Nội dung bài viết
Một nhóm gồm 26 nhân viên của Meta đã kiện công ty, cho rằng họ đã sử dụng hệ thống trí tuệ nhân tạo để chọn những người bị sa thải, nhắm mục tiêu không tương xứng vào những người đang nghỉ phép vì lý do y tế, cha mẹ hoặc gia đình.
Họ nằm trong số 8.000 nhân viên, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động của công ty, Meta cho biết họ sẽ sa thải vào tháng 5.
Vụ kiện được đệ trình vào cuối ngày thứ Hai tại tòa án liên bang ở Oakland, California, tuyên bố rằng công ty đã sử dụng hệ thống AI nội bộ, dữ liệu theo dõi hoạt động và gõ phím, bảng điều khiển sử dụng mã thông báo AI và xếp hạng hiệu suất được hỗ trợ bằng thuật toán, cùng với các phương pháp khác, để xác định ai sẽ bị sa thải.
Đơn kiện cho biết nhiều điểm số và xếp hạng trong số này "theo thiết kế, không thể được tích lũy bởi một nhân viên đang trong thời gian nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình được bảo vệ hoặc sản lượng của họ bị giảm do khuyết tật".
Theo vụ kiện, Meta đã không tính đến thời gian nghỉ phép được bảo vệ khi tính đến điểm số của nhân viên và "không tạm dừng hệ thống để đánh giá cá nhân, nghỉ phép và trung lập về chỗ ở mà luật pháp yêu cầu." Kết quả là, những người đang trong thời gian nghỉ phép vì lý do y tế hoặc gia đình được bảo vệ đã được lựa chọn một cách không cân xứng để sa thải, vụ kiện cho biết.
Mỗi người trong số 26 nhân viên ẩn danh trong vụ kiện đều được bảo vệ nghỉ việc, hoặc yêu cầu hoặc nhận được sự điều chỉnh hợp lý cho tình trạng khuyết tật.
Mặc dù họ đã được thông báo về việc bị sa thải, nhưng tất cả 26 người vẫn được Meta tuyển dụng, thời gian nghỉ việc sẽ bắt đầu từ ngày 22 tháng 7. Nhiều nhân viên trong vụ kiện đã nghỉ thai sản hoặc nghỉ sinh con, trong thời gian đó họ sẽ không làm việc và do đó sản lượng đo được của họ bị giảm.
Những người khác xin nghỉ phép để chữa bệnh, một người tiết lộ "tình trạng sức khỏe nghiêm trọng và khuyết tật" đã được nhà cung cấp riêng của Meta chấp thuận.
Nhưng theo vụ kiện, anh ta "bị người quản lý ngăn cản và ngăn cản việc nghỉ phép", người đã cảnh báo rằng làm như vậy sẽ dẫn đến việc anh ta được lựa chọn vào vị trí sa thải dự kiến. Vụ kiện cho biết Meta không đề nghị chỗ ở nào cho tình trạng khuyết tật của mình.
Meta cho biết trong một tuyên bố rằng những tuyên bố này "thiếu cơ sở và không dựa trên sự thật. Các quyết định về tổ chức và quản lý lực lượng lao động đã và đang được đưa ra bởi con người chứ không phải AI." Khoảng một nửa số nguyên đơn đã nghỉ phép vì lý do chăm sóc hoặc liên quan đến mang thai.
Tám người là phụ nữ đã nghỉ thai sản hoặc liên quan đến việc mang thai, bốn người là nam giới đã nghỉ phép chăm con và một người là phụ nữ đã nghỉ phép để chăm sóc thành viên gia đình và sau đó là nghỉ tang chế.
các vụ kiện nói rằng việc sa thải đã vi phạm một số luật tiểu bang và liên bang, bao gồm Đạo luật nghỉ phép vì lý do gia đình và y tế, Đạo luật người Mỹ khuyết tật, Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai và Đạo luật công bằng cho người lao động mang thai.
Đơn khiếu nại cũng đề cập đến “trách nhiệm pháp lý tác động khác nhau”, một khái niệm về quyền công dân lâu đời mà chính quyền của Tổng thống Donald Trump đã muốn từ bỏ.
Tác động khác nhau, được quy định trong Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, cho rằng các chính sách hoặc thực tiễn trung lập về mặt bề ngoài có thể mang tính phân biệt đối xử nếu chúng tạo gánh nặng không tương xứng cho một tầng lớp lao động được bảo vệ và không cần thiết cho công việc.
Chính quyền Trump đã ra lệnh cho các cơ quan liên bang loại bỏ ưu tiên thực thi trách nhiệm pháp lý tác động khác nhau, lập luận rằng việc sử dụng nó làm suy yếu "chế độ nhân tài" và khuyến khích giả định rằng bất kỳ sự mất cân bằng chủng tộc hoặc giới tính nào trong lực lượng lao động là kết quả của sự phân biệt đối xử.
Lệnh này đã khiến Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng hủy bỏ các trường hợp phân biệt đối xử thay mặt cho một số người lao động.
Tuy nhiên, vụ kiện chống lại Meta nhấn mạnh rằng các công ty vẫn dễ bị tổn thương trước các vụ kiện tụng về tác động khác nhau trong thời đại AI bất chấp những nỗ lực của chính quyền Trump trong việc dập tắt các biện pháp thực t... ent.
Người lao động vẫn có quyền tự mình theo đuổi các vụ kiện như vậy nếu EEOC từ chối khiếu nại của họ và một số luật của tiểu bang đặc biệt cấm phân biệt đối xử về tác động khác nhau.
Trong vụ kiện chống lại Meta, luật sư của nguyên đơn lập luận rằng "quy trình tuyển chọn được hỗ trợ về mặt thuật toán của công ty, bằng cách ghi lại một cách có hệ thống những sự vắng mặt như hiệu suất làm việc giảm sút, phụ thuộc nhiều vào phụ nữ hơn nam giới." Theo các luật sư, đó là bởi vì phụ nữ nghỉ phép mang thai và chăm sóc một cách không cân xứng.
Vụ kiện trích dẫn việc cấm của Tiêu đề VII đối với các hoạt động tuyển dụng có tác động khác nhau, cũng như phán quyết mang tính bước ngoặt của Tòa án Tối cao năm 1971 đã công nhận học thuyết này.
Luật sư của nguyên đơn cho biết trong một tuyên bố rằng vụ kiện yêu cầu một điều – duy trì hiện trạng để giữ cho người lao động có việc làm trong khi chờ phân xử.
Đó là bởi vì "một khi những cuộc chia ly này kết thúc, những tác hại là không thể khắc phục được: bảo hiểm y tế do người sử dụng lao động trợ cấp bị mất khi mang thai, phục hồi sau sinh và điều trị y tế tích cực; quyền nghỉ phép có thời hạn bị hủy bỏ; vốn cổ phần chưa được đầu tư bị mất; và gây ra hậu quả về nhập cư."
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.