Nội dung bài viết
Nhân viên tại Softstar Shoes ở Oregon đã phát hiện ra niềm đam mê mới trong việc khai thác các nguồn lực và tăng lợi nhuận. Mọi chuyện bắt đầu vào tháng 1 khi người thợ đóng giày được sở hữu bởi lực lượng lao động gồm 30 người.
Cựu chủ sở hữu duy nhất và giám đốc điều hành Tricia Salcido đã quyết định bán doanh nghiệp cho nhân viên vì ở tuổi 56, bà bắt đầu lên kế hoạch nghỉ hưu trong tương lai.
Salcido, người sẽ giữ chức vụ giám đốc tài chính trong vài năm tới, nói rằng các đồng nghiệp hiện đang đưa ra rất nhiều đề xuất về cách điều hành tốt nhất các khía cạnh của doanh nghiệp. Cô nói: “Tôi nhận được email cá nhân từ các nhân viên nói rằng 'Ồ, bạn đã nghĩ đến ý tưởng này chưa?'".
Salcido là một trong số ít nhưng ngày càng có nhiều chủ doanh nghiệp ở Hoa Kỳ được cho là đang chọn giao phó công việc kinh doanh của mình cho nhân viên thay vì bán cho người mua bên ngoài.
Một nghiên cứu năm 2025 cho biết có tới 600 công ty Hoa Kỳ hiện đang được bán cho công nhân của họ mỗi năm, với nguồn vốn đầu tư sẵn có để tài trợ cho các giao dịch này tăng 78% lên 865 triệu USD vào năm ngoái từ mức 500 triệu USD vào năm 2024, một dấu hiệu cho thấy có nhiều doanh nghiệp thực hiện hơn chuyển giao Cũng như động viên nhân viên – những người chia sẻ rủi ro và khen thưởng.
quyền sở hữu – nghiên cứu cho thấy rằng các công ty do nhân viên làm chủ có thể hoạt động hiệu quả hơn, ít có khả năng khiến nhân viên bị dư thừa và họ trả lương cao hơn.
Đối với Salcido, đó là một cách để duy trì việc làm tại địa phương và ngăn chặn việc nghề đóng giày thủ công của công ty cô bị đưa ra khỏi Hoa Kỳ, điều mà cô tin rằng sẽ xảy ra dưới sự mua lại của một công ty cắt giảm chi phí.
Cô nói: “Đó là thứ mà bạn dồn cả tâm huyết của mình vào… hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ đều thực sự quan tâm”. Một số lượng lớn các doanh nhân Hoa Kỳ khác cũng ở cùng hoàn cảnh với Salcido, họ sắp đến tuổi nghỉ hưu và do đó phải quyết định xem phải làm gì với công việc kinh doanh của mình.
Một báo cáo năm nay của công ty tư vấn kinh doanh McKinsey cho biết, những người sở hữu khoảng 6 triệu công ty vừa và nhỏ của Mỹ sẽ nghỉ hưu từ nay đến năm 2035. Một số nhà bình luận đã gọi đây là "cơn sóng thần bạc".
McKinsey cho biết thêm rằng việc nghỉ hưu hàng loạt này sẽ dẫn đến "làn sóng chuyển đổi quyền sở hữu chỉ xảy ra một lần trong thế hệ".
Ethan Rouen, phó giáo sư tại Trường Kinh doanh Harvard, nói: “Tôi không nghĩ có tuần nào trôi qua mà tôi không nói chuyện với người chủ đang muốn bán doanh nghiệp của họ”.
Những đứa con trưởng thành của họ thường không quan tâm đến tôi n đang tham gia vào công việc kinh doanh của gia đình, anh ấy nói thêm.
Rouen và các đồng nghiệp ở Harvard của ông tin rằng việc chuyển sang quyền sở hữu của nhân viên có thể giúp nhiều công ty tồn tại và động thái đó thường thu hút những chủ sở hữu quan tâm sâu sắc đến nhân viên của họ và lo lắng về điều gì sẽ xảy ra sau khi bán cho một công ty lớn hơn hoặc công ty cổ phần tư nhân.
Đó là trường hợp của William Stockwell, người muốn bảo vệ tương lai của Stockwell Elastomerics, nhà sản xuất linh kiện công nghiệp có trụ sở tại Philadelphia mà ông cố của ông thành lập vào năm 1919.
Stockwell đã quyết định bán cho nhân viên của mình sau khi chứng kiến những gì xảy ra với các công ty khác đã được mua lại.
Ông nói: “Quyền sở hữu [bên ngoài] mới có thể khiến doanh nghiệp chuyển hướng, họ có thể đóng cửa hoặc thay đổi mạnh mẽ nó theo những cách khác và những người còn lại sẽ bị mắc kẹt”. Có một số chương trình khác nhau có sẵn ở Hoa Kỳ để lực lượng lao động có thể mua công ty của họ.
Tại Softstar Shoes, họ đã sử dụng Quỹ tín thác sở hữu nhân viên (EOT).
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.