Nội dung bài viết
Meta đang sa thải khoảng 8.000 công nhân, tương đương khoảng 10% lực lượng lao động của mình, công ty cho biết hôm thứ Năm khi họ tiếp tục tăng cường chi tiêu cho cơ sở hạ tầng trí tuệ nhân tạo và tuyển dụng chuyên gia AI được trả lương cao.
Công ty cho biết họ thực hiện cắt giảm vì mục đích hiệu quả và cho phép đầu tư mới vào các bộ phận kinh doanh của mình, theo báo cáo đầu tiên của Bloomberg, đồng thời cho biết công ty sẽ để lại khoảng 6.000 việc làm chưa được lấp đầy.
Cũng trong ngày thứ Năm, Microsoft cho biết họ đang cung cấp dịch vụ mua lại tự nguyện cho hàng nghìn nhân viên tại Hoa Kỳ.
Gã khổng lồ phần mềm có kế hoạch đưa ra lời đề nghị vào đầu tháng 5 cho khoảng 8.750 người, tương đương 7% lực lượng lao động tại Hoa Kỳ, theo hai người quen thuộc với kế hoạch này nhưng không được phép nói công khai về nó.
Mặc dù là một giải pháp thay thế cho việc sa thải đột ngột, loại bỏ nhân viên công nghệ khỏi các công ty ngang hàng như Meta và Oracle, nhưng khoản tiết kiệm được có thể gắn liền với một biến động tương tự trong ngành đang đòi hỏi chi phí lớn cho trí tuệ nhân tạo.
Meta đã cảnh báo các nhà đầu tư rằng chi phí năm 2026 của họ sẽ tăng đáng kể, từ 162 tỷ USD đến 169 tỷ USD, do chi phí cơ sở hạ tầng và lương thưởng cho nhân viên, đặc biệt là đối với lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. xperts đang được tuyển dụng với mức lương đáng kinh ngạc.
Nhà phân tích Dan Ives của Wedbush hoan nghênh việc cắt giảm của Meta trong một lưu ý gửi tới các nhà đầu tư vào thứ Năm.
Ông cho biết ông coi đây là một phần trong chiến lược sử dụng các công cụ AI để “tự động hóa các nhiệm vụ từng yêu cầu các nhóm lớn, cho phép công ty hợp lý hóa hoạt động và giảm chi phí trong khi vẫn duy trì năng suất, thúc đẩy nhu cầu ngày càng tăng về cơ cấu vận hành gọn gàng hơn”.
Microsoft, có trụ sở tại Redmond, Washington, đã chi hàng tỷ đô la để vận hành mạng lưới trung tâm dữ liệu toàn cầu ngày càng mở rộng, cung cấp năng lượng cho các dịch vụ điện toán đám mây, hệ thống AI và bộ công cụ năng suất của riêng họ, bao gồm cả trợ lý AI Copilot.
CNBC đã đưa tin vào thứ Năm trước đó về một bản ghi nhớ từ giám đốc nhân sự của Microsoft, Amy Coleman, thông báo về kế hoạch nghỉ hưu tự nguyện.
Theo CNBC, Coleman viết: “Hy vọng của chúng tôi là chương trình này mang lại cho những người đủ điều kiện lựa chọn thực hiện bước tiếp theo theo điều kiện của riêng họ với sự hỗ trợ hào phóng của công ty”.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.