Nội dung bài viết
Hỏi: Chồng tôi đã nghỉ hưu cách đây hai năm và rất yêu thích công việc của mình. Anh ấy vẫn chưa tính đến chuyện nghỉ hưu của mình.
Tôi đang khuyến khích anh ấy khám phá việc quay trở lại làm việc để anh ấy sẽ thấy thỏa mãn hơn. Chúng ta có thể sử dụng thêm một ít tiền.
Suy nghĩ của bạn? C.L.
Đã có lúc, nghỉ hưu có nghĩa là rời bỏ lực lượng lao động vĩnh viễn. Đó không phải là trường hợp ngày nay.
Bây giờ chúng ta có “người đang làm việc đã nghỉ hưu”. Dưới đây là một số thông tin cơ bản và ví dụ có thể giúp chồng bạn suy nghĩ về các bước tiếp theo có thể thực hiện được.
Vậy tại sao việc nghỉ hưu lại nhận được nhiều sự quan tâm đến vậy? Người Mỹ đang sống lâu hơn với sức khỏe tổng thể tốt hơn.
Nhiều người vẫn có thể làm việc. Thêm vào đó là những kỳ vọng từ trải nghiệm nghỉ hưu của họ ngoài việc đi du lịch, gia đình và sở thích.
Lưu ý đối với nhiều người, điều này mô tả sự nghỉ hưu hoàn hảo… và họ rất vui mừng khi không phải làm việc.
Tuy nhiên, với những thời điểm không chắc chắn, những quyết định và nguyện vọng của ngày hôm qua có thể không còn phù hợp với nhu cầu của ngày hôm nay và ngày mai, đặc biệt là khi nói đến sự ổn định tài chính.
AARP báo cáo rằng khoảng 1/5 người Mỹ trên 50 tuổi chưa nghỉ hưu nói rằng họ không có tiền tiết kiệm hưu trí. 1.
Không nghỉ hưu. Thuật ngữ này đề cập đến số lượng người về hưu quay trở lại làm việc ngày càng tăng.
Đây không phải là một n câu chuyện ôi. Hơn 10 năm trước, nhà báo và chuyên gia tài chính nổi tiếng Chris Farrell đã viết một cuốn sách có tựa đề “Không nghỉ hưu: Thế hệ Baby Boomers đang thay đổi cách chúng ta nghĩ về công việc, cộng đồng và cuộc sống tốt đẹp” (Bloomsbury Press, 2014).
Ông trích lời Peter Drucker, cha đẻ và triết gia về quản lý hiện đại, khi nói rằng “đôi khi, một xã hội lại vượt qua một sự chia rẽ lớn và sắp xếp lại thế giới quan của mình: các giá trị cơ bản, cấu trúc xã hội và chính trị; nghệ thuật và các thể chế then chốt của nó.” Farrell lưu ý rằng việc chuyển đổi chế độ nghỉ hưu thành không nghỉ hưu đánh dấu sự chia rẽ… một cuộc cách mạng đang diễn ra.
Gần đây hơn, có Richard Eisenberg, được biết đến là nhà báo chưa nghỉ hưu và trước đây làm việc cho PBS Next Avenue, người viết bài “Quan điểm từ khi không nghỉ hưu” cho Marketwatch. Ông cũng giảng dạy một khóa học về chủ đề này tại NYU.
Kinh tế đóng một vai trò trong việc không nghỉ hưu này. Theo một cuộc khảo sát của AARP năm 2025, khoảng một nửa số người về hưu (48%) quay trở lại lực lượng lao động vì họ cần tiền hoặc triển vọng kinh tế của họ kém.
Ngoài ra, các lý do bao gồm thích công việc, thích làm việc, buồn chán và muốn giúp đỡ người khác. 2.
Sự sáng tạo. Người về hưu sáng tạo và có được hợp đồng biểu diễn làm việc và ký hợp đồng làm việc.
Họ đang giao hàng cho người và bưu kiện, chăm sóc thú cưng hoặc gấp đồ giặt cho người khác. Họ thích tự đặt giờ làm việc và làm việc khi họ chọn.
Tuy nhiên, có những nhược điểm bao gồm thiếu sự bảo vệ công việc và tiền lương không đủ để trang trải các chi phí ngoài công việc. Ngoài ra, các công ty như Uber và Lyft lấy phần trăm từ thu nhập.
Đây là một con số đáng ngạc nhiên: Khoảng một phần ba người Mỹ ở độ tuổi 70 và 80 đang điều hành công việc kinh doanh của riêng mình. Một số “công ty khởi nghiệp bạc” này được thành lập vì sự cần thiết.
Các chủ doanh nghiệp ở độ tuổi 80 nói với “Business Insider” rằng họ thành lập công ty sau khi bị sa thải, gặp khó khăn về tài chính hoặc các vấn đề về sức khỏe khiến việc làm việc toàn thời gian trở nên quá khó khăn.
Ngoài việc cung cấp tiền mặt, một số doanh nhân độc lập còn hy vọng tạo ra sản phẩm hoặc dịch vụ có thể cải thiện cuộc sống của người khác. Và đối với một số người, đó là sự hoan hô cuối cùng, đỉnh cao của những ý tưởng đã được ấp ủ trong nhiều năm.
Để giúp xác định xem việc bắt đầu hoặc sở hữu một doanh nghiệp hay tự kinh doanh có phù hợp hay không, hãy xem bộ công cụ miễn phí AARP Work for Yourself@50+ . 3.
Lợi ích sức khỏe. Làm việc trong cuộc sống sau này có lợi ích ngoài thu nhập.
Theo Harvard Nhà xuất bản Sức khỏe, “tiếp tục làm việc ở một mức độ nào đó sẽ giúp cơ thể và bộ não luôn ‘trẻ’”. Nó có thể nâng cao lòng tự trọng, tăng cường hạnh phúc và bảo vệ một người khỏi nhiều vấn đề sức khỏe liên quan đến tuổi tác.
Và không quan trọng bạn làm việc bao nhiêu vì không có mối liên hệ rõ ràng giữa lượng thời gian bạn dành cho công việc và lợi ích sức khỏe, theo Cal Halverson, phó giáo sư công tác xã hội lão khoa tại Đại học Washington. St.
Louis và người đứng đầu Nghiên cứu về Sức khỏe và Hạnh phúc của Người lao động Lớn tuổi đang diễn ra tại Harvard's T.H. Trường Y tế Công cộng Chan.
4. Và hơn thế nữa.
Hơn nữa, công việc có thể đáp ứng nhu cầu về mục đích, kết nối xã hội, cơ cấu trong ngày hoặc tuần, v.v. Nó đưa bạn ra khỏi nhà.
Nó gửi đi thông điệp rằng bạn quan trọng, rằng ai đó mong đợi điều gì đó ở bạn. Đây không phải là giải pháp cho tất cả mọi người.
Hàng triệu người Mỹ vui mừng vì không được làm việc. Tuy nhiên, đối với một số người, con đường làm việc rất đáng để khám phá.
Cảm ơn C.L. vì câu hỏi quan trọng của bạn.
Hãy giữ sức khỏe và nhớ lan tỏa món quà của lòng tốt. Helen Dennis là nhà lãnh đạo được công nhận trên toàn quốc về các vấn đề già hóa và nghỉ hưu mới với kinh nghiệm học tập, doanh nghiệp và phi lợi nhuận.
Liên hệ với Helen với câu hỏi và nhận xét của bạn tại [email protected]. Ghé thăm Helen tại HelenMdennis.com và theo dõi cô ấy trên facebook.com/SuccessfulAgingCommunity
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.