Nội dung bài viết
Nếu bạn đã gửi hàng tá đơn xin việc mà không nhận được phản hồi nào, thì sự im lặng có thể khiến bạn tức giận giống như bị từ chối. Một phần của vấn đề là số lượng công việc có trình độ đầu vào ngày càng giảm.
Reed, công ty tuyển dụng, cho biết số lượng tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp trên trang web của họ đã giảm từ khoảng 180.000 vào ba hoặc bốn năm trước xuống còn 50.000.
James Reed, chủ tịch và giám đốc điều hành của Reed, đã dành 30 năm theo dõi cách các nhà tuyển dụng đưa ra quyết định và giống như nhiều người, ông cảm thấy thất vọng vì quá trình này đã trở nên khó khăn như thế nào.
Ở đây, chuyên gia tuyển dụng kỳ cựu đưa ra một số gợi ý về cách gây chú ý trong thị trường việc làm khó khăn. Nhiều nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống trí tuệ nhân tạo (AI) để sàng lọc các ứng dụng trước khi con người để mắt đến chúng.
Reed tin rằng "máy tính không nên từ chối con người". Nhưng nếu AI đang được sử dụng, Reed gợi ý rằng nó có thể đang so sánh mô tả công việc với CV hoặc thư xin việc của bạn, vì vậy bạn nên "thử và phản ánh mô tả công việc với các kỹ năng và kinh nghiệm của mình".
Điều đó không có nghĩa là giả vờ có những kỹ năng mà bạn không có. Reed nói: “Điều thực sự quan trọng là bạn không được nói dối,” nhưng nếu công việc yêu cầu khả năng giao tiếp, tổ chức hoặc dịch vụ khách hàng, hãy đảm bảo rằng hồ sơ của bạn thể hiện rõ ràng khả năng của bạn.
đã làm những điều đó. Đó là một trong những phần khó chịu nhất khi tìm việc: được thông báo rằng bạn cần có kinh nghiệm cho một vai trò cấp thấp.
Reed cho biết vấn đề hiện tại còn tồi tệ hơn vì các nhà tuyển dụng tuyển dụng ít hơn, vì vậy họ thường tìm kiếm những ứng viên đã có sẵn một số bí quyết.
Ông khuyên nên xây dựng trải nghiệm bất cứ khi nào có thể, "ngay cả khi đó là tạm thời, ngẫu nhiên hoặc bán thời gian", thông qua công việc, hoạt động tình nguyện, dự án cộng đồng hoặc đào tạo trực tuyến miễn phí, chẳng hạn như học viện AI của Anthropic.
Nếu bạn đứng trước nhà tuyển dụng (và cảm thấy dũng cảm), bạn có thể thẳng thắn nêu quan điểm: "Ai đó đã cho bạn cơ hội đầu tiên, đó là tất cả những gì tôi đang tìm kiếm." Reed không phản đối việc sử dụng AI để trợ giúp các ứng dụng vì đây là một "công cụ tuyệt vời" giúp cải thiện ứng dụng của bạn.
Nhưng ông cảnh báo không nên để công nghệ làm tất cả công việc vì "nếu bạn chỉ để nó ở dạng AI thì nó sẽ giống với của nhiều người khác và mục đích là phải nổi bật". Lời khuyên chính của anh ấy là "hãy đảm bảo CV của bạn nói lên bạn là ai".
“Hãy chắc chắn rằng đó là một trang,” anh ấy nói.
"Hãy viết đúng câu mở đầu đó và nhận lời khuyên từ mọi người để đảm bảo rằng nó thực sự giống bạn và đó là tài liệu mà bạn cảm thấy tự hào." Reed j Được rồi, mặc dù anh ấy không bận tâm đến lỗi chính tả kỳ quặc "bởi vì nó cho thấy nó được viết bởi con người chứ không phải AI", nhưng việc chú ý đến chi tiết thực sự quan trọng vì vậy hãy đảm bảo rằng nó đúng ngữ pháp.
Giao tiếp, hợp tác và kiên cường là những kỹ năng mà Reed cho rằng một số người còn thiếu nhưng lại rất quan trọng để thành công trong bất kỳ nghề nghiệp nào.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.