Nội dung bài viết
Union cho biết thỏa thuận tập thể chỉ là khởi đầu của một cuộc chiến rộng lớn hơn nhằm hợp nhất các chủ sử dụng lao động lớn trên toàn quốc.
Các công nhân kho hàng Canada đã ký thỏa thuận tập thể đầu tiên chưa từng có với Walmart, một bước đột phá mà các nhà tổ chức lao động đang gọi là một “bước đi lịch sử và mạnh mẽ”.
Nhưng công đoàn nói rằng thỏa thuận với một tập đoàn lâu nay thù địch với lao động có tổ chức chỉ là một loạt đạn mở đầu trong một cuộc chiến rộng lớn hơn nhằm hợp nhất các chủ sử dụng lao động lớn trên toàn quốc.
Vào tháng 5, các công nhân ở Mississauga, Ontario, đã ký hợp đồng với Walmart, công ty sử dụng lao động lớn nhất thế giới, bao gồm tăng lương, đảm bảo về điều kiện làm việc và trả một khoản tiền một lần để giải quyết các cáo buộc về thực hành lao động không công bằng.
Lana Payne, chủ tịch của Unifor, công đoàn khu vực tư nhân lớn nhất Canada, cho biết: “Những thành viên này quyết tâm thực hiện dân chủ tại nơi làm việc và họ đã kiên trì với nó”.
“Sự can đảm và quyết tâm của họ, quyết định trở thành một phần của bàn thương lượng tập thể với một trong những tập đoàn lớn nhất thế giới, là lý do tại sao họ đã làm nên lịch sử lao động.” Công nhân tại nhà kho phân phối khối lượng lớn – phục vụ một trong những thị trường lớn nhất của Walmart ở Canada – lần đầu tiên quyết định thành lập công đoàn vào năm 2024.
Phải mất hai năm b trước khi hai bên thống nhất hợp đồng. Payne cho biết chiến thắng diễn ra trong bối cảnh công đoàn đang thực hiện một chiến lược có chủ ý nhằm nhắm vào các bộ phận công nhân kinh doanh có thể gây ảnh hưởng nhiều nhất.
Trong khi các địa điểm bán lẻ trước đây đã liên kết với nhau thì các trung tâm phân phối hùng mạnh cung cấp hơn 100 cửa hàng truyền thống và giám sát các đơn đặt hàng trực tuyến đã tỏ ra khó nắm bắt.
Cô nói: “Chúng tôi cảm thấy rằng mình cần phải nỗ lực nghiêm túc để nhắm mục tiêu vào toàn bộ chuỗi cung ứng.
“Chiến thắng này sẽ tạo động lực cho toàn bộ lĩnh vực kho bãi.” Trong trường hợp của nỗ lực ở Mississauga, Walmart đã tăng lương cho các công nhân khác trong khu vực chứ không phải cho trung tâm phân phối đã thành lập công đoàn.
Là một phần của thỏa thuận tập thể mới được ký kết, Walmart sẽ trả một khoản tiền một lần để giải quyết khiếu nại về hành vi lao động bất công. Công ty đã không trả lời yêu cầu bình luận.
Payne cho biết, sự chuyển đổi mạnh mẽ của nền kinh tế trong những năm gần đây đã nâng cao sức mạnh của các công ty công nghệ và thương mại điện tử, định hình lại bản chất cách thức tổ chức của người lao động.
Bà nói: “Luật lao động của chúng tôi không được xây dựng để có thể cạnh tranh với các tập đoàn lớn có thể chống lại việc thành lập công đoàn, và vì vậy họ đã làm hệ thống thất vọng”.
“Khi bạn hãy nhìn vào hoàn cảnh mà chúng ta đang gặp phải, nó không khác gì những gì người lao động phải đối mặt cách đây 70 năm, khi các công đoàn thực sự đạt được những bước tiến đột phá với công nhân ô tô, công nhân thép hoặc công nhân khai thác mỏ.” Unifor đã mở mặt trận thứ hai trong cuộc chiến của mình: một cơ sở của Amazon ở British Columbia, một tỉnh nơi luật pháp thân thiện hơn với lao động có tổ chức.
Gần đây, hội đồng lao động của British Columbia phát hiện ra rằng Amazon đã từ chối tăng lương theo lịch trình một cách bất hợp pháp cho công nhân tại cơ sở này, mặc dù đã tăng lương cho mọi cơ sở khác của Amazon trong khu vực. Công ty có thể sẽ phải trả lại hơn 1 triệu USD tiền lương thiếu.
Amazon cho biết họ đã hiểu sai bộ luật lao động và tin rằng điều đó “đã ngăn cản chúng tôi thực hiện các thay đổi trong việc trả lương cho nhân viên tại [nhà kho]”.
Nhưng quyết định của hội đồng lao động có nghĩa là những nhân viên bị loại trước đây giờ đây sẽ nhận được “mức bồi thường cập nhật càng sớm càng tốt”. “Chúng tôi rất vui khi có thể làm được điều đó”, người phát ngôn của Amazon, Eileen Hards, nói về các bản cập nhật thanh toán.
“Chăm sóc người dân luôn là ưu tiên hàng đầu của chúng tôi và điều đó vẫn đúng khi chúng tôi tiếp tục tuân thủ quy trình pháp lý và thương lượng với công đoàn một cách thiện chí.” Trong khi hai bên đấu tranh để thống nhất về hợp đồng, bộ luật lao động ở British Columbia cho phép chính phủ có khả năng áp dụng hợp đồng đầu tiên nếu không đạt được thỏa thuận.
Gần đây, một hòa giải viên độc lập phát hiện ra rằng Amazon chịu trách nhiệm về việc phá vỡ thỏa thuận trong hợp đồng đầu tiên và khuyến nghị tranh chấp được giải quyết thông qua hòa giải-trọng tài có tính ràng buộc.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.