Nội dung bài viết
Câu lạc bộ Cricket Marylebone (MCC) sẽ xem xét tăng tốc tư cách thành viên cho phụ nữ để giải quyết tình trạng mất cân bằng giới tính.
Ý tưởng này là một trong nhiều ý tưởng được đưa ra trong một bài tham vấn gửi đến các thành viên trước Đại hội đồng thường niên sắp tới của câu lạc bộ và được BBC Sport xem. MCC đã bỏ phiếu cho phép phụ nữ tham gia câu lạc bộ vào năm 1998 sau hơn hai thế kỷ.
Vào thời điểm đó, ủy ban câu lạc bộ cho biết sẽ không theo dõi nhanh các thành viên nữ nhưng đã đưa ra khả năng quay đầu. MCC cho biết trong tài liệu về đa dạng giới tính của thành viên rằng "sự thiếu tiến bộ về thành viên nữ kể từ đó" khiến cách tiếp cận "đáng được xem xét lại".
Nó cũng gợi ý rằng chỉ với 3,2% thành viên đầy đủ của câu lạc bộ là phụ nữ, điều đó có thể là rào cản đối với doanh thu tài trợ trong tương lai.
Tờ báo cho biết: “Các nhà tài trợ trong thể thao đang xem xét cách họ có thể nói chuyện với nam giới và phụ nữ như nhau và sự thiếu đa dạng trong thành viên có thể ảnh hưởng đến điều này trong những năm tới”.
Vào tháng 6 năm 2023, Ủy ban Độc lập về Công bằng trong Cricket (ICEC) cho biết trong báo cáo của mình rằng MCC đóng vai trò then chốt trong việc xóa bỏ chủ nghĩa phân biệt giới tính khỏi trò chơi.
Các nguồn tin tại MCC nói với BBC Thể thao năm ngoái thật "thật là nực cười" khi có quá ít thành viên là phụ nữ và vấn đề là câu lạc bộ phải "đối mặt trực tiếp".
Khả năng rút ngắn thời gian chờ đợi của các thành viên nữ là một trong những giải pháp được CLB và các thành viên thảo luận trong quá trình tham vấn từ tháng 5 đến tháng 7.
Bất kỳ thay đổi nào đối với chính sách thành viên của câu lạc bộ đều cần có sự chấp thuận của 2/3 số thành viên hiện tại mới được thực hiện và khái niệm 'nhảy hàng đợi' trong danh sách chờ 30 năm có thể sẽ bị gièm pha.
Mặc dù mục tiêu chính xác về số lượng thành viên nữ vẫn chưa được thống nhất, nhưng ĐHĐCĐ năm ngoái đã đề xuất mục tiêu 20% thành viên chính thức là phụ nữ trong thời gian 10 năm. Với tốc độ phát triển hiện tại, phải mất thêm 35 năm nữa mới đạt được mục tiêu đó.
Các chiến lược tiềm năng khác bên cạnh việc tăng cường số lượng thành viên nữ bao gồm tăng số lượng thành viên tổng thể, cải tổ đội ngũ thành viên tiềm năng và mở rộng chương trình chơi cho phụ nữ.
Mark Nicholas, chủ tịch MCC, cho biết khi đưa ra các ghi chú trong tài liệu rằng câu lạc bộ sẽ "khó khăn hơn" trong việc "duy trì sự phù hợp của chúng tôi trong môn cricket" nếu tư cách thành viên vẫn "không đại diện cho giới tính". er tạo nên cộng đồng bán vé rộng hơn".
MCC đã tăng cường nỗ lực để tăng số lượng phụ nữ trong số các thành viên thi đấu của mình, về cơ bản là một cách để các ứng viên nhanh chóng trở thành thành viên bằng cách đại diện cho câu lạc bộ trong các trận đấu.
Vào năm 2024, số lượng phụ nữ đăng ký đủ điều kiện trở thành thành viên thi đấu đã tăng 77% trong khi số trận đấu ngoại bộ của nữ do MCC thi đấu tăng 34%. Một nhân viên tuyển dụng chuyên dụng cho các thành viên thi đấu nữ, Emma Marsh, được bổ nhiệm vào năm 2024.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.