Nội dung bài viết
SAN FRANCISCO (KGO), Tình trạng nhập cư của một y tá ở San Francisco đang thu hút sự chú ý đến sự chậm trễ của liên bang ảnh hưởng đến một số người nhận chương trình Trì hoãn hành động dành cho những người đến từ trẻ em khi cô phải đối mặt với khả năng mất việc tại Kaiser sau hơn một thập kỷ.
Cô y tá phẫu thuật 34 tuổi đến từ Philippines đến Mỹ khi mới hai tuổi, có nguy cơ mất việc vì giấy phép làm việc DACA của cô bị trì hoãn. DACA bảo vệ những thanh niên không có giấy tờ hợp lệ đến đất nước này khi còn nhỏ khỏi bị trục xuất và cấp giấy phép làm việc hai năm một lần.
Hôm thứ Hai, các nhân viên y tế đã tập hợp lại để ủng hộ y tá bên ngoài Kaiser, hô vang: "Hãy làm điều đúng đắn, Kaiser.
Hãy làm điều đúng đắn." Theo Sydney Simpson, một y tá đã đăng ký phát biểu tại cuộc biểu tình, các đồng nghiệp nói rằng thời gian dành cho y tá không còn nhiều, người "dự kiến sẽ bị chấm dứt hợp đồng vào thứ Năm vì giấy tờ làm việc DACA của cô ấy đã bị chính quyền Trump trì hoãn".
Các đồng nghiệp của y tá đang thúc giục Kaiser gia hạn thời gian nghỉ hành chính không lương 30 ngày trong khi thủ tục giấy tờ của cô được xử lý.
XEM THÊM: Thẩm phán nhập cư Fired Bay Area kiện DOJ, cáo buộc phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác, địa vị Quan điểm chính trị "Chúng tôi không yêu cầu Kaiser trả lương cho cô ấy.
Chỉ cho cô ấy nghỉ phép không lương," Simpson nói và nói thêm, "Nếu cô ấy là y tá tại hệ thống UC, đó là điều họ sẽ làm. Cô ấy sẽ nghỉ không lương cho đến khi giấy tờ của cô ấy được thông qua.
Nhưng Kaiser không thương lượng. Họ không nhúc nhích.
Chúng tôi đã gửi thư cho họ." Nhóm dữ liệu của ABC7 Eyewitness News nhận thấy rằng tính đến tháng 3 năm 2025, đã có hơn 16.000 người nhận DACA đang hoạt động ở Vùng Vịnh, theo dữ liệu của Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ.
Những người ủng hộ nói rằng sự chậm trễ trong việc xử lý đã tăng lên đáng kể. Trung tâm Nguồn lực Trung Mỹ của San Francisco đang chứng kiến sự chậm trễ của DACA lên tới 5 tháng.
Lariza Dugan-Cuadra, giám đốc điều hành của Trung tâm Nguồn lực Trung Mỹ cho biết: “Các quy trình và đơn đăng ký vốn mất khoảng ba tuần để được phê duyệt hiện phải mất hàng tháng, nhiều tháng.
Những gì chúng tôi thấy là nhiều tài liệu ủy quyền công việc sắp hết hạn trước khi người nhận nhận được, nhưng những người thụ hưởng lại nhận được thông báo phê duyệt”.
Bill Hing, giáo sư luật và nghiên cứu di cư tại UC San Francisco, cho biết các nhà tuyển dụng như Kaiser Permanente phải đối mặt với những câu hỏi pháp lý khó khăn trong những trường hợp như thế này.
XEM THÊM: Phòng xử án giả : Những người nhập cư bị nhắm đến bởi các vụ lừa đảo trong bối cảnh chính quyền Trump thúc đẩy trục xuất "Tôi nghĩ rằng Kaiser có thể lập luận rằng tôi không vi phạm luật không cho phép tôi tuyển dụng những người lao động trái phép nếu tôi hành động có thiện chí. Được rồi.
Họ có vi phạm luật lao động nếu họ để ai đó đi mà không có giấy phép lao động không? Tôi nghĩ rằng họ đang bước vào lãnh thổ nguy hiểm vì những người nhận DACA trước đây thường được gia hạn," Hing nói.
Hing nói thêm rằng một số nhà tuyển dụng có thể lo ngại sự giám sát của chính phủ liên bang. “Nếu Kaiser quyết định tiếp tục tuyển dụng ai đó mà không có giấy phép lao động hợp lệ, họ sẽ gặp rủi ro khi chính quyền Trump đến và thực hiện một cuộc kiểm toán.
Và liệu họ có bị phạt vì làm điều này không? Theo tôi, tất cả phụ thuộc vào việc thẩm phán có xác định rằng Kaiser hành động có thiện chí hay không,” ông nói.
Đối với y tá trung tâm của vụ án, những người ủng hộ nói rằng kết quả có thể quyết định liệu cô ấy có thể tiếp tục làm nghề mà cô ấy đã đảm nhiệm trong nhiều năm hay không, vì sự chậm trễ ngày càng lớn hơn tiếp tục ảnh hưởng đến hàng nghìn người nhận DACA trên toàn khu vực.
Giám đốc điều hành của Carecen đang khuyến khích những người nhận DACA lên kế hoạch trước, "để thực hiện Dugan-Cuadra cho biết họ đang nộp đơn xin gia hạn trước sáu tháng, do có sự chậm trễ. Chúng tôi đã liên hệ với Kaiser để nhận xét và không nhận được phản hồi tại thời điểm thực hiện báo cáo này.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.