Các công việc 'bước đầu' cho sinh viên mới đang biến mất

Những công việc 'học việc', những vị trí không đòi hỏi kinh nghiệm trước đó, đang nhanh chóng biến mất khỏi danh sách tuyển dụng của các công ty trên khắp nước. Các doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, không còn muốn đầu tư thời gian để đào tạo nhân sự trẻ từ đầu, vì họ thấy những chi phí và công sức đó không hiệu quả so với lợi ích. Thay vào đó, doanh nghiệp muốn người tuyển mới có thể tạo ra giá trị được lập tức. Họ mong muốn ứng viên đến với kỹ năng sẵn có, thay vì xem việc đào tạo là phần của vốn đầu tư chiến lược, tạo ra một khoảng trống lớn giữa những gì đại học dạy và những gì doanh nghiệp muốn. Sinh viên mới tốt nghiệp bây giờ đứng trước tình huống khó xử lớn. Họ không thể vào những vị trí 'bước đầu' để tích luỹ kinh nghiệm nữa, trong khi hầu hết vị trí còn lại yêu cầu ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc, tạo nên một vòng lẩn quẩn khó thoát. Hiện tượng này cho thấy một sự thay đổi lớn trong cách doanh nghiệp nhìn nhân sự: họ không còn đầu tư vào tiềm năng, chỉ muốn những gì đã sẵn có. Đó là một thách thức đối với thế hệ trẻ, bất kể ở đâu, khi bước vào thị trường lao động.