Nội dung bài viết
Câu chuyện này là một phần của California Voices, một diễn đàn bình luận nhằm mở rộng hiểu biết của chúng ta về tiểu bang và nêu bật những người dân California bị ảnh hưởng trực tiếp bởi chính sách hoặc sự vắng mặt của chính sách. Tìm hiểu thêm ở đây.
Kaci Patterson là người sáng lập và kiến trúc sư trưởng của Social Good Solutions. Cô cũng thành lập Black Equity Collective, nơi cô giữ chức vụ kiến trúc sư trưởng.
Juneteenth vừa là tấm gương vừa là một câu hỏi, phản ánh những hứa hẹn còn dang dở trong quá khứ và đòi hỏi câu trả lời về tương lai mà chúng ta đang xây dựng hiện tại.
Ngày 17 tháng 6 này, khi California phải đối mặt với áp lực kinh tế ngày càng gia tăng, tình trạng bất ổn về khí hậu và phản ứng dữ dội chống lại công việc lấy công bằng làm trung tâm, người ta phải hỏi: California có sẵn sàng chuyển từ kỷ niệm tự do sang xây dựng các điều kiện cơ cấu để người Da đen phát triển lâu dài không?
“Sự lâu dài của người da đen” là tầm nhìn trong đó các cộng đồng người da đen không chỉ đơn giản là tồn tại mà còn được thiết lập vững chắc, bám rễ và được neo giữ bởi các nguồn lực và điều kiện để phát triển qua nhiều thế hệ.
Nó cũng là sự bác bỏ sự tẩy xóa đang diễn ra trên khắp đất nước, trong các lớp học, trong ngôn ngữ, dữ liệu, trong các câu chuyện kể về lịch sử Hoa Kỳ.
Đó là lời tuyên bố rằng cộng đồng người da đen đã tồn tại từ rất lâu trước thời kỳ nô lệ rằng chúng ta thuộc về lịch sử nước Mỹ không chỉ với tư cách là nạn nhân mà còn là những người sống sót, rằng những câu chuyện của chúng ta xứng đáng được chúng ta bảo tồn và kể lại, và rằng tương lai của chúng ta không phụ thuộc vào việc liệu các tổ chức có cho rằng chúng ta có xứng đáng để đầu tư hay không.
Trong 18 tháng qua, chính sách liên bang đã đẩy phụ nữ da đen ra khỏi lực lượng lao động với tỷ lệ cao hơn gấp ba lần so với những người lao động khác, tuy nhiên các tổ chức do người da đen lãnh đạo vẫn tiếp tục đóng vai trò là những người ứng phó đầu tiên trong cộng đồng, phân phát thực phẩm, cung cấp chứng từ nhà ở và lấp đầy những khoảng trống do chính phủ cắt giảm nhân lực để lại.
Những thảm họa gần đây, bao gồm cả cháy rừng ở Los Angeles, đã phơi bày điều mà cộng đồng Da đen đã biết từ lâu: Thảm họa không ảnh hưởng đến tất cả các cộng đồng như nhau và quá trình phục hồi cũng vậy.
Tại Altadena, một trung tâm lịch sử của người Da đen sở hữu nhà, các nhà lãnh đạo cộng đồng đã nêu lên mối lo ngại về việc liệu những nỗ lực xây dựng lại có bảo tồn được bản sắc lịch sử của người Da đen và cho phép các gia đình ở lại hay không.
Ai sẽ ở lại, thuộc về và vượt qua sự ổn định về phía trước? Về cốt lõi, đó là câu hỏi mà Người da đen thường xuyên tìm cách trả lời.
Khu vực từ thiện đã đưa ra những cam kết sâu rộng sau vụ sát hại George Floyd. Hầu hết đều không giữ được.
Các tổ c... do phụ nữ da đen điều hành, vẫn là khu vực thiếu vốn nhất trong lĩnh vực này.
Nó còn hơn cả một khoảng cách. Đó là một khuôn mẫu.
