Nội dung bài viết
WASHINGTON, Thị trường việc làm Mỹ đã thoát khỏi tình trạng trì trệ. Nhưng nó vẫn đang tiến triển một cách ảm đạm, khiến những người trẻ và những người thất nghiệp khác thất vọng.
Bộ Lao động dự kiến sẽ báo cáo vào thứ Sáu rằng các công ty, tổ chức phi lợi nhuận và cơ quan chính phủ đã bổ sung thêm 105.000 việc làm vào tháng trước, theo một cuộc khảo sát dành cho các nhà dự báo của công ty dữ liệu FactSet.
Điều đó sẽ vững chắc do các tiêu chuẩn đã giảm bớt gần đây của thị trường lao động, nhưng đã giảm từ mức 115.000 vào tháng Tư.
Việc tuyển dụng đã phục hồi trở lại trong năm nay sau năm 2025 khốn khổ, cho thấy khả năng phục hồi bất ngờ trước sự bất ổn kinh tế và giá năng lượng cao ngất ngưởng do chiến tranh Iran gây ra. FactSet cho biết tỷ lệ thất nghiệp dự kiến sẽ duy trì ở mức thấp 4,3% trong tháng 5.
Nhưng bất chấp sự cải thiện so với năm ngoái, việc tạo việc làm vẫn giảm nhiều so với mức độ bùng nổ sau lệnh phong tỏa do đại dịch.
Diane Swonk, nhà kinh tế trưởng tại công ty tư vấn và thuế KPMG, đã viết trong một bài bình luận trước báo cáo việc làm rằng: "Những người có việc làm đang bám lấy họ, trong khi những người không có việc làm thì lại thiếu thốn".
.” Nhiều người trẻ đang gặp khó khăn khi gia nhập thị trường việc làm trì trệ. Và những công nhân bị sa thải đang phải vật lộn để quay trở lại làm việc.
Hơn một phần tư số người thất nghiệp trong tháng 4 đã thất nghiệp trong hơn sáu tháng, tăng từ mức dưới 20% hai năm trước. Nhận thấy triển vọng của mình ngày càng giảm sút, người Mỹ không muốn rời bỏ công việc của mình và tìm kiếm điều gì đó tốt hơn ở nơi khác.
Vào tháng 4, số người bỏ việc đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ những ngày đáng sợ vào tháng 8 năm 2020, khi dịch bệnh COVID-19 đang lan tràn. Năm ngoái, các nhà tuyển dụng đã tạo thêm 9.700 việc làm mỗi tháng, con số thấp nhất ngoài thời kỳ suy thoái kể từ năm 2002.
Năm nay, việc tuyển dụng đã phục hồi, tạo ra trung bình 76.000 việc làm mới mỗi tháng từ tháng 1 đến tháng 4.
Những khoản hoàn thuế lớn, sản phẩm của đợt cắt giảm thuế năm 2025 của Tổng thống Donald Trump, đã giúp nền kinh tế phát triển, bù đắp tác động của giá năng lượng tăng cao kể từ khi Mỹ và Israel tấn công Iran vào cuối tháng 2.
Nhưng số tiền hoàn lại hầu hết đã được bỏ túi và giá xăng vẫn ở mức trên 4 USD/gallon. Các công ty chăm sóc sức khỏe đã và đang hỗ trợ thị trường việc làm.
Trong năm qua, họ đã tạo thêm hơn 456.000 việc làm; tất cả các nhà tuyển dụng khác ở Hoa Kỳ đã cắt giảm chung 205.000.
Martha Gimbel và Ryan Nunn thuộc Phòng thí nghiệm Ngân sách của Đại học Yale lưu ý rằng việc tuyển dụng nhân lực chăm sóc sức khỏe hiệu quả không có gì đáng ngạc nhiên khi người Mỹ già đi và cần nhiều đơn thuốc cũng như các chuyến đi khám bác sĩ hơn.
Trên thực tế, tốc độ tăng trưởng việc làm của ngành này phù hợp với dự đoán của Bộ Lao động từ một thập kỷ trước.
Họ viết trong một báo cáo công bố hôm thứ Ba rằng: "Vấn đề không phải là tại sao ngành chăm sóc sức khỏe tiếp tục tuyển dụng mà là tại sao các ngành công nghiệp khác không tiếp tục tuyển dụng", họ viết trong một báo cáo công bố hôm thứ Ba, cho thấy rằng một lời giải thích có thể là do cuộc đàn áp nhập cư đã làm giảm nguồn cung lao động sinh ra ở nước ngoài.
Ít nhất thì Hoa Kỳ không cần nhiều việc làm mới như trước đây. Số người nhập cư giảm và tỷ lệ nghỉ hưu của thế hệ Baby Boomer tăng có nghĩa là có ít người cạnh tranh việc làm hơn.
Kết quả là, cái gọi là điểm hòa vốn, số việc làm mới cần thiết để giữ tỷ lệ thất nghiệp ổn định, có thể đã giảm xuống theo một báo cáo của Cục Dự trữ Liên bang, một số nhà phân tích lo ngại rằng trí tuệ nhân tạo sẽ xóa sạch các công việc ở mức đầu vào.
Tuy nhiên, các nhà kinh tế Gregory Daco và Lydia Boussour của công ty tư vấn và thuế EY-Parthenon đã viết trong một bài bình luận hôm thứ Ba rằng “việc áp dụng AI là không thể”. việc di chuyển chậm hơn và tốn kém hơn nhiều người dự đoán.
Các công ty đang ngày càng sử dụng AI để nâng cao năng suất và kiểm soát chi phí lao động.'' Nhưng họ viết, AI đã giảm việc tuyển dụng thay vì "gây ra tình trạng sa thải trên diện rộng." Và một nghiên cứu mới của Ngân hàng Dự trữ Liên bang New York đã xác định một thủ phạm khác khiến những người trẻ gặp khó khăn khi tìm được việc làm sau khi tốt nghiệp: sự gia tăng của công việc từ xa.
Có vẻ như các doanh nghiệp không muốn thuê sinh viên mới tốt nghiệp làm việc tại nhà vì khó đào tạo và hướng dẫn họ khi họ không đến văn phòng.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.