Nội dung bài viết
Theo phân tích, đối với một vị trí, những người nộp đơn da đen có ít hơn 1 trên 100 cơ hội được nhận vào làm, dữ liệu của NHS cho thấy các bác sĩ da đen ở Anh có khả năng được cung cấp nơi đào tạo ít hơn 4 lần so với các đồng nghiệp da trắng của họ.
Là một phần của chương trình đào tạo y tế, các bác sĩ trên NHS có thể đăng ký vào các vị trí trong các ngành hành nghề cụ thể như tâm thần học, sản phụ khoa và cấp cứu.
Phân tích dữ liệu NHS England của các nhà nghiên cứu tại BMJ cho thấy các bác sĩ da đen có khả năng được mời đào tạo về bất kỳ chuyên ngành nào trong số này ít hơn bốn lần so với các bác sĩ da trắng. Đối với một số chuyên ngành, sự chênh lệch thậm chí còn lớn hơn.
Đối với các bác sĩ đăng ký khóa đào tạo cốt lõi 1 về gây mê, những người nộp đơn da đen có ít hơn 1 trên 100 cơ hội được nhận vào năm 2024, ít hơn 30 lần so với những người da trắng.
Chỉ 10 trong số 1.158 người nộp đơn da đen nhận được lời đề nghị, so với 7% người nộp đơn châu Á và 1/3 số người nộp đơn da trắng.
Trong khoa sản phụ khoa trong năm đầu tiên đào tạo chuyên khoa, những người nộp đơn da đen có khả năng được tuyển vào một vị trí thấp hơn gần 11 lần so với những người da trắng. rts.
Mặc dù các ứng cử viên da đen hoặc châu Á thường được lọt vào danh sách rút gọn với tỷ lệ tương tự như các ứng viên da trắng ở tất cả các chuyên ngành, nhưng họ ít có khả năng được tuyển dụng hơn.
Nhìn chung, những người nộp đơn da đen để đào tạo chuyên môn được mời vào 12% thời gian, những người nộp đơn châu Á là 19% và những người nộp đơn da trắng là 47%.
Sheila Cunliffe, tác giả của báo cáo, cho biết trong quá trình nộp đơn, sự chênh lệch trở nên rõ ràng khi các ứng viên được chọn thay vì khi họ lọt vào danh sách rút gọn.
Cunliffe, chuyên gia nhân sự cấp cao và nhà nghiên cứu độc lập về phân biệt chủng tộc ở NHS, cho biết: “Điều này đặt ra câu hỏi về tính hiệu quả của quy trình, việc đào tạo các hội thảo và liệu các vấn đề như tài chính sẵn có và kết nối cá nhân tạo điều kiện cho thực tập hoặc cơ hội đào tạo có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng trong các lĩnh vực có tính cạnh tranh cao hay không”.
Cô nói thêm: “Trong những trường hợp này, thật khó hiểu NHS England đang tuân thủ các yêu cầu theo luật định của Nghĩa vụ Bình đẳng Dịch vụ Công như thế nào để giám sát và thực hiện hành động đối với bất kỳ sự khác biệt dựa trên sắc tộc nào trong việc lựa chọn.” Phân tích cho thấy sự phân biệt chủng tộc có hệ thống và thành kiến tiềm ẩn là những yếu tố khiến người dân tộc thiểu số làm như vậy.
các tác giả ít có khả năng được chọn sau khi lọt vào danh sách rút gọn.
Anton Emmanuel, chuyên gia tư vấn về tiêu hóa và người đứng đầu Tiêu chuẩn Bình đẳng Chủng tộc Lực lượng lao động ở xứ Wales, cho biết sự chênh lệch chủng tộc này mang tính hệ thống và ông đã thấy sự thiên vị phát sinh như thế nào trong quá trình lựa chọn.
Anh ấy nói: "Tôi từng ngồi trong hội đồng tuyển chọn cách đây một thập kỷ. Có những lúc các ứng viên xuất thân từ một số nền tảng nhất định bị mô tả là 'quá quyết đoán' hoặc phụ nữ bị cho là họ 'nói quá nhiều'.
Nếu không có tiếng nói độc lập trong phòng, những đánh giá đó sẽ không bị phản đối.
Dữ liệu không cho chúng tôi biết chính xác sự thiên vị xâm nhập vào hệ thống ở đâu, nhưng nó cho chúng tôi biết rằng có điều gì đó không ổn." Giáo sư Habib Naqvi, giám đốc điều hành của Đài quan sát sức khỏe và chủng tộc NHS, mô tả những con số này là “ảm đạm” và “đáng báo động”.
Ông nói thêm: “Chúng ta cần sự đại diện y tế đa dạng ở tất cả các chuyên khoa; những thách thức lâu dài về bất bình đẳng và phân biệt chủng tộc phải được giải quyết bằng sự lãnh đạo rõ ràng, trách nhiệm giải trình tập trung và các biện pháp can thiệp dựa trên bằng chứng.” Giáo sư Mumtaz Patel, chủ tịch của Đại học Bác sĩ Hoàng gia, cho biết: “Thật vô cùng lo ngại khi thấy bằng chứng này được đối chiếu cho thấy sự khác biệt đáng kể như vậy”.
cơ hội tiếp cận đào tạo y khoa sau đại học.
NHS dựa vào lực lượng lao động y tế đa dạng và mọi bác sĩ nên tin tưởng rằng quy trình tuyển dụng và tuyển chọn là công bằng và minh bạch.” Người phát ngôn của NHS England cho biết: “Lực lượng lao động NHS hiện đa dạng hơn bao giờ hết và chúng tôi tiếp tục cải thiện quy trình tuyển dụng của mình, bao gồm việc thuê các quan sát viên bên ngoài và yêu cầu tất cả những người tham gia phỏng vấn phải cập nhật chương trình đào tạo về bình đẳng, đa dạng và hòa nhập thường xuyên.”
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.