Nội dung bài viết
Brittany Harris-Nelson đã đảm nhận 10 công việc khác nhau tại sáu trường đại học khác nhau trong thập kỷ qua. Brittany Harris-Nelson mô tả hành trình sự nghiệp của mình cho đến nay giống như “một con ếch di chuyển trên những bông hoa huệ”.
“Mỗi bước đi đều đưa tôi đến gần hơn với nơi mà tôi mong muốn, ngay cả khi con đường không phải lúc nào cũng tuyến tính,” người đàn ông 32 tuổi nói.
Hiện nay, Harris-Nelson làm việc ở vị trí hành chính cấp trung tại Đại học Wake Forest ở Winston-Salem, Bắc Carolina, một vai trò mà cô đã khao khát từ lâu.
Cô nói rằng để đạt được điều đó, cô đã nhảy từ công việc này sang công việc khác ở trường đại học trong gần một thập kỷ, sử dụng mỗi vai trò mới để đạt được những kỹ năng chuyên môn giúp cô thăng tiến trong sự nghiệp.
Nhìn chung, cô đã làm 10 công việc khác nhau tại sáu trường đại học khác nhau trong thập kỷ qua, bắt đầu với một số vị trí khi còn là sinh viên và sau đó là ba công việc toàn thời gian.
Harris-Nelson từng là giám đốc văn phòng, cố vấn tuyển sinh và cố vấn sinh viên trước khi đạt được vị trí hiện tại là trợ lý giám đốc về sự tham gia của sinh viên. Mặc dù không muốn tiết lộ hiện tại cô kiếm được bao nhiêu tiền nhưng cô nói rằng khi thay đổi công việc, lương của cô không tăng nhiều.
Nhưng cô ấy nhận được nhiều lợi ích hơn, chẳng hạn như được trả thêm tiền. d nghỉ phép và đóng góp lương hưu lớn hơn từ người chủ của cô ấy.
Cô nói: “Mỗi vai trò đều giúp tôi xây dựng những kỹ năng và quan điểm mà tôi chưa có, đồng thời những kinh nghiệm đó cùng nhau giúp tôi chuẩn bị cho công việc tôi làm hôm nay”.
Các chuyên gia trong ngành đã nhận định sự xuất hiện của một xu hướng làm việc mới trong thế hệ Gen Z (những người sinh từ 1997–2012), gọi là “lily đệm”.
Nó đề cập đến việc những người trẻ tuổi nhảy từ công việc này sang công việc khác để cố gắng cải thiện kỹ năng của họ và có cơ hội nhận được nhiều vai trò cấp cao hơn và mức lương cao hơn, thay vì chỉ giữ một vai trò tại một công ty. Ý tưởng là họ nâng cao khả năng có việc làm của mình.
Dữ liệu dường như ủng hộ hiện tượng này. Nhiệm kỳ trung bình của một nhân viên Gen Z trong 5 năm đầu tiên trong sự nghiệp của họ chỉ là 1,1 năm, so với 1,8 năm của thế hệ Millennials (những người sinh từ 1981 đến 1996) và gần 3 năm đối với thế hệ cũ.
Đó là theo một cuộc khảo sát toàn cầu năm 2024, bên ngoài 11.250 công nhân của cơ quan tuyển dụng Randstad. Một báo cáo năm 2025 cho thấy sự di chuyển ngày càng tăng này trong thị trường việc làm dẫn đến tăng lương, ít nhất là ở Anh.
, bên ngoài Nghiên cứu của công ty tài chính Wealthify cho biết những người đã thay đổi công việc bốn lần trở lên trong thập kỷ trước kiếm được trung bình 39.276 bảng Anh so với 30.088 bảng Anh của những người lao động khác, mức phí bảo hiểm 31%.
Những người mô tả chiến lược nghề nghiệp của mình là “tấm đệm hoa huệ” luôn tìm kiếm cơ hội tiếp theo. Đó là trường hợp của Adam Smiley Poswolsky, hiện là một diễn giả và tác giả 42 tuổi, người nói và viết về cách cải thiện văn hóa nơi làm việc.
Có trụ sở tại San Francisco, anh ấy nói rằng tư duy bậc thang nghề nghiệp truyền thống là ở lại một công ty và phát triển theo cách của bạn không áp dụng được cho anh ấy. Thay vào đó, anh nói thêm rằng anh đang tìm kiếm “ý nghĩa và mục đích” trong công việc và cuộc sống của mình.
Anh ấy nói rằng để đạt được điều này, anh ấy đã chuyển đổi giữa công việc của chính phủ, phi lợi nhuận, sáng tạo và công ty, đồng thời đã làm rất nhiều công việc trong 15 năm.
Các hợp đồng biểu diễn của anh bao gồm – trưởng dự án cho Peace Corps, cơ quan chính phủ Hoa Kỳ cho phép thanh niên Mỹ làm công việc tình nguyện ở nước ngoài; và là giáo viên tiếng Anh tại Đại học Harvard.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.