Hãy biến AI thành bạn của bạn, đừng sợ hãi

Hãy cho tôi thấy rằng bạn biết AI, nếu không người khác sẽ nhận được công việc mà bạn đang tìm kiếm. Nếu bạn bước vào một cuộc phỏng vấn xin việc vào năm 2026 và bạn không thể nói một cách thông minh về cách bạn sử dụng AI trong công việc của mình, thì bạn đã xếp sau người ngồi trong phòng chờ sau bạn. Đây không phải là việc trở thành một phù thủy công nghệ và cũng không phải là biết cách viết mã hay xây dựng các mô hình AI. Đó là việc chứng minh rằng bạn hiểu rõ các công cụ đang định hình lại mọi nơi làm việc ngay bây giờ — và rằng bạn không trốn tránh chúng. Hàng ngày, các nhà tuyển dụng yêu cầu các nhà quản lý tuyển dụng ở mọi ngành, tiếp thị, kế toán, chăm sóc sức khỏe, hậu cần, dịch vụ khách hàng, v.v., để xem liệu họ có “có được” AI hay không. Ý của họ khi nói “có được” rất đơn giản: Bạn có đang sử dụng AI để làm việc thông minh hơn không? Hay bạn vẫn đang làm mọi việc một cách chậm rãi và hy vọng không ai để ý? Tại Cuộc họp “tiến lên” gần đây của San Diego Workforce Partnership (trái ngược với “rút lui”), tôi đã tham gia cùng một nhóm các chuyên gia nhân sự trong một cuộc thảo luận sôi nổi về lượng kiến ​​​​thức về AI mà người xin việc cần có để có được khá nhiều công việc. Làm thế nào để bạn thể hiện kiến ​​​​thức AI của mình với tư cách là người xin việc? Đây là những gì thực sự hoạt động. Nói về nó một cách cụ thể. Những câu trả lời mơ hồ như “Tôi quen với các cô... một người phỏng vấn không có gì. Điều họ muốn nghe là: "Tôi sử dụng ChatGPT để soạn thảo các đề xuất đầu tiên cho khách hàng, sau đó tôi chỉnh sửa giọng điệu và độ chính xác. Nó giúp tôi giảm khoảng 40% thời gian chuẩn bị." Nếu bạn đã sử dụng các công cụ AI để cải thiện năng suất của mình, hợp lý hóa quy trình, phân tích dữ liệu hoặc tạo nội dung, hãy nói như vậy. Liệt kê các công cụ theo tên, ChatGPT, Copilot, Gemini, Midjourney, bất kể đó là gì. Tính cụ thể báo hiệu trải nghiệm thực tế chứ không chỉ là những từ thông dụng. Hiển thị kết quả, không chỉ hoạt động. Bất cứ ai cũng có thể nói rằng họ đã “thử nghiệm AI”. Điều khiến bạn trở nên khác biệt là khả năng nói được kết quả đã xảy ra điều gì. Bạn đã giảm được lỗi chưa? Tăng tốc độ báo cáo? Cải thiện tỷ lệ phản hồi của khách hàng? Ngoài ra, hãy chứng minh rằng bạn hiểu các giới hạn của AI. Đây là điều thậm chí còn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn cả việc biết AI có thể làm gì, biết những gì nó không thể làm và tại sao khả năng phán đoán của con người vẫn quan trọng. Nói về một lần bạn gặp phải lỗi do AI tạo ra hoặc phải quay lại và xác minh đầu ra AI trước khi nó xảy ra. Điều đó thể hiện tư duy phản biện và đó chính xác là điều mà các nhà tuyển dụng thông minh đang tìm kiếm hiện nay. Hãy tiếp tục học hỏi, rõ ràng. Bạn đã tham gia khóa học trực tuyến về các công cụ AI cho ngành của mình chưa? Đặt nó vào sơ yếu lý lịch ... đ. Gợi ý thực hành: 1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California. 2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.