôm thứ Ba, Hiệp hội Nhà nghỉ của quận cũng phàn nàn rằng các quan chức thành phố đã không thực hiện bước thông thường trong việc gặp gỡ các doanh nghiệp bị ảnh hưởng trước khi đề xuất mức phí mới.
Bức thư viết: “Mức phí được đề xuất là không công bằng, không được hỗ trợ bởi dữ liệu thực thi và không phù hợp với yêu cầu luật định về phân bổ chi phí công bằng và hợp lý”.
“Chúng tôi kêu gọi Hội đồng Thành phố áp dụng cách tiếp cận cân bằng, cân bằng hơn để duy trì nguồn tài trợ thực thi mà không áp đặt gánh nặng không tương xứng lên các khách sạn mục tiêu.” Mức phí đề xuất đã được vi dự kiến sẽ được ủy ban ngân sách của Hội đồng thành phố phê duyệt sơ bộ vào thứ Tư, nhưng đề xuất này đã bị rút lại trước khi phiên điều trần công khai và cuộc bỏ phiếu của ủy ban có thể diễn ra.
Các quan chức thành phố đã không trả lời hôm thứ Tư trước bất kỳ khiếu nại và lo ngại nào của các chủ khách sạn. Ủy viên Hội đồng Henry Foster, chủ tịch ủy ban ngân sách, tuyên bố đơn giản rằng đề xuất này cần được nghiên cứu thêm.
“Mục 6, phí người dùng để hỗ trợ Văn phòng Tiêu chuẩn và Thực thi Lao động, sẽ được trả lại cho nhân viên để phân tích thêm,” Foster cho biết ngay sau khi cuộc họp bắt đầu.
Trong một báo cáo của nhân viên mô tả đề xuất này, các quan chức thành phố cho biết phí sử dụng sẽ chỉ cho phép thành phố thu hồi chi phí thực thi luật tiền lương và giúp các doanh nghiệp hiểu những luật đó cũng như cách tuân thủ chúng.
Báo cáo của nhân viên cho biết: “Các khoản phí được đề xuất nhằm mục đích điều chỉnh chi phí pháp lý hiện hành của thành phố với các doanh nghiệp, người được cấp phép, nhà thầu và nhóm người trả tiền được bảo hiểm tạo ra nhu cầu quản lý, giám sát, điều tra, tiếp cận, thực thi, quản lý hệ thống và báo cáo của thành phố”.
Đề xuất này sẽ tạo ra ba khoản phí thực thi tiền lương mới và sẽ tăng 68% mức lương tối thiểu thực thi phí bổ sung mà thành phố đã tạo ra vào mùa hè năm ngoái.
Các khoản phí mới sẽ bao gồm việc thực thi mức lương khách sạn mới của thành phố, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7, cùng với mức lương nhân viên kiểm soát giao thông của thành phố, có hiệu lực vào năm 2023 và phí sử dụng hệ thống tuân thủ đối với các hợp đồng của thành phố.
Việc tăng phí thực thi mức lương tối thiểu dự kiến sẽ tăng doanh thu hàng năm của thành phố từ khoản phí đó từ khoảng 730.000 USD lên khoảng 1,3 triệu USD. Lệ phí sẽ tăng từ $1,47 mỗi công nhân lên $2,47 mỗi công nhân.
Báo cáo của nhân viên không giải thích tại sao chi phí thực thi của thành phố lại tăng 68% chỉ sau một năm. Mức lương tối thiểu của nhân viên kiểm soát giao thông, chỉ ảnh hưởng đến những người xử lý giao thông tại các sự kiện lớn như buổi hòa nhạc và sự kiện thể thao, là hơn 70 USD một giờ.
Phí thực thi sẽ là $39 cho mỗi sự kiện, ước tính sẽ huy động được khoảng $360,000 mỗi năm cho thành phố. Phí sử dụng hệ thống tuân thủ sẽ bao gồm việc thực thi các điều khoản hợp đồng của thành phố đối với các nhà thầu, bao gồm các quy định về tiền lương và mức lương đủ sống hiện hành.
Nó cũng sẽ thực thi các quy tắc trong các thỏa thuận lao động dự án và các yêu cầu về cơ hội việc làm bình đẳng. Mức lương khách sạn của thành phố sẽ tăng lương theo giờ tại các khách sạn và một số địa điểm giải trí lên 25 đô la một năm.
giờ vào năm 2030, đã được phê duyệt vào năm ngoái và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7. Thay vì được tính trên cơ sở mỗi người lao động như phí lương tối thiểu, phí lương khách sạn sẽ tính cho mỗi khách sạn và địa điểm giải trí đủ điều kiện một khoản phí cố định hàng năm là 2.131 USD.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.