Nội dung bài viết
Ngày càng có nhiều công nhân ở Hoa Kỳ rời khỏi đất nước để đến những nơi mà họ coi là đồng cỏ xanh hơn, và ít văn phòng hơn, ở nước ngoài.
Theo một nghiên cứu gần đây của công ty tình báo lực lượng lao động Revelio, trong 5 năm qua, tỷ lệ nhân viên rời bỏ công việc ở Mỹ để làm việc ở nước ngoài đã tăng hơn gấp đôi, từ 2,7% vào cuối năm 2021 lên 6% vào cuối năm 2025.
Dữ liệu đó bao gồm cả người lao động ở Hoa Kỳ và người lao động sinh ra ở nước ngoài, bao gồm những người được tuyển dụng bởi một công ty không phải của Hoa Kỳ cũng như những người làm việc từ xa cho một công ty Mỹ.
Ege Aksu, nhà kinh tế tại Revelio, nói với CBS News: “Chúng tôi đang xem xét một thị trường lao động toàn cầu ngày càng nhiều, nơi mọi người có thể làm việc ở bất cứ đâu”. Làn sóng di cư đang được dẫn dắt bởi các chuyên gia công nghệ.
Ví dụ, trong lĩnh vực tư vấn CNTT, gần 16% số người chuyển việc vào tháng 12 năm 2025 đã bắt đầu một vai trò mới bên ngoài Hoa Kỳ, theo dữ liệu của Revelio. Điều đó xảy ra khi châu Âu đầu tư nhiều hơn vào AI, cơ sở hạ tầng đám mây và các lĩnh vực công nghệ khác.
Aksu nói: “Điều đó có nghĩa là có nhiều việc làm chất lượng cao hơn, nhiều công ty khởi nghiệp đầy tham vọng hơn và sự cạnh tranh gay gắt hơn để tìm kiếm nhân tài bên ngoài Hoa Kỳ”.
Kể từ tháng 1 năm ngoái, số lượng nhân viên công nghệ Mỹ di chuyển đến châu Âu đã vượt quá số lượng công nhân công nghệ châu Âu đang đi theo hướng khác, một sự đảo ngược so với xu hướng trước đó, Revelio nhận thấy.
“Tài năng không phải là vô hạn”, Aksu nói và nói thêm rằng người lao động Mỹ “cần nhiều thứ hơn là chỉ mức lương cao”. Theo Aksu, vào năm 2025, khoảng 2.000 đến 2.500 công nhân có trụ sở tại Hoa Kỳ đã rời khỏi đất nước mỗi tháng để tìm việc làm ở nước ngoài.
Người lao động chủ yếu di chuyển đến châu Âu – Pháp là điểm đến hàng đầu – cũng như Vương quốc Anh. Chắc chắn rằng, phần lớn làn sóng di cư này là do những người lao động sinh ra ở nước ngoài rời khỏi Hoa Kỳ.
Dữ liệu của Revelio cho thấy rằng tính đến tháng 12 năm 2025, 30% người chuyển đổi công việc sinh ra ở nước ngoài đã rời Hoa Kỳ, so với chưa đến 1% những người chuyển đổi công việc sinh ra ở Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, dữ liệu cho thấy sự thay đổi trong mô hình lao động, trong đó người lao động ít bị ràng buộc bởi địa điểm hơn so với trước đại dịch. Theo Revelio, cơ hội làm việc từ xa là một trong những yếu tố lớn nhất thúc đẩy nhân viên ở Hoa Kỳ chuyển ra nước ngoài.
Mặc dù nhiều nhân viên đã quen với lịch trình linh hoạt trong thời kỳ đại dịch, nhưng nhiều công ty Mỹ đã ban hành lệnh quay trở lại văn phòng.
"Nếu một nhà tuyển dụng khác ở nước ngoài cung cấp công việc kết hợp, giờ làm việc tốt hơn và hợp tác Aksu nói với CBS News: "Việc sống ở nơi tiền bạc đi xa hơn cũng thu hút người lao động Mỹ.
Nhiều người Mỹ cảm thấy bị siết chặt về tài chính, hơn một nửa cho biết tài chính của họ đang xấu đi, theo một cuộc thăm dò gần đây của Gallup, mức cao nhất kể từ năm 2001." Aksu nói với CBS News: "Quan trọng hơn là những gì mọi người nhận được với chi phí bỏ ra". thấp hơn."
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.