Nội dung bài viết
Xem thêm từ L.A. Times trong Google Tìm kiếm.
Đặt chúng tôi là ưu tiên Vào năm 2023, các cơ quan quản lý của California đã phạt hơn 100.000 đô la đối với nhà điều hành tư nhân của một cơ sở nhập cư liên bang, khởi động một cuộc chiến kéo dài ba năm về việc liệu những người bị giam giữ làm việc tại các cơ sở này có nên được coi là nhân viên hay không.
Câu hỏi vượt ra ngoài ngữ nghĩa: Nếu được coi là nhân viên, những người bị giam giữ sẽ phải tuân theo luật bảo vệ người lao động của tiểu bang.
Một thỏa thuận pháp lý được công bố trong tuần này hiện khẳng định rằng các cơ sở giam giữ người nhập cư tư nhân phải tuân theo các yêu cầu về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của California.
Denisse Gómez, người phát ngôn của Ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp California hay Cal/OSHA, cho biết: “Mọi công nhân đều xứng đáng có một nơi làm việc an toàn và lành mạnh, đồng thời có thể báo cáo các mối nguy hiểm tại nơi làm việc mà không sợ bị trả thù”.
Bà nói thêm: “Các cá nhân thực hiện công việc tại các cơ sở này có quyền được bảo vệ an toàn tại nơi làm việc và thỏa thuận giải quyết này củng cố cam kết của Cal/OSHA trong việc thực thi các biện pháp bảo vệ đó và bảo vệ những người lao động dễ bị tổn thương”.
Việc mua hàng đến như Sở Hom eland Security đã chuyển sang mở rộng quy mô khả năng giam giữ người nhập cư mà không phụ thuộc nhiều vào các tập đoàn nhà tù tư nhân.
Theo thỏa thuận giữa California và GEO Group, một công ty nhà tù tư nhân có trụ sở tại Florida, công ty này gần đây đã rút lại các thách thức pháp lý và đồng ý trả hơn 100.000 USD tiền phạt. Trở lại năm 2023, Cal/OSHA đã đưa ra khoản tiền phạt 104.510 USD đối với GEO Group.
Cơ quan này đã phát hiện sáu hành vi vi phạm quy định nhà nước của công ty sau khi những người bị giam giữ phàn nàn về việc thiếu thiết bị bảo hộ và được đào tạo bài bản khi dọn dẹp cơ sở với mức lương 1 USD mỗi ngày.
Những người bị giam giữ cáo buộc họ thường xuyên lau nấm mốc đen trên tường tắm tại cơ sở, nhìn thấy bụi đen phun ra từ lỗ thông hơi và sử dụng các dung dịch tẩy rửa thiếu hướng dẫn trong đại dịch COVID-19.
Khoản tiền phạt lớn nhất đối với GEO Group là do không thiết lập và duy trì “các quy trình bằng văn bản hiệu quả nhằm giảm nguy cơ nhân viên tiếp xúc với bệnh lây truyền qua khí dung”.
Những người ủng hộ coi việc Cal/OSHA công nhận những người bị giam giữ là công nhân là một chiến thắng có thể mở đường cho các cuộc đấu tranh về quyền lao động trong tương lai tại các trung tâm giam giữ khác trong bang.
Một cuộc điều tra của CAL/OSHA đã tìm thấy sáu vi vi phạm luật tiểu bang tại một trung tâm giam giữ người nhập cư ở McFarland, California, dẫn đến khoản tiền phạt 104.510 USD.
Nhưng GEO Group đã kháng cáo, lập luận rằng những người bị giam giữ tham gia chương trình làm việc tình nguyện của ICE tự lập lịch trình của họ và không phải là nhân viên, do đó, việc tiếp xúc với nguy hiểm không thể là “do nhiệm vụ được giao” như luật California quy định.
Ngoài ra, công ty lập luận rằng không có đủ bằng chứng cho thấy những người bị giam giữ có nguy cơ gặp phải bất kỳ mối nguy hiểm nào.
Đầu năm ngoái, Ban Khiếu nại Sức khỏe và An toàn Lao động của bang đã bác bỏ lập luận của GEO Group và nhận thấy rằng những người bị giam giữ nên được coi là “nhân viên bị ảnh hưởng”.
GEO Group đã khởi kiện, nhưng ba ngày trước phiên điều trần của Tòa án Thượng thẩm California vào tháng 5, công ty và Cal/OSHA đã đạt được thỏa thuận dàn xếp.
Cùng với việc trả tiền phạt, GEO Group đã đồng ý soạn thảo kế hoạch tránh lây truyền khí dung tại 12 cơ sở an ninh và tái nhập cảnh ở California, bao gồm 5 trung tâm giam giữ người nhập cư.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.