Nội dung bài viết
Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm bị phạt 1-3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi lao động, tối đa 75 triệu đồng, từ ngày 10/9.
Nghị định 283/2026, có hiệu lực từ ngày 10/9, quy định các mức phạt theo từng hành vi vi phạm trong phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Ngoài mức phạt với hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động còn bị phạt 5-10 triệu đồng với mỗi lao động không được khám trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn.
Mức phạt này cũng áp dụng khi người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi và trở lại làm việc nhưng không được khám sức khỏe, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa xác định mức suy giảm khả năng lao động.
Người sử dụng lao động bị phạt 10-15 triệu đồng với mỗi trường hợp không tổ chức điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người mắc bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động; không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa.
Cùng mức phạt 10-15 triệu đồng là các hành vi không thông tin cho người lao động về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; yếu tố nguy hiểm, có hại và biện pháp bảo đảm an toàn tại nơi làm việc; không đặt biển cảnh báo, bảng chỉ dẫn ở vị trí dễ đọc, dễ thấy.
Cơ sở sản xuất, kinh doanh có nguy cơ cao nhưng không xây dựng kế hoạch và đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động bị phạt 15-20 triệu đồng.
Mức phạt tăng lên 20-25 triệu đồng với hành vi không khử độc, khử trùng cho người làm việc tại nơi có yếu tố gây nhiễm độc, nhiễm trùng; không xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp khi phát hiện nguy cơ hoặc xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật vượt quá khả năng kiểm soát.
Nghị định cũng phạt người lao động 500.000 đồng đến một triệu đồng nếu không sử dụng phương tiện bảo hộ cá nhân đã được cấp hoặc không tham gia cấp cứu, khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan có thẩm quyền.
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động hiện hành, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm. Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được khám ít nhất 6 tháng một lần.
Thời hạn 6 tháng cũng áp dụng với người lao động khuyết tật, chưa thành niên và cao tuổi. Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản; người làm việc trong môi trường có nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh.
Chi phí khám sức khỏe, phát hiện và điều trị bệnh nghề nghiệp do người sử dụng lao động chi trả. Khoản này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp và chi phí hoạt động thường xuyên của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.
Công nhân trong chuyền sản xuất của doanh nghiệp chuyên hàng may mặc tại Đà Nẵng. Ảnh: Nguyễn Đông Từ ngày 10/9, mức phạt với các hành vi vi phạm về thực hiện hợp đồng lao động, tiền lương và thử việc giữ nguyên so với quy định hiện hành.
Nghị định liệt kê cụ thể hơn các hành vi vi phạm về làm thêm giờ, làm việc ban đêm và trả lương chậm. Người sử dụng lao động đăng ký tiền lương làm căn cứ đóng BHXH thấp hơn mức luật định bị xác định là trốn đóng.
Ngoài khoản phạt bằng 18-20% tổng số tiền trốn đóng BHXH bắt buộc, người vi phạm phải đóng vào quỹ số tiền gốc và khoản lãi 0,03% mỗi ngày. Mức phạt tối đa là 75 triệu đồng nếu người sử dụng lao động vi phạm là cá nhân và 150 triệu đồng nếu là tổ chức.
Khi ô vuông chuyển thành dấu tích xanh là hoàn thành, bạn đọc có thể đóng trang web trên. Khi nhìn thấy dấu tích xanh bên cạnh VnExpress là đã hoàn thành.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.