Nội dung bài viết
Theo liên đoàn cứu hỏa, Sở cứu hỏa Imperial Beach đang hoạt động với tỷ lệ chỗ trống là 25% khi các quan chức nỗ lực tuyển dụng lính cứu hỏa mới đồng thời đáp ứng số lượng cuộc gọi khẩn cấp ngày càng tăng.
Hiệp hội lính cứu hỏa Imperial Beach, IAFF Local 4692, đã ghim một video tuyển dụng trên Instagram của mình với hy vọng thu hút những người đăng ký mới. Công đoàn cho biết có ít lính cứu hỏa đáp ứng nhiều cuộc gọi hơn, tạo thêm căng thẳng cho sở.
John Olsen, Chủ tịch Local 4692, cho biết trong một tuyên bố rằng các đội của chúng tôi đã cam kết, chúng tôi có mặt mỗi ngày và phục vụ cộng đồng này mà không do dự, nhưng tình trạng thiếu nhân sự ảnh hưởng đến thời gian phản hồi, sự an toàn của lính cứu hỏa và mức độ dịch vụ mà cư dân của chúng tôi xứng đáng được hưởng.
Ông nói thêm: Hiện tại chúng tôi đang thiếu nhân lực đến mức thậm chí không có đủ nhân sự để tham gia vào các cuộc phỏng vấn như thế này. Cơ quan này được dự trù ngân sách cho 12 vị trí.
Ba nhân viên đã rời đi trong năm ngoái, bao gồm đội trưởng cứu hỏa, kỹ sư cứu hỏa và lính cứu hỏa, và các vị trí của họ vẫn chưa được lấp đầy. Hai người trong số họ đã nhận việc ở các cơ quan cứu hỏa khác, Trưởng phòng Cứu hỏa John French cho biết.
Chúng tôi có người làm thêm giờ và nhận ca khác để trang trải đó, người Pháp nói. Nó gây căng thẳng cho họ và làm cho mọi việc trở nên khó khăn.
Theo Hiệp hội Lính cứu hỏa Bãi biển Imperial, các cuộc gọi khẩn cấp đã tăng gần 50% trong 10 năm qua, từ khoảng 1.700 lên khoảng 3.000 cuộc mỗi năm.
Trong cùng thời gian đó, công đoàn cho biết 14 lính cứu hỏa đã rời đi để đến các cơ quan khác, vượt quá số lượng lính cứu hỏa mà sở này hiện đang tuyển dụng. Công đoàn cho biết lương là yếu tố lớn nhất, lập luận rằng những người được tuyển dụng kiếm được ít hơn 33% so với mức trung bình của quận.
French cho biết, chúng tôi là một bộ phận nhà ga nhỏ, duy nhất nên họ sẽ đến các thành phố khác có mức lương tăng cao hoặc có nhiều cơ hội hơn. French cho biết thành phố đang nỗ lực duy trì tính cạnh tranh với các khu vực xung quanh.
French cho biết, thành phố nỗ lực đưa mọi người đến mức trung bình, ngay khi họ đạt đến mức trung bình đó, các bộ phận khác sẽ được tăng lương, đó luôn là một trò chơi bắt kịp. Điều này không xảy ra chỉ sau một đêm, Olsen nói.
Đó là kết quả của nhiều năm bỏ lỡ cơ hội tuyển dụng, giữ chân và hỗ trợ lính cứu hỏa. Chúng tôi đã mất đi những nhân sự có kinh nghiệm, chưa tuyển được những vị trí chủ chốt và hiện tại chúng tôi đang ở thời điểm khối lượng công việc không thể bền vững.
Công đoàn cho biết ba ứng cử viên gần đây đã từ chối lời mời làm việc, trong khi hai người khác hiện đang trong quá trình tuyển dụng. French cho biết thành phố và sở đang tiếp tục nỗ lực giữ chân và tuyển dụng lính cứu hỏa.
French cho biết, thành phố và sở cứu hỏa, chúng tôi đang làm mọi thứ có thể để duy trì lực lượng cứu hỏa của mình ở đây.
French cho biết, chúng tôi có thể không có đủ mức lương tương đương, nhưng một số thứ chúng tôi có ở đây, lợi ích sức khỏe, phòng tắm hơi và ngâm mình trong nước lạnh cho mọi người. Chúng tôi hy vọng thành phố sẽ xem xét vấn đề này một cách nghiêm túc.
Olsen cho biết Imperial Beach đang phát triển, số lượng cuộc gọi của chúng tôi ngày càng tăng và đội ngũ nhân sự của chúng tôi cũng cần tăng trưởng theo đó. French cho biết anh đang tích cực làm việc để lấp chỗ trống.
Ông cũng cho biết kể từ đại dịch COVID-19, ông thấy ngày càng có nhiều ứng viên chưa hoàn thành học viện cứu hỏa. Nếu được thuê, quá trình đào tạo đó sẽ mất từ 10 đến 16 tuần.
Câu chuyện này ban đầu được NBC San Diego đưa tin để phát sóng. Các công cụ AI đã giúp chuyển câu chuyện thành một bài báo kỹ thuật số và một nhà báo của NBC San Diego đã chỉnh sửa bài báo để xuất bản.
Câu chuyện này sử dụng chức năng có thể không hoạt động trong ứng dụng của chúng tôi. Bấm vào đây để mở câu chuyện trong trình duyệt web của bạn.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.