Nội dung bài viết
Sau nhiều tháng gửi sơ yếu lý lịch, cảm thấy u ám, cạn kiệt mạng lưới và sống sót sau các cuộc phỏng vấn hình đại diện, cuối cùng bạn cũng đã ổn định được công việc mà mình yêu thích.
Nhưng tại sao bây giờ bạn lại nằm thao thức băn khoăn và lo lắng về việc công việc của bạn thực sự an toàn đến mức nào? Bạn có rất nhiều bạn đồng hành.
Sự ổn định đã âm thầm trở thành điều mà hầu hết người lao động mong muốn hơn bất cứ điều gì khác. Một cuộc khảo sát gần đây của MyPerinfResume cho thấy 53% người ở mọi thế hệ xác định thành công là có được công việc đáng tin cậy.
Cuộc khảo sát hàng năm của Deloitte về thế hệ Millennials và Gen Z đã phát hiện ra điều tương tự: Những người lao động trẻ tuổi hiện xếp hạng sự ổn định trước việc thăng tiến trong sự nghiệp, một sự thay đổi lớn so với chỉ vài năm trước.
Với tình trạng sa thải nhân viên trên các tiêu đề, AI định hình lại mô tả công việc và thị trường tuyển dụng dường như thay đổi hướng mỗi quý, việc bạn muốn cúi đầu làm việc và tránh thu hút sự chú ý là điều tự nhiên. Nghe có vẻ hay nhưng đó thực sự là một cách tiếp cận sai lầm.
Những người chơi an toàn nhất thường là những người dễ bị tổn thương nhất khi có sự thay đổi. Những người lao động vẫn được tuyển dụng, được thăng chức và tự đứng vững khi mọi việc đi chệch hướng thường là những người chấp nhận rủi ro một cách hợp lý và có tính toán.
g đường đi. Hóa ra, sự ổn định không phải là thứ bạn bảo vệ.
Đó là thứ bạn xây dựng. Dưới đây là ba rủi ro thông minh đáng để thực hiện ngay bây giờ: Khi một dự án xuất hiện mà không ai muốn hoặc một vấn đề nảy sinh mà không ai tìm ra cách giải quyết, hãy tình nguyện.
Bạn có thể cảm thấy như đang thêm vào một đĩa đã đầy và bạn có thể lo lắng về việc thiếu hụt. Đây có thể là những sáng kiến dựa trên công việc hoặc điều gì đó dễ dàng như đề nghị quản lý chiến dịch United Way hoặc một hoạt động xã hội mùa hè cho công ty.
Hãy tìm kiếm những dự án giúp bạn có cơ hội tiếp cận hoặc ít nhất là có liên quan đến ban lãnh đạo cấp cao. Bạn muốn tăng khả năng hiển thị của mình trong công ty.
Nhiều người giữ im lặng tại nơi làm việc vì không muốn nói ra điều sai trái. Tôi hiểu, nhưng im lặng thì dễ bị bỏ qua, và bị bỏ qua thì rất nguy hiểm.
Các tổ chức ngày càng đánh giá cao các kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, đặc biệt là khi AI đảm nhận nhiều công việc thường ngày hơn và khả năng giải thích, thuyết phục và hợp tác của con người trở nên có giá trị hơn. Khi bạn chia sẻ quan điểm rõ ràng, ngắn gọn và chu đáo, bạn sẽ tạo dựng được uy tín.
Mọi người bắt đầu thấy bạn vừa tự tin vừa có năng lực, và sự kết hợp đó chính xác là điều mà các nhà lãnh đạo tìm kiếm khi quyết định ai là người là điều cần thiết. Hầu hết chúng ta đều cảm thấy thoải mái khi kết nối với bạn bè đồng trang lứa.
Việc tiếp cận các nhà lãnh đạo cấp cao trong công ty hoặc ngành của bạn có vẻ đáng sợ hơn nhiều. Hãy hỏi người điều hành mà bạn ngưỡng mộ, một người không nhất thiết phải cùng bộ phận với bạn, trong 20 phút của họ.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.