Sự bất ổn về nhà ở, sự di dời, sự mất mát của các tổ chức văn hóa và các tổ chức do người da đen lãnh đạo bị buộc phải tiếp tục hoạt động ngoài sứ mệnh cốt lõi của họ là những triệu chứng của tình trạng đầu tư dưới mức cơ cấu mà hoạt động từ thiện và chính sách đã củng cố trong nhiều thập kỷ.
Câu hỏi đặt ra trước California là làm thế nào để chuyển từ tiến bộ tạm thời sang chuyển đổi lâu dài, những hệ thống tồn tại lâu hơn các chu kỳ chính trị và các thể chế phục vụ nhiều thế hệ.
Điều đó đòi hỏi lòng dũng cảm của một công dân: sự sẵn sàng phù hợp với bản sắc tiến bộ của California bằng những luận điểm chứng minh chứ không phải những luận điểm để nói. Đầu tư bền vững, do cộng đồng thiết kế.
Bồi thường. Tài trợ trong các tổ chức của chúng tôi.
Nền giáo dục khẳng định tính nhân văn của chúng ta. Vốn chuyển đến những người sáng lập, nhà đổi mới và người bảo vệ văn hóa Da đen.
Trả công bằng để phụ nữ Da đen không phải đợi đến giữa tháng 7 năm 2026 mới kiếm được số tiền tương đương với số tiền mà đàn ông da trắng kiếm được vào cuối năm 2025.
Điều đó cũng có nghĩa là hoạt động từ thiện chuyển sang hỗ trợ điều hành chung trong nhiều năm và quyền ra quyết định chung, đồng thời chính phủ trả lãi suất thị trường cho các tổ chức phi lợi nhuận để họ không trợ... ròng trên bảng cân đối kế toán của chính họ.
Nhu cầu này vượt xa sự công bằng về chủng tộc. Đó là yêu cầu cấp thiết của việc phát triển kinh tế và lực lượng lao động.
Các tổ chức do người da đen lãnh đạo ở California đã tuyển dụng hơn 4.000 người và tạo ra hơn 335 triệu đô la tiền lương chỉ trong năm tài chính 2023.
Khi phụ nữ Da đen, những người đóng góp cho cộng đồng của họ với tỷ lệ đặc biệt cao, ổn định về mặt kinh tế, toàn bộ mạng lưới cộng đồng sẽ được củng cố. Khi các tổ chức do người da đen lãnh đạo được tài trợ đầy đủ, toàn bộ nền kinh tế địa phương sẽ được hưởng lợi.
Ngày 17 tháng 6 đánh dấu thời điểm việc giải phóng trở thành hiện thực, hơn hai năm sau Tuyên ngôn Giải phóng. Sự chậm trễ giữa luật pháp và quyền tự do sống là câu chuyện đặc trưng về cuộc sống của người Da đen ở Mỹ.
Nó không được xác định chương tiếp theo. California vẫn là tiểu bang duy nhất thành lập lực lượng đặc nhiệm về bồi thường.
Mặc dù các cuộc diễu hành và dã ngoại đều thú vị nhưng tính lâu dài thì tốt hơn. Các nhà tài trợ, các quan chức dân cử và các nhà lãnh đạo dân sự phải coi quyền thường trực của người Da đen như một cam kết công dân và một công cụ để bảo vệ nền dân chủ.
Vòng cung công lý không tự uốn cong được. Nó uốn cong vì người ta không chịu để nó thẳng.
Vào ngày 17 tháng 6 này, California nên chọn hướng tương lai của mình hướng tới sự lâu dài của người da đen . Chúng tôi là CalMatters, người hướng dẫn tin tức phi lợi nhuận và phi đảng phái của bạn.
Các nhà báo của chúng tôi ở đây để trao quyền cho bạn và sứ mệnh của chúng tôi tiếp tục là điều cần thiết. Nhưng chúng tôi không thể tiếp tục làm điều này nếu không có sự hỗ trợ từ những độc giả như bạn.
Hãy cho đi những gì bạn có thể hôm nay.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.