Nội dung bài viết
Khi Pinterest và Dow tuyên bố sa thải nhân viên vào tháng trước, họ cho rằng việc cắt giảm việc làm một phần là do chuyển sang trí tuệ nhân tạo, một dấu hiệu cho thấy một số nhà tuyển dụng đang đẩy mạnh đầu tư vào AI khi họ cắt giảm biên chế.
Mặc dù các nhà kinh tế nhìn chung đã đánh giá thấp tác động của AI hiện đại đối với lực lượng lao động rộng lớn hơn ở Hoa Kỳ, nhưng điều đó có thể mang lại chút an ủi cho những nhân viên đột nhiên mất việc khi các công ty quảng cáo việc áp dụng các công cụ như vậy.
Theo công ty cung cấp việc làm Challenger, Grey và Christmas, vào năm 2025, các công ty đã trực tiếp chỉ ra việc họ sử dụng AI khi thông báo cắt giảm 55.000 việc làm, gấp hơn 12 lần số lượng bị sa thải do AI chỉ hai năm trước đó.
Trong số những việc làm bị mất đó, 51.000 việc làm thuộc lĩnh vực công nghệ, với phần lớn việc cắt giảm tập trung ở các bang thiên về công nghệ như California và Washington.
Challenger, giám đốc doanh thu của Challenger, Gray và Christmas, nói với CBS News, sau nhiều năm đổ tiền vào AI nhằm tăng hiệu quả và năng suất, các công ty đang chịu áp lực phải chứng minh lợi ích đạt được. “Điều đó có nghĩa là công việc được thay thế bằng trí tuệ nhân tạo,” ông nói.
Báo chí tự do: Bạn không còn là loại người thông minh nhất trên Ea rth Amazon là một trong những gã khổng lồ công nghệ đang chuyển sang sử dụng AI.
Vào năm 2025, Giám đốc điều hành Andy Jassy cho biết trong một bản ghi nhớ rằng ông kỳ vọng gã khổng lồ thương mại điện tử sẽ giảm số lượng công việc nhân viên văn phòng khi công ty đầu tư vào các “đại lý” AI trong vài năm tới nhằm tìm kiếm lợi ích hiệu quả.
Jassy nói vào thời điểm đó: “Chúng ta sẽ cần ít người làm một số công việc đang được thực hiện ngày nay và nhiều người làm các loại công việc khác hơn”. Amazon cho biết vào tháng 1 rằng họ sẽ cắt giảm 16.000 việc làm nhưng không đề cập rõ ràng đến việc sử dụng AI trong một bản ghi nhớ gửi nhân viên.
Ngược lại, Pinterest coi việc cắt giảm là một cách để chuyển hướng các nguồn lực sang việc mở rộng hệ thống và khả năng AI của mình. Các công ty khác chưa đề cập rõ ràng đến AI trong thông báo sa thải nhân viên của họ, nhưng lưu ý rằng họ đang tăng cường sử dụng công nghệ và tự động hóa.
Một loạt các thông báo sa thải được đưa ra khi các nhà kinh tế đang cố gắng tìm hiểu xem AI sẽ định hình lại lực lượng lao động của Mỹ như thế nào, một mục tiêu đang chuyển động nhanh chóng do sự bùng nổ trong việc sử dụng AI trên toàn nền kinh tế.
Ben May, giám đốc nghiên cứu vĩ mô toàn cầu tại công ty tư vấn đầu tư Oxford Economics, cho biết trong một báo cáo gần đây rằng mặc dù một số công việc có khả năng tiếp xúc với AI nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng dườn... đang thay thế một số lượng đáng kể công nhân bằng AI.
Ông cũng đề xuất một điều khác, rằng các công ty có thể sử dụng AI làm cái cớ để cắt giảm việc làm.
Ông nói: “Chúng tôi nghi ngờ một số công ty đang cố gắng coi việc sa thải là một câu chuyện tin tốt chứ không phải là một tin xấu, ví dụ, bằng cách chỉ ra sự thay đổi công nghệ thay vì việc tuyển dụng quá nhiều trong quá khứ”.
Lisa Simon, nhà kinh tế trưởng tại Revelio Labs, nơi thu thập và phân tích dữ liệu thị trường lao động, cũng nghi ngờ rằng một số công ty đang chỉ ra việc họ sử dụng AI để hợp lý hóa việc sa thải. Bà nói: “Các công ty muốn loại bỏ những bộ phận không còn phục vụ họ nữa.
“Và tôi nghĩ, hiện tại, AI chỉ là một bình phong và một cái cớ.” Cô cho rằng công nghệ đang có nhiều tác động đến việc tuyển dụng hơn là sa thải nhân viên, khiến các công ty phải rút lui khi nhận ra rằng họ có thể làm được nhiều việc hơn với ít nguồn lực hơn.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.