Nội dung bài viết
Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị sửa Bộ luật Lao động theo hướng bổ sung quy định chăm sóc sức khỏe tâm thần, phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc và giảm áp lực cho người lao động.
Tại Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019.
Một trong các nội dung cần sửa là quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng và phòng chống kiệt sức cho người lao động, nhất là ở các môi trường làm việc áp lực cao.
Tổ chức Công đoàn cũng đề xuất bổ sung các hình thức làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến, phù hợp với quá trình chuyển đổi số và yêu cầu mới sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết kiến nghị được đưa ra từ thực tế nhiều người lao động phản ánh tình trạng căng thẳng kéo dài, khó tách khỏi công việc sau giờ làm.
Theo ông, phòng chống kiệt sức tại nơi làm việc đã được nhiều quốc gia quy định hoặc luật hóa, đồng thời được các tổ chức quốc tế như Tổ chức Lao động Quốc tế và Tổ chức Y tế Thế giới nhiều lần đề cập.
Theo ông Hiểu, công nghệ giúp người lao động linh hoạt hơn nhưng cũng khiến nhiều người rơi vào trạng thái luôn kết nối với công việc. Việc thiếu thời gian nghỉ ngơi, phục hồi thể chất có thể dẫn đến kiệt sức về tinh thần, mất ngủ kéo dài và nhiều hệ lụy khác.
Vì vậy, việc chăm lo cho người lao động không chỉ dừng ở bảo vệ quyền lợi hay sức khỏe thể chất mà cần chú trọng cả sức khỏe tinh thần. "Tăng ngày nghỉ lễ, giảm giờ làm việc cũng là một trong những giải pháp giảm áp lực, căng thẳng cho người lao động", ông nói.
780 đại biểu đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên, lao động cả nước dự Đại hội Công đoàn lần thứ 14 tại Hà Nội. Ảnh: Hoàng Phong Bộ luật Lao động hiện hành đã quy định về thời giờ làm việc, làm thêm và nghỉ ngơi.
Tuy nhiên, việc xử lý công việc ngoài giờ, một trong những nguyên nhân dẫn tới tình trạng kết nối 24/7 với công việc, hiện chủ yếu dựa trên thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế, các rủi ro tâm lý, xã hội tại nơi làm việc góp phần gây ra hơn 840.000 ca tử vong liên quan đến công việc trên toàn cầu mỗi năm.
Tổ chức này cũng cho biết 35% lao động trên thế giới thường xuyên làm việc quá 48 giờ mỗi tuần và 18% từng bị bạo lực tinh thần tại nơi làm việc.
Nhiều quốc gia đã bắt đầu ghi nhận "quyền được ngắt kết nối" (right to disconnect), cho phép người lao động từ chối công việc ngoài giờ mà không bị bất lợi hay phân biệt đối xử.
Chính sách này nhằm bảo vệ sức khỏe tâm thần, duy trì ranh giới giữa công việc và cuộc sống, đồng thời hạn chế nguy cơ kiệt sức trong "kỷ nguyên kết nối 24/7".
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.