Nội dung bài viết
Tác động lờ mờ của việc cắt giảm Medicaid liên bang đã khơi lại một cuộc chiến tốn kém và âm ỉ kéo dài giữa ngành y tế của California và một trong những công đoàn nhân viên y tế lớn nhất của bang.
SEIU-United Healthcare Workers West, với khoảng 120.000 thành viên, đã đưa ra hai sáng kiến bỏ phiếu nhằm giới hạn lương của các giám đốc điều hành y tế và yêu cầu các phòng khám cộng đồng chi phần lớn doanh thu của họ cho việc chăm sóc bệnh nhân. Hiệp hội Bệnh viện California.
đã phản hồi bằng đề xuất bỏ phiếu của riêng mình, điều này sẽ khiến các công đoàn khó chi tiền hơn cho các sáng kiến chính trị trong tương lai.
Nó sẽ yêu cầu sự chấp thuận của thành viên cấp bậc và hồ sơ của công đoàn đối với bất kỳ khoản chi tiêu nào từ 1 triệu đô la trở lên cho các biện pháp trên toàn tiểu bang, hoặc 100.000 đô la trở lên cho các biện pháp địa phương.
Các biện pháp cạnh tranh, đã thu hút đủ chữ ký được xác minh để đủ điều kiện cho cuộc bỏ phiếu vào tháng 11, được đưa ra vào thời điểm chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng đang trở thành mối lo ngại hàng đầu của cử tri.
Chi nhánh của Liên minh Nhân viên Dịch vụ Quốc tế đã tận dụng nỗi lo về khả năng chi trả để phục hồi đề xuất về mức trần bồi thường cho giám đốc điều hành chăm sóc sức khỏe, điều mà họ đã không đạt được gấp bội. nhiều lần trước đây.
Biện pháp được đề xuất đã thu hút được hơn 1 triệu chữ ký thỉnh nguyện.
Vikas Saini, chủ tịch Viện Lown, một tổ chức nghiên cứu về chăm sóc sức khỏe có trụ sở tại Massachusetts, cho biết: “Sáng kiến này phản ánh cuộc khủng hoảng nghiêm trọng mà chúng tôi phải đối mặt và khả năng chi trả là có thật”.
“Tôi nghĩ nó cũng phản ánh sự tức giận của người dân và mong muốn làm điều gì đó.” Mikey Vaughn, trợ lý điều dưỡng được chứng nhận tại Trung tâm Y tế Cedars-Sinai, cho biết bệnh viện thường thiếu nguồn cung cấp và nhân lực mà anh và các đồng nghiệp cần để thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và không bị căng thẳng quá mức, mặc dù bệnh viện này nổi tiếng là nơi đến của những người giàu có và nổi tiếng.
Ông nói: “Tôi hy vọng sáng kiến trả lương cho giám đốc điều hành sẽ được sử dụng để thuê nhân viên và thực sự cung cấp các nguồn lực tốt hơn cho bệnh nhân của chúng tôi”. Vaughn cũng là thành viên ban điều hành và ủy ban chính trị của SEIU-UHW.
Thomas Priselac, chủ tịch và giám đốc điều hành lúc bấy giờ của Trung tâm Y tế Cedars-Sinai, đã kiếm được 8,8 triệu USD trong năm tài chính 2024, theo hồ sơ thuế liên bang gần đây nhất của tổ chức này. Giám đốc điều hành của Kaiser Permanente, Gregory Adams, kiếm được gần 13 triệu USD vào năm 2024.
Warner Thomas, người đứng đầu Sutter Health, chỉ kiếm được dưới 12 triệu USD.
Cây tuyết tùng-S Người phát ngôn của inai, Duke Helfand, cho biết bệnh viện sẽ không thể tuyển dụng và giữ chân các bác sĩ, y tá và chuyên gia nếu biện pháp này được thông qua, làm suy giảm đáng kể khả năng cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bệnh viện.
Helfand nói: “Kịch bản như vậy sẽ là thảm họa không chỉ đối với Cedars-Sinai mà còn đối với các bệnh viện trên khắp Los Angeles và California”.
Liên minh muốn giới hạn mức bồi thường ở mức 450.000 USD một năm cho các giám đốc điều hành cấp cao của bệnh viện và tập đoàn y tế, cũng như các nhân viên hành chính và quản lý khác. Tuy nhiên, sáng kiến này không quy định số tiền chuyển từ tiền lương phải được chi tiêu như thế nào.
Liên minh đã đặt tên cho đề xuất mới nhất là Đạo luật bồi thường cho người điều hành chăm sóc sức khỏe năm 2026. Một liên minh gồm các đối thủ nặng ký trong ngành y tế phản đối nó – các bệnh viện, bác sĩ và phòng khám, cùng những người khác – đã đổi tên nó thành Đạo luật Chăm sóc Nguy hiểm Y tế.
Carmela Coyle, Giám đốc điều hành của hiệp hội bệnh viện, gọi biện pháp này là một mưu đồ chính trị hoài nghi. Bà nói: “Đó là một chính sách tồi và nó sẽ gây ra những hậu quả tồi tệ trên khắp California.
Glenn Melnick, một nhà kinh tế chăm sóc sức khỏe tại Đại học Nam California, cho biết ngay cả khi sáng kiến này được thực hiện đầy đủ và cắt giảm lương được ban hành, ông vẫn nghi ngờ rằng nó sẽ làm giảm số lượng người lao đ... chi phí chăm sóc sức khỏe cho người bệnh.
SEIU-UHW không có tổng số tiền ước tính mà sáng kiến sẽ thu hồi từ các gói thanh toán vượt quá giới hạn.
Gợi ý thực hành:
1. Theo dõi thông báo từ cơ quan địa phương tại California.
2. Kiểm tra nguồn chính thức trước khi chia sẻ lại thông tin.