Nội dung bài viết
Các câu hỏi về văn hóa nội bộ của Beast Industries xuất hiện hai năm trước sau cơn bão truyền thông xã hội Một cựu nhân viên của Beast Industries đang kiện công ty sản xuất truyền thông của MrBeast sau khi cô bị cáo buộc sa thải khỏi công việc quản lý truyền thông xã hội khi trở về sau thời gian nghỉ thai sản và nhiều năm sau những gì cô mô tả là quấy rối tình dục và thành kiến giới tính ở nơi làm việc.
Vụ kiện do Lorrrayne Mavromatis đệ trình lên tòa án liên bang ở Bắc Carolina hôm thứ Tư, cáo buộc MrBeastYouTube, LLC và GameChanger 24/7, LLC vi phạm luật liên bang cho phép nhân viên đủ điều kiện được nghỉ phép không lương, được bảo vệ công việc vì lý do y tế và gia đình đủ điều kiện, bao gồm cả việc sinh con.
Mavromatis cũng đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của Hoa Kỳ cáo buộc phân biệt đối xử dựa trên giới tính, mang thai và trả thù. Mavromatis tuyên bố rằng cô đã làm việc "không ngừng nghỉ" sau khi sinh con cũng như khi ở trong phòng sinh.
Mavromatis nói với Associated Press trong một cuộc phỏng vấn: “Tôi vẫn đang chảy máu và tôi phải có mặt. XEM THÊM: Ghislaine Maxwell một lần nữa yêu cầu thẩm phán hủy bỏ bản án buôn bán tình dục của cô ấy Chưa đầy ba tuần sau khi cô ấy trở lại làm việc toàn thời gian, cô ấy nói cô ấy đã bị sa thải.
Người phát ngôn của Beast Industries gọi vụ kiện là một "khiếu nại theo đuổi ảnh hưởng" được xây dựng dựa trên "sự trình bày sai có chủ ý và những tuyên bố sai về mặt phân loại" trong một tuyên bố gửi qua email.
Theo người phát ngôn, vị trí của Mavromatis đã bị loại bỏ khi người đứng đầu bộ phận thương mại điện tử mới tổ chức lại đội ngũ của cô.
Công ty đã chia sẻ một cuộc trao đổi vào ngày 31 tháng 3 năm 2025 trên ứng dụng nhắn tin tại nơi làm việc Slack, trong đó một đồng nghiệp nói với Mavromatis rằng cô ấy "thậm chí không nên kiểm tra" tin nhắn của mình sau khi Mavromatis hủy một cuộc họp vì cô ấy viết rằng cô ấy "thực sự đang chuyển dạ tại bệnh viện khi chúng tôi nói chuyện." Để đáp lại những cáo buộc rằng MrBeast không thông báo cho cô ấy về các quyền của cô ấy theo Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, công ty đã chia sẻ ảnh chụp màn hình chữ ký của cô ấy xác nhận đã nhận được sổ tay nhân viên bao gồm các chính sách FMLA.
Tuyên bố cho biết: “Chúng tôi sẽ không phục tùng những luật sư cơ hội đang tìm cách kiếm tiền từ chúng tôi”.
Vụ kiện của Mavromatis làm dấy lên những cáo buộc đáng lo ngại về văn hóa đằng sau người sáng tạo nổi tiếng nhất YouTube khi các nhà lãnh đạo công ty mới tìm cách nhanh chóng mở rộng đế chế truyền thông do Jimmy Donaldson thành lập dưới bí danh MrBeast của ông.
Nó miêu tả một kẻ độc hại, theo chủ nghĩa sa... ic mà Beast Industries gần đây đã cố gắng dọn dẹp khi đế chế truyền thông của Donaldson triển khai các dự án mạo hiểm đầy tham vọng vào lĩnh vực truyền hình và dịch vụ tài chính.
Chương trình cạnh tranh thực tế Amazon Prime "Beast Games" của anh đã kéo dài hai mùa và công ty gần đây đã mua lại ứng dụng ngân hàng tập trung vào thanh thiếu niên Step.
Các câu hỏi về văn hóa nội bộ của Beast Industries xuất hiện hai năm trước sau cơn bão truyền thông xã hội về ngôn ngữ phân biệt chủng tộc và kỳ thị đồng tính trong quá khứ của Donaldson trùng hợp với cáo buộc rằng một cộng tác viên lâu năm đã chia sẻ tin nhắn tình dục không phù hợp với trẻ vị thành niên.
Trong email gửi nhân viên vào tháng 8 năm 2024, Donaldson cho biết ông nhận ra rằng mình phải "tạo ra một nền văn hóa khiến tất cả nhân viên của chúng tôi cảm thấy an toàn và cho phép họ làm việc tốt nhất." Beast Industries đã sa thải một số nhân viên sau cuộc điều tra của bên thứ ba nhằm xác định "các trường hợp cá biệt" về hành vi quấy rối và hành vi sai trái tại nơi làm việc.
Donaldson kể từ đó đã trở thành một nhân vật ngày càng hiện diện trong làng giải trí Mỹ ngoài YouTube.
Anh ấy đã xuất hiện tại Giải thưởng Video âm nhạc MTV năm ngoái, quảng cáo cho nhà sản xuất phần mềm kinh doanh Salesforce trong một quảng cáo Super Bowl và tham gia dàn diễn viên của bộ phim "Angry Birds Movie 3" sắp tới.
Công nghiệp quái vật ies, sử dụng khoảng 450 người vào năm ngoái, tiếp tục mở rộng. Công ty gần đây đã tuyển dụng nhiều giám đốc điều hành từ những công ty như NBCUniversal và TikTok khi thương hiệu này cố gắng tìm kiếm thành công ngoài tên tuổi và hình ảnh của Donaldson.
Vụ kiện của Mavromatis được đệ trình trước lễ kỷ niệm TIME100 hôm thứ Năm tại Thành phố New York, nơi Donaldson dự kiến sẽ được vinh danh là một trong những người có ảnh hưởng nhất của tạp chí, cùng với Giáo hoàng Leo XIV, Tổng thống Donald Trump và Thị trưởng Thành phố New York Zohran Mamdani.
Theo vụ kiện của Mavromatis, Beast Industries khuyến khích nhân viên "cố gắng hết sức" để hoàn thành công việc, trong đó đề cập đến hướng dẫn "CÁCH THÀNH CÔNG TRONG SẢN XUẤT MRBEAST" dài 36 trang được lưu hành giữa các nhân viên tại thời điểm cô làm việc.
Hướng dẫn bao gồm các phần có nội dung "Con trai trẻ con cũng không sao" và "Số giờ bạn làm việc không liên quan." Trong bối cảnh đó, Mavromatis cho biết cô đã tham gia một cuộc họp nhóm từ giường bệnh trong cơn đau đẻ vì sợ mình sẽ bị sa thải nếu từ chối.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.