Nội dung bài viết
Google đã giải quyết với những nhân viên Da đen bị cáo buộc có sự chênh lệch chủng tộc có hệ thống trong việc tuyển dụng, trả lương và thăng tiến trong một vụ kiện được đệ trình vào năm 2022.
April Curley, một cựu nhân viên của Google, đã kiện gã khổng lồ công nghệ về tội phân biệt chủng tộc, nói rằng họ tham gia vào một “mô hình và hành vi” đối xử bất công với những người lao động Da đen của mình.
Vụ kiện khẳng định công ty đã đẩy họ vào những công việc cấp thấp hơn và được trả lương thấp hơn, đồng thời khiến họ phải chịu một môi trường làm việc thù địch nếu họ lên tiếng. Các cựu nhân viên Google khác cũng tham gia vụ kiện, vụ kiện sau đó đã nhận được tình trạng khởi kiện tập thể.
Luật sư dân quyền Ben Crump, người đại diện cho các nguyên đơn, cho biết trong một tuyên bố: “Vụ án này liên quan đến trách nhiệm giải trình, rõ ràng và đơn giản”. "Đã quá lâu, nhân viên Da đen trong ngành công nghệ phải đối mặt với những rào cản hạn chế cơ hội.
Thỏa thuận này là một bước quan trọng nhằm buộc một trong những công ty quyền lực nhất thế giới phải chịu trách nhiệm và làm rõ rằng các hành vi phân biệt đối xử không thể và sẽ không được dung thứ." Thỏa thuận giải quyết được công bố vào tháng 5 năm 2025 và được phê duyệt lần cuối trong tuần này.
Google cho biết khi đạt được thỏa thuận, họ hoàn toàn không đồng ý với những cáo buộc rằng họ đã đối xử không đúng mực với bất kỳ ai và vẫn “cam kết trả lương, tuyển dụng và thăng cấp cho tất cả nhân viên một cách nhất quán.” Vụ kiện lặp lại những lời phàn nàn trong nhiều năm của các nhân viên Da đen tại công ty.
Điều đó bao gồm học giả trí tuệ nhân tạo nổi tiếng Timnit Gebru, người cho biết cô đã bị loại vào năm 2020 sau tranh chấp về một bài báo nghiên cứu xem xét những nguy cơ xã hội của một nhánh trí tuệ nhân tạo mới nổi.
Vụ kiện năm 2022 tuyên bố rằng Google có trụ sở tại Mountain View, California đã xem các ứng viên làm việc Da đen “thông qua các định kiến có hại về chủng tộc” và tuyên bố rằng các nhà quản lý tuyển dụng coi các ứng viên Da đen “không đủ 'Googly', một cách huýt sáo đơn giản để phân biệt chủng tộc." Ngoài ra, theo vụ kiện, những người phỏng vấn đã “làm phiền” và hạ thấp các ứng viên Da đen, đồng thời thuê các ứng viên Da đen vào những vai trò được trả lương thấp hơn và cấp thấp hơn với ít tiềm năng thăng tiến hơn dựa trên chủng tộc và khuôn mẫu chủng tộc của họ.
Theo Crump, thỏa thuận giải quyết không cấu thành việc Google thừa nhận trách nhiệm pháp lý cũng bao gồm cam kết trả tiền phân tích vốn chủ sở hữu, trả tiền cho các biện pháp minh bạch và giới hạn phân xử bắt buộc đối với các tranh chấp liên quan đến việc làm cho đến ít nhất là tháng 8 năm 2026.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.