Nội dung bài viết
Khi hết lính cứu hỏa này đến lính cứu hỏa khác làm chứng về hành động của họ trong vụ cháy Lachman, một chủ đề rõ ràng đã xuất hiện, văn hóa tuân thủ tuyệt đối của Sở Cứu hỏa Los Angeles. Một người nói với ông chủ về than nóng đỏ và tro tàn âm ỉ.
Một người khác cảnh báo rằng thời tiết ấm áp làm tăng nguy cơ bùng phát bệnh. Sau khi trình bày mối quan ngại của mình với cấp trên, họ đã từ bỏ, nhiệm vụ của họ không phải là đưa ra quyết định như khi nào nên đóng gói ống mềm và để lại ngọn lửa gần như đã được dập tắt.
Nhiều ngày sau, ngọn lửa đó bùng phát trở lại đám cháy Palisades, phá hủy hàng nghìn ngôi nhà và khiến hàng chục người thiệt mạng. “Tôi có thể ngăn chặn được nhiều chuyện nếu tôi thẳng thắn hơn, phải không?” lính cứu hỏa Scott Pike đã làm chứng trong vụ kiện do các nạn nhân vụ cháy Palisades đưa ra.
"Nhưng đó không phải là điều đúng đắn. Các thuyền trưởng không muốn nghe điều đó." Thái độ của Pike phản ánh các quy tắc sâu xa trong LAFD là không thắc mắc về mệnh lệnh, hoặc chống lại cấp trên khi cảm thấy có điều gì đó không ổn, hoặc thậm chí nguy hiểm, bởi vì làm như vậy có thể dẫn đến quả báo.
Một số lính cứu hỏa hiện tại và trước đây đã nói với The Times rằng việc họ im lặng thường dễ dàng hơn là giải quyết hậu quả của việc lên tiếng. Scott Pike được giao nhiệm vụ nhặt vòi từ đám cháy Lachman.
Nhưng anh ấy nói rằng anh ấy đã nhìn thấy khoảng năm khu vực vẫn còn hút thuốc. Tương tự như cơ quan thực thi pháp luật, sở cứu hỏa là các tổ chức bán quân sự xử lý các trường hợp khẩn cấp cấp bách, sinh tử mà thường không có thời gian để tranh luận.
Hơn nữa, lính cứu hỏa thường làm việc theo ca 24 giờ và sống cùng với đội của họ tại trạm, nấu ăn, ăn, ngủ và tập thể dục cùng nhau. Bị tẩy chay không chỉ là mất đi tình bạn thân thiết với đồng nghiệp, mà còn là mất đi một gia đình.
Laura Kavanagh, cựu giám đốc Sở cứu hỏa thành phố New York, cho biết văn hóa im lặng trong LAFD là phổ biến ở các sở cứu hỏa trên khắp đất nước. Kavanagh nói: "Họ trở thành gia đình thứ hai của bạn.
Và vì vậy tôi nghĩ rằng lòng trung thành còn lớn hơn nhiều".
“Việc ở bên ngoài có thể thực sự gây bất lợi cho sự nghiệp của một người cũng như sức khỏe và khả năng có một cộng đồng của một người.” Cô nói, đối với những người không giữ im lặng, sự trả thù từ các ông chủ có thể đến dưới hình thức “liệu pháp đường cao tốc”, khi lính cứu hỏa được điều động đến một trạm xa nhà.
Chúng có thể được chuyển giao cho khuyến mãi hoặc bị dán nhãn là kẻ gây rối. Sharon Delugach, người vừa từ chức sau khoảng ba năm làm ủy viên cứu hỏa Los Angeles, nói rằng việc thay đổi văn hóa của LAFD bắt nguồn từ việc đào tạo tốt hơn cho những người phụ trách.
Cô nói: “Thuyền trưởng cần phải làm gương về hành vi tôn trọng, có thể bao gồm việc hiểu rằng việc đặt câu hỏi không tự động là không phục tùng”.
“Tôi thực sự nghĩ rằng văn hóa có thể được thay đổi thông qua đào tạo và trách nhiệm giải trình.” Người phát ngôn của LAFD, Stephanie Bishop, cho biết tuần trước rằng việc trả đũa những người lính cứu hỏa báo cáo hành vi sai trái hoặc từ chối các lệnh trái pháp luật đều bị nghiêm cấm theo chính sách của bộ và luật pháp California.
Giám đốc Sở cứu hỏa Jaime Moore đã nói rõ khi ông nhận công việc chưa đầy sáu tháng trước rằng “nuôi dưỡng một nền văn hóa nơi mọi thành viên của Sở cứu hỏa Los Angeles cảm thấy được tôn trọng và hỗ trợ là ưu tiên hàng đầu,” Bishop cho biết trong một email trả lời các câu hỏi về nỗi sợ hãi khi lên tiếng của lính cứu hỏa.
Cô tiếp tục: “Điều này sẽ không xảy ra trong một sớm một chiều và nhân viên của chúng tôi hiểu điều đó”. "Một cuộc đánh giá toàn diện về các chính sách và thủ tục của bộ đang được tiến hành.
Lãnh đạo LAFD cam kết thực hiện công việc và mang lại sự thay đổi lâu dài." Doug Coates, quyền chủ tịch của Đội cứu hỏa thống nhất thành phố Los Angeles, công đoàn đại diện cho cấp bậc và hồ sơ LAFD, từ chối bình luận.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.