Nội dung bài viết
Meta phủ nhận việc sử dụng AI để sa thải những người lao động bị khuyết tật và có vấn đề về y tế.
Việc sa thải 8.000 nhân viên do AI thúc đẩy của Meta nhắm vào những người lao động khuyết tật và những người nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình được bảo vệ, cáo buộc là một vụ kiện do 26 nhân viên được chọn để chấm dứt hợp đồng đệ trình.
Meta đã sử dụng các công cụ AI nội bộ để chọn nhân viên để sa thải, theo đơn khiếu nại được đệ trình ngày hôm qua bởi 26 nguyên đơn “Doe” tại Tòa án Quận Hoa Kỳ cho Quận Bắc California. "Meta đã không tập hợp danh sách chấm dứt thông qua đánh giá cân nhắc của những người quản lý biết công việc.
Thay vào đó, Meta sử dụng một hệ thống trí tuệ nhân tạo nội bộ — bao gồm một hệ thống được gọi nội bộ là 'Metamate', các tác nhân 'não thứ hai' do nhân viên đào tạo, dữ liệu theo dõi hoạt động và gõ phím, bảng điều khiển sử dụng mã thông báo AI cũng như xếp hạng và hiệu chuẩn hiệu suất được hỗ trợ bằng thuật toán — để ghi điểm, xếp hạng và chọn nhân viên để đưa vào danh sách", vụ kiện cho biết.
Nhân viên được cho là đã được chấm điểm, trong số những thứ khác, về mức độ họ sử dụng các công cụ AI của Meta.
“Bảng điều khiển nội bộ của Meta đã phân loại nhân viên theo giai đoạn áp dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo của họ, sử dụng danh mục s chẳng hạn như 'AI Native,' 'AI First' và 'AI Enabled'", vụ kiện cho biết.
Vụ kiện rõ ràng là "vụ kiện đầu tiên chống lại một công ty lớn của Hoa Kỳ thách thức cáo buộc sử dụng AI trong việc tiến hành sa thải", theo Reuters. Khiếu nại cáo buộc rằng các công cụ của Meta để giám sát nhân viên không tính đến sự khác biệt do khuyết tật và lá phiếu được bảo vệ gây ra.
theo thiết kế, không thể được tích lũy bởi một nhân viên đang trong thời gian nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình được bảo vệ, hoặc sản lượng của họ bị giảm do khuyết tật,” vụ kiện cho biết. Meta nói rằng mọi người đã đưa ra quyết định sa thải.
“Những tuyên bố này thiếu cơ sở và không dựa trên sự thật. Các quyết định về tổ chức và quản lý lực lượng lao động đã và đang được đưa ra bởi con người, không phải AI”, Meta cho biết trong một tuyên bố cung cấp cho Ars ngày hôm nay.
Meta không đưa ra bất kỳ bình luận nào khác về vụ kiện. Vụ kiện cáo buộc rằng ban quản lý Meta đã không thực hiện các bước để điều chỉnh điểm số cho những nhân viên đã nghỉ phép hoặc những người yêu cầu chỗ ở hợp lý cho người khuyết tật.
“Meta đã không vô hiệu hóa những đầu vào đó cho việc nghỉ phép được bảo vệ; không loại trừ loại bỏ những người nghỉ phép được bảo vệ hoặc những người tìm chỗ ở khỏi nhóm lựa chọn; và đã không tạm dừng hệ thống để xem xét cá nhân, nghỉ phép và trung lập về chỗ ở mà luật pháp yêu cầu,” đơn khiếu nại cáo buộc.
“Kết quả là những nhân viên sử dụng những ngày nghỉ phép được bảo vệ đã được chọn để sa thải một cách không tương xứng, dựa trên việc chấm điểm không những không tính đến những ngày nghỉ phép được bảo vệ của họ mà còn phạt các nhân viên vì thực hiện các quyền hợp pháp của họ đối với những ngày nghỉ phép này.” Vụ kiện cho biết 26 nguyên đơn đã yêu cầu nghỉ phép hoặc chỗ ở dành cho người khuyết tật trong 24 tháng trước khi được chọn để sa thải.
