Microsoft sa thải 4.800 nhân viên

Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Phần lớn số việc làm bị mất là ở bộ phận Xbox của Microsoft và các tổ chức bán hàng thương mại. Phần lớn số việc làm bị mất là ở bộ phận Xbox của Microsoft và các tổ chức bán hàng thương mại. Các bài đăng của tác giả này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng của tác giả này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Một năm sau khi cắt giảm khoảng 9.100 nhân viên, Microsoft hôm nay lại tiếp tục sa thải thêm nhân viên khi bắt đầu năm tài chính mới. Hiện nay, nhà sản xuất phần mềm này đang sa thải khoảng 4.800 nhân viên, chiếm khoảng 2,1% lực lượng lao động của mình. Hầu hết các nhân viên bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm ngày hôm nay đều thuộc bộ phận kinh doanh bán hàng thương mại của Microsoft hoặc bộ phận Xbox của công ty. Trong một bản ghi nhớ nội bộ gửi nhân viên, Amy Coleman, phó chủ tịch điều hành kiêm giám đốc nhân sự của Microsoft, đổ lỗi tình trạng mất việc làm là do ngành công nghệ đang thay đổi và “nhu cầu điều chỉnh các nguồn lực, vai trò cũng như... phản hồi về cách AI đang tác động đến các công ty như Microsoft. Coleman nói: “Tôi cũng muốn nói thẳng rằng những vai trò bị loại bỏ ngày nay sẽ không được thay thế bởi AI”. “Đồng thời, sự thật là AI đang thay đổi cách thực hiện công việc.” Việc sa thải sẽ ảnh hưởng đến khoảng 1.600 nhân viên Xbox hiện nay, với kế hoạch loại bỏ tổng cộng khoảng 20% ​​công việc trên Xbox vào cuối năm tài chính. Microsoft cũng đang bán bớt 4 studio Xbox và cân nhắc việc bán một studio khác nhằm “khởi động lại” hoạt động kinh doanh Xbox của mình sau nhiều năm chật vật. Bạn có thể đọc thêm về việc sa thải Xbox và các studio bị ảnh hưởng tại đây. Coleman nói: “Những quyết định như thế này không bao giờ dễ dàng và tôi cam kết với bạn rằng chúng tôi không ngừng tìm cách giảm nhu cầu sa thải công việc”. "Bất cứ khi nào có thể, ưu tiên của chúng tôi là bố trí mọi người vào các vai trò mới phù hợp với ưu tiên cao nhất và lĩnh vực cơ hội lớn nhất của công ty. Trong năm qua, chúng tôi đã bố trí lại hơn 4.000 nhân viên vào các vai trò mới, bao gồm cả 500 nhân viên khác trong tháng này." Microsoft cũng đang cố gắng tránh tình trạng sa thải nhân viên bằng chương trình nghỉ hưu tự nguyện của mình. Nhân viên Hoa Kỳ có tổng số năm làm việc được cộng vào tuổi của họ là 70 trở lên đủ điều kiện để nghỉ hưu tự nguyện và gói này sẽ bao gồm 5 năm tiếp cận với bảo hiểm chăm sóc sức khỏe của Microsoft, khoản thanh toán thôi việc bằng tiền mặt một lần và sáu tháng quyền mua cổ phiếu chưa đầu tư. Coleman cho biết: “Hơn 30% nhân viên đủ điều kiện đã chọn tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện gần đây của chúng tôi và chúng tôi sẽ tiếp tục khám phá các phương pháp tương tự trong tương lai”. “Mặc dù điều này không làm thay đổi độ khó của tin tức ngày hôm nay, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục làm mọi thứ có thể để tạo cơ hội cho người dân của mình, giảm nhu cầu sa thải công việc nếu có thể và hỗ trợ một cách có trách nhiệm những người bị ảnh hưởng bằng sự quan tâm và tôn trọng.” Các bài đăng của tác giả này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Các bài đăng từ chủ đề này sẽ được thêm vào thông báo email hàng ngày và nguồn cấp dữ liệu trang chủ của bạn. Gợi ý thực hành: 1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California. 2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.