Tại sao Gen Z lên kế hoạch cho cuộc sống không có lương hưu nhà nước

Tại sao Thế hệ Z lại lên kế hoạch cho cuộc sống không có lương hưu nhà nước Joel cuối cùng đã có được công việc kỹ sư đầu tiên sau khi tốt nghiệp sau vài năm làm những công việc được trả lương thấp hơn. Anh ấy ở độ tuổi 20, sống với bố mẹ và làm việc ở London. Nhưng thay vì vung thêm tiền, tiết kiệm cho kỳ nghỉ hoặc đặt cọc mua nhà, anh quyết định tiết kiệm nhiều hơn vào lương hưu ở nơi làm việc. Lý do? Anh ấy không nghĩ mình sẽ nhận được bất kỳ loại lương hưu nhà nước nào. Giống như Joel, khoảng một nửa Thế hệ Z (những người sinh từ 1997–2012) nói rằng họ không mong đợi lương hưu nhà nước sẽ tồn tại vào thời điểm họ nghỉ hưu. Điều này khá khó nghe, nhưng lớn lên với những tiêu đề liên tục về dân số già, dân số trong độ tuổi lao động ngày càng nhỏ hơn và áp lực tài chính của chính phủ đang phải chịu, Joel nghĩ rằng chính thế hệ của anh sẽ phải gánh chịu. "Tôi không tin rằng mình sẽ nhận được trợ cấp nhà nước. Tôi biết nhiều người ở độ tuổi của tôi không nghĩ rằng họ sẽ... Sẽ không có đủ tiền," anh nói. Việc nghỉ hưu luôn là điều xa vời khi bạn ở độ tuổi 20, điều mà sau này bạn phải nghĩ đến. Nhưng những gì đang nổi lên ở độ tuổi dưới 30 ngày nay lại là một điều gì đó khác biệt: không chỉ khoảng cách mà còn là sự nghi ngờ. “Chỉ là toán thôi về mặt cảm xúc thì không có ý nghĩa... Phải đến mức lương hưu nhà nước đang chiếm quá nhiều ngân sách và không thể tồn tại theo cách hiện tại," Joel nói. "Tôi không tin mình sẽ là người nhận lương hưu nhà nước," Joel nói. Tuổi hưởng lương hưu nhà nước đang thay đổi. Vào đầu tháng 4, độ tuổi mà bạn nhận được nó bắt đầu tăng dần lên, tăng từ 66 tuổi lên 67 tuổi vào tháng 3 năm 2028. Nó sẽ tăng lên. một lần nữa sau 20 năm nữa là 68, mặc dù điều đó có thể xảy ra sớm hơn do chính phủ đang tiến hành đánh giá độc lập. Đó là một sự thất vọng đối với Connor, giám đốc bán lẻ 27 tuổi, người đã liên hệ qua BBC Your Voice, vì anh ấy nói "mục tiêu vẫn tiếp tục di chuyển"., hiện đang trong độ tuổi hưởng lương hưu nhà nước Đến năm 2050, ngay cả khi độ tuổi hưởng lương hưu nhà nước tăng lên 68, nhóm đó được dự đoán sẽ vượt quá 15 triệu người, gần một phần tư dân số, với con số dự kiến sẽ tăng lên 17 triệu vào những năm 2070. Nói cách khác, sẽ có nhiều người đủ điều kiện nhận lương hưu nhà nước hơn. theo tỷ lệ, ít người lao động nộp thuế vào nồi để trang trải hóa đơn. Đồng thời, gần một nửa số người trưởng thành trong độ tuổi lao động không trả tiền vào quỹ hưu trí tư nhân. Điều đó có nghĩa là nhiều người sẽ chỉ dựa vào lương hưu nhà nước để có thu nhập hưu trí, và với tỷ lệ nghèo tương đối ở những người nghỉ hưu hiện ở mức 14%, chúng ta có thể thấy điều đó khó khăn đến mức nào. Các chuyên gia cảnh báo rằng nếu cả một thế hệ không còn tin rằng lương hưu nhà nước sẽ ở đó, điều đó có thể đẩy mọi người tới những khoản đầu tư rủi ro hơn, thúc đẩy hành vi hạn chế quá mức hoặc khiến những người khác không tiết kiệm chút nào. Vì vậy, có phải chúng ta đang hướng tới một cuộc khủng hoảng lương hưu lớn đối với nhiều người thuộc Thế hệ Z? Và nếu đúng như vậy, liệu thế hệ Gen Z có thể định nghĩa lại việc nghỉ hưu sẽ như thế nào không? Đối với những người đạt được cột mốc lương hưu nhà nước ngày hôm nay, miễn là họ đã đóng góp cho Bảo hiểm Quốc gia trong 35 năm, họ sẽ được hưởng 241,30 bảng mỗi tuần. Số tiền đó tăng lên mỗi năm để giúp mọi người bắt kịp với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Kể từ năm 2011, việc tăng lương hưu đã được đảm bảo bằng khóa ba, có nghĩa là mức tăng sẽ phù hợp với tỷ lệ lạm phát, thu nhập trung bình hoặc 2,5%, tùy theo mức nào cao hơn. Nhưng trong những tuần gần đây, một số tổ chức các tổ chức đã kêu gọi viết lại các quy tắc. Tổ chức cố vấn của Tổ chức Nghị quyết trung tả đã lập luận về việc loại bỏ khóa ba, nói rằng việc tiếp tục ưu tiên thu nhập của người hưu trí hơn người lớn và trẻ em trong độ tuổi lao động sẽ là không công bằng. Trong khi đó, Viện Tony Blair (TBI), một tổ chức tư vấn do cựu thủ tướng thành lập, tiến thêm một bước nữa và kêu gọi loại bỏ toàn bộ lương hưu nhà nước và thay thế bằng một "Quỹ trọn đời" mới. Thomas Smith, giám đốc chính sách kinh tế tại TBI, lập luận: "Hệ thống lương hưu nhà nước của Anh được xây dựng cho một thời đại khác. Chúng ta không thể tiếp tục đổ tiền vào một hệ thống ngày càng vượt quá khả năng chi trả." Gợi ý thực hành: 1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California. 2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.