Nội dung bài viết
Người sử dụng lao động sẽ phải công bố thông tin về lương trong quảng cáo việc làm theo kế hoạch của chính phủ nhằm viết lại luật chống phân biệt đối xử. Thông tin chi tiết về các điều kiện công việc khác cũng có thể phải được tiết lộ cho ứng viên theo dự thảo đề xuất.
Các bộ trưởng cho rằng tính minh bạch cao hơn sẽ giúp mọi người điều hướng thị trường việc làm và có thể ngăn chặn các khiếu nại về phân biệt đối xử về lương trong tương lai. Tuy nhiên, thông tin chi tiết về mức lương chính xác sẽ phải được chia sẻ vẫn chưa được đưa ra.
Các quan chức có kế hoạch tham khảo ý kiến về việc liệu mức lương chính xác có phải được hiển thị hay không, hoặc có thể là phạm vi trả lương hoặc "tỷ lệ chuẩn" cho các vị trí còn trống hay không.
Họ cũng có kế hoạch hỏi các nhóm ngành xem liệu có nên cung cấp thông tin ngoài mức lương cơ bản, chẳng hạn như tiền thưởng hay không. Nhà tuyển dụng không đăng quảng cáo tuyển dụng cho một vị trí sẽ phải cung cấp cho ứng viên thông tin bằng văn bản trước khi phỏng vấn xin việc.
Trong một tài liệu chính sách, Văn phòng Nội các cho biết thông tin về lương sẽ giúp người tìm việc đưa ra quyết định nộp đơn sáng suốt và cải thiện quy trình tuyển dụng cho các công ty bằng cách loại bỏ những ứng viên có “kỳ vọng về mức lương không phù hợp”.
Trích dẫn nhiều nghiên cứu học thuật khác nhau, báo cáo cũng cho biết tính minh bạch sẽ giúp ngăn ngừa “những kết q... tiền lương được cung cấp cho những người nộp đơn thành công.
"Khi tiền lương không rõ ràng, các quyết định về lương có thể bị ảnh hưởng bởi những định kiến - chẳng hạn như định kiến về phụ nữ, người dân tộc thiểu số hoặc người khuyết tật", nó nói thêm.
Mặc dù minh bạch về lương hiện không bắt buộc ở Anh nhưng xu hướng sử dụng lao động tiết lộ thông tin một cách tự nguyện ngày càng tăng trong những năm gần đây.
Nghiên cứu trước đây của CIPD, một cơ quan quản lý nguồn nhân lực, đã phát hiện ra rằng thực tế này phổ biến hơn nhiều trong các cơ quan công và tổ chức từ thiện so với khu vực tư nhân, trong khi mức lương phổ biến hơn mức lương cụ thể.
Nhưng họ cảnh báo rằng các nhà tuyển dụng tiết lộ thông tin không phải lúc nào cũng "hoàn toàn minh bạch", với phạm vi đôi khi rộng hơn 10.000 bảng Anh. Các đề xuất này lặp lại các đề xuất minh bạch về thanh toán đang được triển khai trên khắp Liên minh Châu Âu.
Các nhà tuyển dụng lớn ở châu Âu với hơn 100 công nhân sẽ phải tiết lộ mức lương hoặc phạm vi trả lương ban đầu cho các vai trò mới, phải được đưa vào quảng cáo việc làm đã xuất bản hoặc chia sẻ trước cuộc phỏng vấn.
Họ cũng sẽ bị cấm hỏi ứng viên về lịch sử tiền lương của họ, điều không được đưa vào tư vấn của Văn phòng Nội các.
Văn phòng Nội các nói thế dự định áp dụng các đề xuất của mình ở Anh, xứ Wales và Scotland, với các điều khoản chính xác được quy định trong luật sau cuộc tham vấn với ngành kết thúc vào tháng 10.
Cơ quan giám sát quyền lợi của Bắc Ireland trước đây đã lập luận rằng các quy định mới về minh bạch thanh toán của EU nên được áp dụng tại tỉnh này theo các điều khoản của thỏa thuận Khung Windsor được ký dưới thời thủ tướng Rishi Sunak.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.