Vụ kiện cho biết việc sa thải vẫn chưa được hoàn tất nhưng các nhân viên dự kiến sẽ bắt đầu mất việc vào ngày 22 tháng 7.
Việc sa thải vào tháng 5 năm 2026 diễn ra sau một bản ghi nhớ nội bộ, trong đó Giám đốc Nhân sự Janelle Gale nói với nhân viên rằng Meta sẽ cắt giảm khoảng 10% nhân viên và ngừng tuyển dụng khoảng 6.000 vị trí còn trống.
Bản ghi nhớ của Gale cho biết: “Chúng tôi làm điều này như một phần trong nỗ lực không ngừng nhằm điều hành công ty hiệu quả hơn và cho phép chúng tôi bù đắp các khoản đầu tư khác mà chúng tôi đang thực hiện”.
Vụ kiện nói rằng “Meta đã công bố những đợt cắt giảm này ngay cả khi nó đã báo cáo doanh thu kỷ lục vào năm trước.
tháng và cam kết chi từ 125 tỷ USD đến 145 tỷ USD—nhiều hơn gấp đôi chi tiêu năm 2025—cho trí tuệ nhân tạo vào năm 2026, khiến nhân viên đặt câu hỏi tại sao việc cắt giảm việc làm là cần thiết.” Theo vụ kiện, một “nhà khoa học” của Meta đã được chọn khi đang nghỉ phép mang thai trước khi sinh đã được phê duyệt — một ngày trước khi cô ấy bị vỡ ối và chỉ hai ngày trước khi cô ấy sinh con.
Vụ kiện mô tả các nguyên đơn được chọn để chấm dứt hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con, và những người khác đang nghỉ phép vì lý do khuyết tật.
Một số người được cho là đã quay trở lại làm việc theo điều kiện làm việc tại nhà đã được phê duyệt và vẫn có hiệu lực khi họ bị chọn chấm dứt hợp đồng. Các nguyên đơn làm việc cho Meta ở California, Illinois, Washington, New York, Quận Columbia, Pennsylvania và Florida.
Họ cáo buộc rằng Meta đã vi phạm Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế của Hoa Kỳ, Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai, Đạo luật người Mỹ khuyết tật và Đạo luật công bằng cho người lao động mang thai. Họ cũng cáo buộc vi phạm nhiều luật khác nhau do các tiểu bang và Quận Columbia áp đặt.
Ví dụ: bản cập nhật của Đạo luật Nhà ở và Việc làm Công bằng của California “cấm sử dụng hệ thống phân tích tự động vụ kiện cho biết: “Hệ thống quyết định tạo ra sự phân biệt đối xử có tác động khác nhau dựa trên khuyết tật hoặc giới tính, bao gồm cả việc mang thai,” vụ kiện cho biết.
xác định xem trạng thái nghỉ phép được bảo vệ, trạng thái chỗ ở hoặc bất kỳ proxy nào có được sử dụng làm đầu vào hay không; tính toán lại điểm lựa chọn bằng cách sử dụng đầu vào trung hòa thời gian nghỉ phép và chỗ ở; và xác định bất kỳ Nguyên đơn có tên nào mà sự lựa chọn của họ không thể được biện minh dựa trên cơ sở trung lập về nghỉ phép và chỗ ở.” Nguyên đơn cũng muốn có lệnh yêu cầu Meta lưu giữ tất cả dữ liệu, mô hình và tài liệu liên quan đến việc sa thải “và quy trình lựa chọn được hỗ trợ bằng thuật toán”.
Mặc dù có 26 nguyên đơn nhưng vụ kiện này không phải là một vụ kiện tập thể. Đơn khiếu nại nói rằng Meta đặt điều kiện làm việc theo thỏa thuận trọng tài từ bỏ quyền tham gia vào các vụ kiện tập thể chống lại công ty.
Các nguyên đơn muốn tiến hành phân xử một cách riêng lẻ, nhưng nói rằng cần có lệnh của tòa án để bảo vệ quyền lợi của họ. lòng trung thành trong khi quá trình đó diễn ra.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.